संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) में, यदि कर्मचारी के डेटा में परिवर्तन होते हैं, जैसे कि वेतन वृद्धि या पद परिवर्तन, तो नियोक्ताओं को रोजगार अनुबंध की शर्तों को शून्य से शुरू करने की आवश्यकता नहीं होती है। मानव संसाधन और अमीरातकरण मंत्रालय (मोहरे) कार्य परमिट और रोजगार अनुबंधों में समायोजन को त्वरित और सुरक्षित रूप से करने की सुविधा प्रदान करता है।
यह सेवा मंत्रालय की वेबसाइट, एक विशेष मोबाइल एप्लिकेशन और अधिकृत सेवा केंद्रों के माध्यम से उपलब्ध है, जो कंपनियों के लिए कर्मचारियों के रिकॉर्ड को अद्यतन रखने और श्रम कानूनों का अनुपालन करने की प्रक्रिया को सरल बनाता है। रोजगार अनुबंधों के संशोधन की प्रक्रिया संघीय डिक्री-कानून संख्या (33) सन् 2021 द्वारा शासित होती है, जो श्रमिकों और नियोक्ताओं दोनों के अधिकारों की रक्षा सुनिश्चित करती है।
आवेदकों को कुछ निश्चित शर्तों को पूरा करना होगा। विशेष या लाइसेंस प्राप्त व्यवसायों में कार्यरत कर्मचारियों को मौजूदा कानून द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। नियोक्ता कर्मचारी की स्पष्ट लिखित सहमति और मोहरे द्वारा अनुमोदित प्रक्रियाओं के अनुसार वेतन, पद या काम की प्रकृति सहित अनुबंध की शर्तों को बदलने का अधिकार नहीं रखता है। अनुबंध के विवरण में किए गए सभी अनुरोध केवल मंत्रालय की इलेक्ट्रॉनिक प्रणालियों के माध्यम से प्रस्तुत किए जाने चाहिए; कोई भी अनौपचारिक रूप से प्रलेखित और मंत्रालय द्वारा अनुमोदित संशोधन कानूनी रूप से मान्य नहीं होंगे।
पेशा बदलने पर, नया पद उद्यम की गतिविधि के प्रकार से मेल खाना चाहिए। इसके अलावा, उद्यम के पास एक वैध लाइसेंस होना चाहिए जिसमें लागू कानूनों के अनुसार उसकी गतिविधियों को निलंबित करने वाले कोई पंजीकृत उल्लंघन न हों। परिवर्तन के लिए आवेदन उद्यम के अधिकृत हस्ताक्षरकर्ता द्वारा प्रस्तुत किया जाना चाहिए। कोई भी शर्त या समझौता जो संघीय डिक्री-कानून संख्या (33) सन् 2021 के श्रम संबंधों को विनियमित करने के प्रावधानों का खंडन करता है, उसे अमान्य माना जाएगा, जब तक कि वह कर्मचारी को न्यूनतम अधिकारों से कम न करे, बशर्ते कि वह कर्मचारी को अधिक अनुकूल शर्तें प्रदान करता हो।
प्रक्रिया में लॉगिन और पासवर्ड का उपयोग करके या यूएई पास के माध्यम से सिस्टम में प्रवेश करना शामिल है। फिर किसी एक सेवा वितरण चैनल के माध्यम से आवेदन जमा करना आवश्यक है। आवेदन जमा करने के चरण में संघीय शुल्क का भुगतान किया जाना चाहिए। इसके बाद, आवेदन की पात्रता और दस्तावेज़ीकरण की जांच के लिए इलेक्ट्रॉनिक रूप से मंत्रालय को भेजा जाता है। यदि कोई कमी पाई जाती है, तो उद्यम को उन्हें दूर करने के लिए सूचित किया जाता है। सभी आवश्यकताओं को पूरा करने और दस्तावेज़ प्रदान करने के बाद, कार्य परमिट या रोजगार अनुबंध में संशोधन को मंजूरी दी जाती है, और अनुबंध इलेक्ट्रॉनिक रूप से अनुमोदित हो जाता है।
सेवाएं सेवा केंद्र, मोहरे की वेबसाइट, मोहरे के मोबाइल एप्लिकेशन या तवसील के माध्यम से प्राप्त की जा सकती हैं - मोबाइल सेवा वाहन जो मोहरे की आधिकारिक सेवाओं को सीधे ग्राहक तक पहुंचाते हैं। आवश्यक दस्तावेजों में मंत्रालय द्वारा अनुमोदित और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध शामिल है। शैक्षणिक प्रमाण पत्र भी आवश्यक हैं: योग्यता स्तर 1 और 2 के लिए स्नातक की डिग्री या उससे ऊपर की आवश्यकता है; स्तर 3 और 4 के लिए तकनीशियन की डिग्री या उससे ऊपर की आवश्यकता है; स्तर 5 के लिए माध्यमिक शिक्षा का प्रमाण पत्र आवश्यक है। स्तर 6-9 के लिए प्रमाण पत्र आवश्यक नहीं है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि जो कर्मचारी प्रति माह 4000 दिरहम से कम कमाते हैं या जिनके पास डिप्लोमा नहीं है, उन्हें योग्य नहीं माना जाता है। एक सक्षम प्राधिकरण (जैसे स्वास्थ्य मंत्रालय या शिक्षा मंत्रालय) द्वारा जारी पेशेवर लाइसेंस भी आवश्यक है।
मोहरे के आंकड़ों के अनुसार, पूरी प्रक्रिया में दो दिन लगते हैं, जिसके बाद ग्राहक को अनुरोध पूरा होने की सूचना मिलती है। आवेदक अपनी पूछताछ की स्थिति को ट्रैक कर सकते हैं। खर्चों के संबंध में, बिजनेस सेंटर का कमीशन 72 दिरहम तक सीमित है, जबकि संघीय शुल्क 50 दिरहम है। मोहरे की वेबसाइट और मोबाइल एप्लिकेशन का उपयोग करते समय, करों और शुल्कों को छोड़कर, सेवा निःशुल्क प्रदान की जाती है।
यूएई के कानून के अनुसार, घरेलू कर्मचारी को श्रम अनुबंध की सभी शर्तों को पूरा करने और मानव संसाधन और अमीरातकरण मंत्रालय (मोहरे) द्वारा स्थापित प्रक्रियाओं का पालन करने पर नए नियोक्ता के पास जाने का अधिकार है, जबकि वर्तमान नियोक्ता के अधिकारों की रक्षा की जानी चाहिए।
घरेलू कर्मचारियों के संबंध में संघीय डिक्री कानून संख्या (9) 2022 की धारा 21 के अनुसार, कर्मचारी नए नियोक्ता के पास जा सकता है यदि सभी संविदात्मक आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, मूल नियोक्ता के अधिकारों पर विचार किया जाता है और मंत्री द्वारा निर्धारित शर्तों का पालन किया जाता है।
इसके अलावा, यदि कोई घरेलू कर्मचारी मौजूदा कानून के तहत किसी अन्य नियोक्ता के पास जाता है, तो वर्तमान नियोक्ता को कर्मचारी के अपने देश वापस टिकट का भुगतान करने की जिम्मेदारी से मुक्त कर दिया जाता है।
यदि कोई घरेलू कर्मचारी नाम या पद के आधार पर नियुक्त किया गया है और वह पहले अनुबंध की अवधि के दौरान नियोक्ता बदलना चाहता है, तो नए नियोक्ता को मूल नियोक्ता को भर्ती पर किए गए खर्चों का एक हिस्सा प्रतिपूर्ति करना होगा। इस प्रतिपूर्ति की राशि निष्पादन प्रावधानों में उल्लिखित सूत्र के अनुसार गणना की जाती है।
इसके अलावा, नए नियोक्ता को सरकारी शुल्क की भरपाई करनी होगी जो मूल नियोक्ता ने भर्ती और रोजगार के लिए भुगतान किया था, जब तक कि पक्षों द्वारा अन्यथा सहमत न हो। यह कैबिनेट आदेश संख्या 106, 2022 की धारा 6(7) द्वारा नियंत्रित होता है।
यह भी प्रावधान है कि यदि कोई घरेलू कर्मचारी श्रम अनुबंध के नवीनीकरण के बाद नए नियोक्ता के पास जाना चाहता है, तो नए नियोक्ता को सरकारी शुल्क की प्रतिपूर्ति करनी होगी जो मूल नियोक्ता ने अनुबंध के नवीनीकरण के लिए भुगतान किया था, बशर्ते ऐसा स्थानांतरण नवीनीकरण के बाद पहले तीन महीनों के भीतर हो, जब तक कि पक्षों के बीच अन्यथा सहमत न हो।
इस प्रकार, यदि कोई घरेलू कर्मचारी यूएई में दूसरी नौकरी ढूंढने का इरादा रखता है, तो वह श्रम अनुबंध के सभी दायित्वों को पूरा करने पर नए नियोक्ता के पास जा सकता है। विवादों को रोकने के लिए, सभी बकाया ऋणों का समाधान किया जाना चाहिए और सक्षम अधिकारियों के माध्यम से वीज़ा रद्द करने या हस्तांतरण की संबंधित प्रक्रियाओं को पूरा किया जाना चाहिए।
संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) में 2026 में प्रवेश और निवास परमिट के नियमों में महत्वपूर्ण बदलाव किए गए हैं, जो पर्यटक यात्राओं और चिकित्सा देखभाल दोनों को कवर करते हैं। ये अपडेट आगंतुकों और रियल एस्टेट निवेशकों दोनों से संबंधित हैं।
फेडरल अथॉरिटी फॉर आइडेंटिटी, सिटीजनशिप, कस्टम्स एंड पोर्ट सिक्योरिटी (ICP) ने उन देशों के नागरिकों के दायरे का विस्तार किया है जिनके नागरिक यूएई में प्रवेश वीज़ा का लाभ उठा सकते हैं। यह सुविधा अब छह अतिरिक्त देशों के नागरिकों के लिए उपलब्ध है, जिससे 14 और 60 दिनों की वीज़ा श्रेणियों के तहत अमीरात की यात्रा आसान हो जाती है। पहले यह वीज़ा केवल भारत के नागरिकों के लिए उपलब्ध था, लेकिन अब इंडोनेशिया, वियतनाम, थाईलैंड, फिलीपींस, केन्या और दक्षिण अफ्रीका के नागरिक इसे प्राप्त कर सकते हैं।
इसके अलावा, आईसीपी ने उन देशों की सूची बढ़ा दी है जहां वैध निवास परमिट की आवश्यकता होती है। संयुक्त राज्य अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम और यूरोपीय संघ के देशों के अलावा, अब आवेदक सिंगापुर, जापान, दक्षिण कोरिया, ऑस्ट्रेलिया, न्यूजीलैंड या कनाडा में कानूनी निवास रख सकते हैं।
दुबई की यात्रा की योजना बनाने वाले पर्यटक अब 48 घंटों के भीतर एकल पर्यटक वीज़ा प्राप्त कर सकते हैं। यह वीज़ा 30 से 60 दिनों के लिए वैध होता है और उन लोगों को प्रदान किया जाता है जो अधिकृत पर्यटन कार्यालयों के माध्यम से आवेदन करते हैं, जैसा कि पिछले महीने जनरल डायरेक्टोरेट ऑफ पर्सनल अफेयर्स एंड फॉरेनर्स - दुबई (GDRFA) द्वारा घोषित किया गया था।
दुबई के अधिकारियों ने संपत्ति स्वामित्व से जुड़े दो साल के निवास परमिट की शर्तों में संशोधन किया है। व्यक्तिगत निवेशकों के लिए 750,000 दिरहम की न्यूनतम संपत्ति लागत की पिछली आवश्यकता को रद्द कर दिया गया है। हालांकि, आवेदक संपत्ति का एकमात्र मालिक होना चाहिए। यदि संपत्ति कई व्यक्तियों के स्वामित्व में है, तो अनुपालन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रत्येक निवेशक को कम से कम 400,000 दिरहम मूल्य का हिस्सा रखना होगा।
आईसीपी ने उन आगंतुकों के लिए 30 दिनों की रियायती अवधि की घोषणा की है जिन्हें क्षेत्रीय हवाई क्षेत्र के बंद होने और उड़ानों में व्यवधान के कारण ठहरने की अवधि पार करने पर पहले छूट दी गई थी। इस प्राधिकरण ने बताया कि चूंकि असाधारण परिस्थितियां समाप्त हो गई हैं, इसलिए संबंधित व्यक्तियों को 9 जुलाई तक अपनी वीज़ा स्थिति को वैध बनाना होगा या यूएई छोड़ना होगा।
दुबई ने 'स्मार्ट मेडिकल वीज़ा' विकसित करने और अमीरात में इलाज के लिए आने वाले रोगियों के लिए सेवाओं में सुधार की भी घोषणा की है। यह जनरल डायरेक्टोरेट ऑफ पर्सनल अफेयर्स एंड फॉरेनर्स - दुबई और दुबई स्वास्थ्य विभाग के बीच एक नए समझौते के हिस्से के रूप में किया जा रहा है। यह रणनीतिक ज्ञापन आगमन से लेकर बाद की निगरानी तक चिकित्सा पर्यटकों के लिए एक व्यापक चिकित्सा मार्ग बनाने पर केंद्रित है, जिसमें वीज़ा, निवास और चिकित्सा सेवाएं शामिल हैं।
इबोला वायरस के प्रसार को रोकने के लिए, यूएई अधिकारियों ने डेमोक्रेटिक रिपब्लिक ऑफ कांगो, युगांडा और दक्षिण सूडान के नागरिकों के लिए नए वीज़ा जारी करने पर रोक लगाने की सूचना दी। राष्ट्रीय आपातकालीन और आपदा प्रबंधन प्राधिकरण (NCEMA) और आईसीपी ने इबोला वायरस की स्थिति के विकास के संबंध में राष्ट्रीय तैयारी और प्रतिक्रिया को मजबूत करने के लिए इन अतिरिक्त सावधानियों की घोषणा की। यूएई में वीज़ा निलंबन 6 जून 2026 को प्रभावी हुआ और महामारी विज्ञान की स्थिति के आधार पर बढ़ाया जा सकता है।
जुलाई संयुक्त अरब अमीरात के निवासियों के लिए कई परिवर्तनों और नई पहलों को लेकर आएगा, जिसमें परिवहन मील के पत्थर, व्यावसायिक सुधार और मौसमी कार्यक्रम शामिल हैं। घोषित उपायों में शारजाह में सशुल्क पार्किंग समय का विस्तार, स्कूलों में गर्मियों की छुट्टियों की शुरुआत और एतिहाद रेल की पहली यात्री सेवा का शुभारंभ शामिल है। शिक्षा मंत्रालय ने घोषणा की है कि यूएई के स्कूलों में शैक्षणिक वर्ष 2025-2026 के शैक्षणिक वर्ष के पूरा होने के बाद शुरू होगा। शारजाह में, नगर पालिका ने सार्वजनिक पार्किंग क्षेत्रों के काम के घंटों का विस्तार किया है, 1 जुलाई से आधी रात तक भुगतान स्थापित किया है। परिवहन के संबंध में, एतिहाद रेल की पहली यात्री सेवा 30 जून को शुरू होगी, जो अबू धाबी और फुजैरा को जोड़ेगी। इसके अलावा, दुबई में दुबई समर सरप्राइजेज महोत्सव फिर से शुरू होगा, जो 2 जुलाई से 30 अगस्त तक चलेगा।
