श्वेथा (Shvetha) की जाने-माने स्टार्टअप संस्थापक ने एक्स पर एक लंबा पोस्ट प्रकाशित किया है, जिसमें उनका दावा है कि भारत में 'इंजीनियरिंग का मतलब गारंटीड नौकरी' का सूत्र 2020 में ही काम करना बंद कर चुका था। उन्होंने इस संकट के तीन मुख्य दोषियों को उजागर किया है।
शैक्षणिक संस्थानों की आलोचना
श्वेथा ने देश के इंजीनियरिंग कॉलेजों की कड़ी आलोचना की है। उन्होंने उल्लेख किया कि शैक्षणिक संस्थान शिक्षण शुल्क लेते हैं जो 2026 में शिक्षा की लागत के बराबर है (लगभग 12 लाख रुपये), लेकिन वे अभी भी 2015 का पाठ्यक्रम पढ़ाते हैं। उनके अनुसार, इस पुराने दृष्टिकोण के कारण छात्र उन अवधारणाओं को सीखने में चार साल बिताते हैं जिन्हें चैटजीपीटी जैसे आधुनिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरण कुछ ही सेकंड में उत्पन्न और स्वचालित कर सकते हैं।
माता-पिता और छात्रों की जिम्मेदारी
संस्थापक ने माता-पिता और स्वयं छात्रों की सोच पर भी दोष मढ़ा है। उन्होंने बताया कि माता-पिता अभी भी इस पुरानी धारणा पर टिके रहते हैं कि कंप्यूटर विज्ञान की डिग्री प्राप्त करने से बच्चे या तो अमेरिका चले जाएंगे या उन्हें उच्च वेतन मिलेगा। नतीजतन, वे बड़े ऋण लेते हैं, इस तथ्य को नजरअंदाज करते हुए कि महामारी और एआई के उछाल के बाद भर्ती का चलन मौलिक रूप से बदल गया है।
इसके अलावा, श्वेथा ने कहा कि छात्र वास्तविकता का विश्लेषण किए बिना फैशन का पालन करते हैं। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि 3.5 लाख रुपये का शुरुआती वार्षिक वेतन, जिसके लिए वे चार साल और बड़ी रकम खर्च करते हैं, पिछले दस वर्षों से नहीं बदला है। उन्होंने दर्शकों से यह महसूस करने का आग्रह किया कि बाजार, एआई और भर्ती के तरीके बदल गए हैं, लेकिन लोगों की मानसिकता वही रही है।
इंजीनियरों के लिए सफलता की योजना
इस संकट से बचने में मदद करने के लिए, संस्थापक ने एआई युग में प्रासंगिक बने रहने के लिए छात्रों के लिए एक व्यावहारिक मार्गदर्शिका प्रस्तावित की। पहले वर्ष में, छात्रों को कोडिंग के मूल सिद्धांतों को मजबूत करने, कम से कम एक प्रोग्रामिंग भाषा में महारत हासिल करने और भर्ती सीजन शुरू होने से पहले ही GitHub पर प्रोफ़ाइल बनाना चाहिए।
दूसरे वर्ष में, ऑनलाइन ट्यूटोरियल से परियोजनाओं की सरल नकल करने से बचना चाहिए; इसके बजाय, उन्हें अपने स्वयं के व्यावहारिक प्रोजेक्ट बनाने चाहिए और यदि आवश्यक हो तो स्टार्टअप्स में अवैतनिक इंटर्नशिप करने से डरना नहीं चाहिए। तीसरा वर्ष आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई), क्लाउड कंप्यूटिंग, साइबर सुरक्षा या एम्बेडेड सिस्टम जैसे क्षेत्रों में से किसी एक में विशेषज्ञता चुनने और ऐसी इंटर्नशिप खोजने पर केंद्रित है जो नौकरी के प्रस्ताव (PPO) की ओर ले जा सकती है।
चौथे वर्ष में, छात्रों को पूरी तरह से कैंपस प्लेसमेंट कार्यक्रमों पर निर्भर नहीं रहना चाहिए। उन्हें सक्रिय रूप से कैंपस के बाहर नौकरी खोजनी चाहिए, एक मजबूत पोर्टफोलियो बनाए रखना चाहिए और रिक्तियों के सामने आने पर तुरंत आवेदन करना सीखना चाहिए। इस वायरल पोस्ट को पूरी शिक्षा प्रणाली के लिए जागने का संकेत माना जाता है, क्योंकि एआई युग में केवल डिग्री ही महत्वपूर्ण नहीं है, बल्कि उद्योग की जरूरतों के अनुसार लगातार कौशल उन्नयन भी महत्वपूर्ण है।
