दक्षिण अफ्रीका के श्रम कानून के अनुसार कार्यस्थल पर बदमाशी से कैसे निपटें

दक्षिण अफ्रीका के नियोक्ताओं पर प्रवासी श्रमिकों को अनुचित रूप से बर्खास्त करने के आरोपों के कारण कड़ी निगरानी का सामना करना पड़ रहा है। LACO के समर्थक और अवैध रूप से काम करने वाले प्रवासियों के खिलाफ अन्य समूह विरोध प्रदर्शन कर रहे हैं, यह दावा करते हुए कि दस्तावेज़ रहित विदेशी उन नौकरियों पर कब्जा कर रहे हैं जो दक्षिण अफ्रीकी नागरिकों के लिए उपलब्ध होनी चाहिए, खासकर गैर-कुशल क्षेत्रों में।

जलवायु शोषण के आरोप

श्रमिक संगठनों ने कहा कि कुछ नियोक्ता प्रवासियों को निकालने के लिए वर्तमान ज़ेनोफोबिक माहौल का फायदा उठा रहे हैं, जो रोजगार समाप्त करते समय व्यवसाय द्वारा श्रम कानूनों के पालन पर सवाल उठाता है।

सिमुन्ये वर्कर्स फोरम (SWF) ने बताया कि पिछले हफ्तों में गौटेंग क्षेत्र में उसने कई ऐसे मामलों का दस्तावेजीकरण किया है जहां कथित तौर पर विरोध प्रदर्शनों के बाद प्रवासियों को बर्खास्त किया गया, छंटनी की गई या उन्हें काम पर लौटने से रोका गया। संगठन ने टिप्पणी की: 'पिछले कुछ हफ्तों में हमें यह स्पष्ट हो गया है कि नियोक्ता अनुचित बर्खास्तगी और अवैध नकली छंटनी करने के लिए मौजूदा लामबंदी का लाभ उठा रहे हैं।'

हार्वेस्ट फ्रेश फार्म्स का मामला

दिए गए उदाहरणों में से एक मेयरटन में हार्वेस्ट फ्रेश फार्म्स में काम करने वाले मलावी के लगभग 90 कर्मचारियों का मामला है। SWF के अनुसार, इन कर्मचारियों, जिनमें से कई पांच से पंद्रह वर्षों से काम कर रहे थे, को 18 जून को सूचित किया गया कि आंतरिक मामलों के विभाग की जांच से पता चला है कि उनके पास दक्षिण अफ्रीका में काम करने की कानूनी अनुमति नहीं है। संगठन का दावा है कि शुरू में उन्हें अंतिम वेतन और ग्रेच्युटी सहित 3000 रैंड की राशि की पेशकश की गई थी, जिसके बाद राशि बढ़ाकर 5000 रैंड कर दी गई थी, और कर्मचारियों ने दबाव में आपसी समाप्ति समझौते पर हस्ताक्षर किए।

हार्वेस्ट फ्रेश फार्म्स के मानव संसाधन प्रबंधक, माशिन खोलोंगवाने ने प्रकाशन के सवालों का जवाब देते हुए पुष्टि की कि लगभग 90 विदेशी कर्मचारी प्रभावित हुए थे, लेकिन उन्होंने उनकी बर्खास्तगी के तथ्य से इनकार किया। उन्होंने समझाया कि कंपनी ने नवंबर 2025 में कर्मचारियों के कार्य परमिट की जांच शुरू की थी, हाल के विरोध प्रदर्शनों से महीनों पहले, और स्वतंत्र जांच में पाया गया कि कई परमिट और सहायक दस्तावेज जाली थे। खोलोंगवाने ने आगे कहा: 'इसके बाद कंपनी ने प्रभावित कर्मचारियों के साथ बातचीत की, जांच के परिणामों की व्याख्या की और उनसे परिणामों के संबंध में परामर्श किया। इस प्रक्रिया के बाद, दोनों पक्षों ने आपसी समाप्ति समझौतों के माध्यम से रोजगार संबंधों को समाप्त करने पर सहमति व्यक्त की।'

उन्होंने एंटी-माइग्रेंट विरोध प्रदर्शनों के प्रभाव के आरोपों को खारिज कर दिया, यह कहते हुए कि कंपनी कानूनी श्रम प्रथाओं का पालन करती है और सभी कर्मचारियों के साथ सम्मान और गरिमा से व्यवहार करती है।

प्रवासी अधिकार और कानून

हालांकि, प्रवासी अधिकारों के समर्थक का तर्क है कि प्रवासी स्थिति श्रमिकों को दक्षिण अफ्रीका के श्रम कानून के तहत सुरक्षा से वंचित नहीं करती है। केप टाउन में स्कालाब्रिनी सेंटर के संरक्षण प्रमुख जेम्स चैपमैन ने कहा कि नियोक्ता अवैध प्रवासियों के खिलाफ विरोध प्रदर्शनों या सार्वजनिक दबाव का उपयोग श्रम कानूनों को दरकिनार करने के बहाने के रूप में नहीं कर सकते हैं।

चैपमैन ने जोर देकर कहा: 'हालांकि नियोक्ताओं को बिना दस्तावेज़ों के विदेशी नागरिकों को जानबूझकर नियुक्त करने से प्रतिबंधित किया गया है, लेकिन इससे वे श्रम कानूनों के दायित्वों से मुक्त नहीं होते हैं।' उन्होंने आगे कहा: 'यदि किसी नियोक्ता ने किसी को वर्षों तक काम पर रखा, यह जानते हुए या जानने का कारण होने पर भी कि उसकी आप्रवासन स्थिति क्या है, तो वह केवल इस स्थिति पर भरोसा नहीं कर सकता ताकि सार्वजनिक दबाव बढ़ने पर उचित बर्खास्तगी प्रक्रियाओं से बचा जा सके।'

उनके अनुसार, दस्तावेज़ रहित श्रमिक अनुचित बर्खास्तगी से सुरक्षित रहते हैं और विवादों के साथ सुलह, मध्यस्थता और मध्यस्थता आयोग में संपर्क कर सकते हैं।

अन्य उल्लंघन के मामले

SWF का दावा है कि हार्वेस्ट फ्रेश फार्म्स की स्थिति अकेली नहीं है। संगठन का कहना है कि गौटेंग में एक बड़े प्लास्टिक निर्माता में लगभग 23 प्रवासियों को काम पर लौटने की अनुमति नहीं दी गई क्योंकि नियोक्ता ने एंटी-माइग्रेंट विरोध प्रदर्शनों से जुड़ी सुरक्षा समस्याओं का हवाला दिया। एलोरोड में एक अन्य मामले में, SWF का दावा है कि एक प्लास्टिक निर्माता में 15 युवा मलावी श्रमिकों को तब आजीविका से वंचित कर दिया गया जब व्यवसाय ने डरबन से स्थानांतरित होने के बाद उन्हें वेतन का भुगतान नहीं किया।

गौटेंग में एक फार्म पर, संगठन ने बताया कि मलावी, लेसोथो, मोज़ाम्बिक और जिम्बाब्वे के 17 प्रवासियों को निर्देश दिया गया कि वे 'मार्च की समस्या' गुजरने तक काम पर न आएं, जिससे वे आय से वंचित रह गए। एक अन्य मामला गार्ड मास्टर/वायर वेंचर्स से संबंधित है, जहां SWF का दावा है कि आठ प्रवासियों को वैध कार्य परमिट की कमी के कारण बर्खास्त कर दिया गया, भले ही वे 2019 से कंपनी में काम कर रहे थे। संगठन जोर देता है कि केवल दस्तावेज़ रहित कर्मचारियों का चयन किया गया था, और बर्खास्तगी नियोक्ताओं द्वारा वर्तमान एंटी-माइग्रेंट माहौल का उपयोग दर्शाती है।

SWF यह भी दावा करता है कि कर्मचारियों ने पहले शिकायत की थी कि प्रबंधक हर हफ्ते तीन कर्मचारियों को बर्खास्त करने की धमकी दे रहा था, कि एक अन्य प्रबंधक कारखाने के फर्श पर हथियार ले जाता था, और कर्मचारियों को धातु विज्ञान और मशीनरी व्यापार परिषद द्वारा उचित वेतन दरें नहीं मिल रही थीं। जवाब में वायर वेंचर्स ने इनकार किया कि बर्खास्तगी राष्ट्रीयता पर आधारित थी, यह कहते हुए कि प्रभावित कर्मचारियों ने कई बार अनुरोध करने के बावजूद लगातार वैध कार्य परमिट प्रदान नहीं किए थे। कंपनी ने बताया कि उसने श्रम संबंध अधिनियम की धारा 189 के अनुसार औपचारिक परामर्श प्रक्रिया शुरू की, बर्खास्तगी के विकल्पों पर विचार किया और प्रभावित कर्मचारियों को सभी देय राशि, जिसमें नोटिस, संचित अवकाश और ग्रेच्युटी शामिल है, जहां लागू हो, का भुगतान किया। उसने यह भी कहा कि यदि वे चार महीने के भीतर वैध कार्य परमिट प्राप्त करते हैं तो कर्मचारियों को पुनः रोजगार की पेशकश की गई थी।

कंपनी ने प्रबंधकों द्वारा बर्खास्तगी की धमकी के आरोपों का खंडन किया, यह कहते हुए कि उसके पास ऐसी घटनाओं का कोई रिकॉर्ड नहीं है। उसने कर्मचारियों को डराने के लिए हथियार के उपयोग के दावों से भी इनकार किया, केवल यह पुष्टि करते हुए कि प्रबंधक व्यक्तिगत सुरक्षा के लिए कानूनी रूप से लाइसेंस प्राप्त हथियार रखता था। कर्मचारियों की चिंता व्यक्त करने के बाद, हथियार को काम के घंटों के दौरान तिजोरी में रखने का आदेश दिया गया और इसे फिर से कारखाने के फर्श पर नहीं ले जाया गया। वेतन विवादों के संबंध में, वायर वेंचर्स ने कहा कि वह जून में धातु विज्ञान और मशीनरी व्यापार परिषद में शामिल हो गई थी और कर्मचारियों के सही वर्गीकरण और वेतन को सुनिश्चित करने के लिए परिषद के साथ काम कर रही है। कंपनी ने जानबूझकर कम वेतन देने के आरोपों से इनकार किया और श्रम कानूनों का पालन करने की अपनी प्रतिबद्धता व्यक्त की। वायर वेंचर्स ने SWF के शिकायत दर्ज करने के अधिकार को भी चुनौती दी, यह कहते हुए कि इसके बजाय वह अस्थायी कर्मचारियों के परामर्श कार्यालय के साथ बातचीत कर रही है।

एक्टिव सिटीजन्स मूवमेंट (एसीएम) ने संसद की नैतिकता और सदस्यों के हितों पर संयुक्त समिति को सांसदों के लिए नैतिकता संहिता में संशोधन के संबंध में प्रस्ताव प्रस्तुत किए, यह दावा करते हुए कि राष्ट्र के प्राथमिक प्रहरी के रूप में कार्य करने वाला निकाय वर्तमान में अप्रभावी है।

भ्रष्टाचार की प्रणालीगत समस्या

एसीएम का तर्क है कि राज्य की व्यवस्थित लूट, जिसका ज़ोंडो आयोग ने एक दशक से अधिक समय तक विवरण दिया है, को राष्ट्रीय आपातकाल के बजाय एक मामूली प्रशासनिक मामले के रूप में माना जा रहा है। आंदोलन के अनुसार, यह दृष्टिकोण संसद के संवैधानिक कर्तव्यों का विश्वासघात है, जो एक समझौता की गई राजनीतिक अभिजात वर्ग को सार्वजनिक धन की हेराफेरी करने में सक्षम बनाता है, एक ऐसी स्थिति जिसे प्रस्तावित संशोधन हल नहीं करेंगे।

रिपोर्ट के अनुसार, संसद कार्यकारी शाखा और उसके सदस्यों दोनों द्वारा किए गए दुरुपयोग के लिए एक रक्षा तंत्र में बदल गई है। सतही अनुपालन जांच और नियमित दस्तावेज़ीकरण पर निर्भरता केवल अखंडता का एक दिखावा पैदा करती है। इस प्रणालीगत विफलता को ज़ोंडो आयोग और चल रहे मदलांगा आयोग की जांच द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदर्शित किया गया था, जिससे पता चलता है कि राजनीतिक गठबंधन, आपराधिक न्याय प्रणाली में घुसपैठ, और निगरानी शक्तियों का दुरुपयोग अभी भी अभिजात वर्ग के हितों को बचा रहा है।

पूर्व मुख्य न्यायाधीश रेमंड ज़ोंडो ने भ्रष्टाचार विरोधी सुधारों के धीमे कार्यान्वयन के बारे में गंभीर चिंता व्यक्त की, मई 2025 में कहा कि वह आश्वस्त नहीं हैं कि संसद ने जवाबदेही सुनिश्चित करने और बड़े पैमाने पर भ्रष्टाचार को दोबारा होने से रोकने के लिए पर्याप्त उपाय किए हैं।

राजनीतिक भ्रष्टाचार के परिणाम

इस नैतिक पतन के परिणामस्वरूप वित्तीय और सामाजिक क्षति अपार है। दक्षिण अफ्रीका में, भ्रष्टाचार को केवल एक साधारण सफेदपोश अपराध के रूप में वर्णित नहीं किया जाता है, बल्कि सबसे कमजोर नागरिकों पर सीधा हमला माना जाता है। किसी भी रिश्वतखोरी, धांधली वाली निविदा, या सांसद द्वारा छिपाए गए हितों के टकराव का हर मामला एक गंभीर मानवीय कीमत रखता है।

इस प्रभाव में सार्वजनिक बुनियादी ढांचे का क्षरण शामिल है, क्योंकि रेलवे रखरखाव, स्थिर बिजली नेटवर्क और स्वच्छ जल प्रणालियों के लिए आवंटित अरबों रैंड निजी ऑफशोर खातों और शानदार जीवन शैली में पुनर्निर्देशित कर दिए गए हैं। इसके अलावा, स्वास्थ्य प्रणाली पीड़ित है, जिसमें खरीद बजट की व्यवस्थित लूट के कारण सार्वजनिक अस्पतालों में आवश्यक दवाएं, महत्वपूर्ण उपकरण और पर्याप्त चिकित्सा कर्मी नहीं हैं।

एक अन्य प्रमुख परिणाम लोकतंत्र में जनता के विश्वास का क्षरण है। जब नागरिक देखते हैं कि राजनेता बिना किसी परिणाम का सामना किए नैतिक दिशानिर्देशों का उल्लंघन कर रहे हैं, तो लोकतांत्रिक संस्थानों में विश्वास कम हो जाता है, जिससे सामाजिक अशांति और कानूनहीनता के लिए अनुकूल वातावरण बनता है। ज़ोंडो आयोग ने निष्कर्ष निकाला कि संसद की कमियाँ संस्थागत और प्रणालीगत थीं, न कि केवल अलग-थलग घटनाएं। पार्टी की राजनीति अक्सर संवैधानिक जिम्मेदारियों पर हावी हो जाती थी, जिससे सदस्यों को पार्टी लाइनों से भटकने पर अपनी स्थिति जोखिम में डालनी पड़ती थी, जो कार्यकारी निरीक्षण में सार्वजनिक विश्वास के संबंध में एक मूल संघर्ष पैदा करता है।

मौजूदा संहिता की कमियाँ

एसीएम की समीक्षा मौजूदा नैतिक संरचना में कई महत्वपूर्ण खामियों को उजागर करती है। वर्तमान में, सदस्यों के लिए स्वयं के खिलाफ आपराधिक आरोपों या आयोगों से नकारात्मक निष्कर्षों का खुलासा करने की आवश्यकता वाले कोई अनिवार्य प्रावधान नहीं हैं। इसके अलावा, 'घूमते दरवाजे' की घटना को संबोधित करने वाले कोई नियम नहीं हैं, जहां पूर्व सदस्य संसद से निकलकर उन्हीं संगठनों के साथ लाभदायक परामर्श अनुबंध सुरक्षित करते हैं जिनसे वे सेवा करते समय राज्य अनुबंधों से लाभान्वित हुए थे।

ढांचे में सदस्यों द्वारा अपने परिवारों को मध्यस्थ के रूप में उपयोग करने के खिलाफ सुरक्षा उपायों की भी कमी है, क्योंकि लाभ अक्सर जीवनसाथी, बच्चों, आश्रितों या संबद्ध व्यक्तियों को भेजे जाते हैं। मौलिक रूप से, नैतिकता प्रवर्तन साथी राजनेताओं द्वारा आंतरिक रूप से संभाला जाता है, जिससे राजनीतिक मोलभाव और कमजोर, प्रतीकात्मक दंड थोपने के लिए प्रवण पीयर-रिव्यू परिदृश्य बनता है। सदस्यों को विशेष रूप से जांच को पटरी से उतारने के लिए संसद से इस्तीफा देने के लिए भी जाना जाता है।

वास्तविक सुधार का प्रस्ताव

दक्षिण अफ्रीका को सतही निरीक्षण के एक और दशक से बचने के लिए अपनी नैतिक ढांचे में कट्टरपंथी संरचनात्मक परिवर्तनों की आवश्यकता है, जैसा कि ऐतिहासिक नकांडला संवैधानिक न्यायालय के फैसले ने पुष्टि की, जिसने स्थापित किया कि संसद कार्यकारी को जवाबदेह ठहराने के अपने कर्तव्य की उपेक्षा नहीं कर सकती। घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय दोनों तरह के विश्वास को फिर से बनाने के लिए, राष्ट्र को गहन परिवर्तन लागू करने होंगे।

एसीएम एक स्वतंत्र संसदीय नैतिकता ओम्बड्समैन की स्थापना की वकालत करता है जिसके पास पूर्ण जांच और प्रवर्तन अधिकार हों, जिससे राजनीतिक पूर्वाग्रह से मुक्त एक स्वायत्त कार्यालय बने। प्रमुख प्रस्तावों में शामिल हैं:

• कानूनी रूप से बाध्यकारी जनादेश: नैतिकता समितियों के पास वास्तविक दंडात्मक शक्ति होनी चाहिए, जैसे भ्रष्ट अधिकारियों को पद से हटाने, संपत्ति जब्त करने और तत्काल आपराधिक मुकदमा चलाने की क्षमता। दंड में अनिवार्य अवैतनिक निलंबन, वित्तीय वसूली और आपराधिक अधिकारियों को सीधा रेफरल शामिल होना चाहिए।

• पूर्ण पारदर्शिता: वित्तीय घोषणाएं, हितों का टकराव और समिति चर्चाएं पूरी तरह से जनता और न्यायिक समीक्षा के लिए सुलभ होनी चाहिए। अनुचित व्यवहार के आसपास गोपनीयता को समाप्त करने के लिए हितों के मौद्रिक मूल्य का विवरण देने वाला एक सार्वजनिक रूप से उपलब्ध रजिस्टर आवश्यक माना जाता है।

• तीन साल की कूलिंग-ऑफ अवधि: पूर्व सदस्यों को अपने कार्यकाल के दौरान राज्य निविदाएं हासिल करने वाली संस्थाओं में शामिल होने से प्रतिबंधित किया जाना चाहिए ताकि नियामक अधिग्रहण को रोका जा सके।

मदलांगा आयोग के चल रहे खुलासे बताते हैं कि भ्रष्टाचार के तंत्र कितने अनुकूलनीय हैं। यदि संसद छोटे कोड समायोजनों पर निर्भर रहना जारी रखती है और सदस्य अपने भ्रष्ट पार्टी सहयोगियों का बचाव करने के लिए एकजुट होते हैं, तो संस्थान राष्ट्र के भविष्य की चल रही चोरी में संलिप्त रहता है।

मानव विज्ञान अनुसंधान परिषद, जो ज़ोंडो आयोग की सिफारिशों के कार्यान्वयन की निगरानी करती है, रिपोर्ट करती है कि प्रगति न्यूनतम रही है। हालांकि सरकार की प्रतिक्रिया योजना में समय सीमा और नियमित अपडेट का वादा शामिल था, संसद की प्रतिक्रिया में ऐसे कोई प्रतिबद्धताएं नहीं थीं।

इसके अलावा, जून 2023 में पेश किया गया सार्वजनिक खरीद विधेयक, आयोग द्वारा अनुशंसित स्वतंत्र सार्वजनिक खरीद भ्रष्टाचार विरोधी एजेंसी स्थापित करने में विफल रहा। इसके बजाय, इसने खरीद कार्यालय को राष्ट्रीय खजाने के भीतर रखने का सुझाव दिया, एक ऐसी व्यवस्था जो ठीक उन्हीं कमजोरियों को मजबूत करती है जिनकी आयोग ने पहचान की थी। संहिता में मौलिक परिवर्तन के बिना, लोकतांत्रिक प्रयास अनियंत्रित और दंडित न किए गए लालच के दबाव में ढहने का जोखिम उठाता है। एसीएम ने सभी के जीवन को बेहतर बनाने के उद्देश्य से एक प्रभावी नैतिक संहिता विकसित करने के लिए संसद के साथ साझेदारी करने की पेशकश की है, न कि केवल कुछ चुनिंदा लोगों के लिए।

दक्षिण अफ्रीका मानवाधिकार आयोग (SAHRC) ने दक्षिण अफ्रीकी नागरिकों को इस धारणा से बचने की चेतावनी दी है कि वे 30 जून को नियोजित राष्ट्रव्यापी मार्च में भाग लेने के लिए काम पर नहीं जा सकते हैं। आयोग ने इस बात पर जोर दिया कि यह दिन एक सामान्य कार्य दिवस बना हुआ है, और संवैधानिक अधिकारों का जिम्मेदारी से पालन किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों के कर्तव्य और परिवहन

अवैध प्रवासन से संबंधित चल रहे विरोधों और मंगलवार को नियोजित प्रदर्शनों के बावजूद, आयोग ने इस बात पर जोर दिया कि विरोध का अधिकार अन्य लोगों के अधिकारों के साथ संतुलन में होना चाहिए। आयोग ने कहा कि सरकार ने 30 जून 2026 को सामान्य कार्य दिवस घोषित किया है, इसलिए कई कर्मचारियों को अपने रोजगार दायित्वों के अनुसार ड्यूटी पर उपस्थित होना चाहिए।

SAHRC ने यह भी बताया कि परिवहन ऑपरेटरों और अन्य आवश्यक सेवाओं के प्रदाताओं को श्रमिकों को काम पर और वापस आने के लिए आवागमन की सुविधा सुनिश्चित करने हेतु अपनी गतिविधियाँ जारी रखनी चाहिए।

शांतिपूर्ण प्रदर्शनों के सिद्धांत

आयोग ने पुष्टि की कि शांतिपूर्ण विरोध लोकतंत्र का आधार है, लेकिन प्रदर्शनकारियों को चेतावनी दी कि उन्हें देशवासियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए। हालांकि आयोग स्वीकार करता है कि विरोध का अधिकार दक्षिण अफ्रीका के संविधान द्वारा गारंटीकृत एक मौलिक अधिकार है, लेकिन वह इस बात पर जोर देता है कि प्रदर्शन कानूनी और शांतिपूर्ण रहने चाहिए।

सभी प्रतिभागियों से शांतिपूर्ण विरोध सुनिश्चित करने और किसी भी प्रदर्शन को कानून के दायरे में आयोजित करने का आग्रह किया गया है, जिसमें हिंसा भड़काना, धमकाना, घृणा फैलाना या संपत्ति को नुकसान पहुंचाना शामिल नहीं है।

अधिकारों की सीमाएं और आह्वान

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मानवाधिकार निकाय ने प्रदर्शनकारियों को याद दिलाया कि संवैधानिक अधिकार निरपेक्ष नहीं हैं और उन्हें आसपास के लोगों के अधिकारों के सम्मान के साथ प्रयोग किया जाना चाहिए। आयोग ने इस बात पर जोर दिया कि विरोध का अधिकार अन्य अधिकारों को रद्द नहीं करता है, और इसे उन लोगों के अधिकारों को ध्यान में रखते हुए पालन किया जाना चाहिए जो उस दिन काम पर यात्रा करेंगे।

इसके अलावा, SAHRC ने कानून प्रवर्तन एजेंसियों से मार्च के दौरान कानून और व्यवस्था बनाए रखते हुए संयम से कार्य करने का आह्वान किया। प्रदर्शनों के अलावा, आयोग ने सरकार और अन्य हितधारकों से बेरोजगारी, अपराध, सामाजिक-आर्थिक समस्याओं और सीमा प्रबंधन के मुद्दों सहित सार्वजनिक असंतोष के मूल कारणों को संबोधित करने का आग्रह किया।

नियोजित मार्चों से पहले तनाव बढ़ने के साथ, आयोग का संदेश स्पष्ट है: दक्षिण अफ्रीकी नागरिकों को विरोध करने का अधिकार है, लेकिन यह अधिकार उन्हें स्वचालित रूप से अपने काम के कर्तव्यों से मुक्त नहीं करता है या दूसरों के अधिकारों में हस्तक्षेप करने की अनुमति नहीं देता है।