कानूनी सहायता से श्रम विवाद वार्ता दो सप्ताह और स्थगित

सरकार ने राष्ट्रीय परीक्षाओं के दूसरे चरण को स्थगित करने का निर्णय लिया, जिसे कंप्यूटर प्रणालियों में पाई गई तकनीकी कठिनाइयों के कारण उचित ठहराया गया है।

लीगल एड साउथ अफ्रीका के कर्मचारियों और एसएएलएडब्ल्यूयू (SALAWU) के सदस्यों ने उच्च कार्यभार, कर्मचारियों की कमी, कम वेतन और काम करने की परिस्थितियों पर असंतोष व्यक्त करने के लिए संसद की ओर मार्च किया।

लीगल एड साउथ अफ्रीका के कर्मचारियों द्वारा पहली बार काम की स्थितियों, कार्यभार और वेतन के संबंध में शिकायत दर्ज कराने के सात साल बाद भी, कई समस्याएं अनसुलझी रह गई हैं। लीगल एड एसए के कर्मचारियों ने 17 और 18 जून को दो दिवसीय सुरक्षित हड़ताल की, क्योंकि बातचीत कई मतभेदों, विशेष रूप से पेंशन की आयु से संबंधित, को हल करने में विफल रही। आईओएल (IOL) की जानकारी के अनुसार, इस कार्रवाई के बाद कर्मचारी काम पर लौट आए।

मांगों में समानताएं

2019 में औद्योगिक कार्रवाई के दौरान लीगल एड एसए द्वारा प्रस्तुत ज्ञापन और इस वर्ष जून में प्रस्तुत ज्ञापन की तुलना में कर्मचारियों की चिंताओं में आश्चर्यजनक समानता पाई गई। यूनियन की मुख्य मांगों में अभी भी सेवानिवृत्ति की आयु, वेतन की तुलना, अत्यधिक कार्यभार और परामर्श शामिल हैं।

हालांकि, 2019 के ज्ञापन के विपरीत, इस वर्ष का दस्तावेज़ स्वीकार करता है कि वर्तमान प्रबंधन के तहत कुछ पुराने श्रम मुद्दों का समाधान हो गया है। ज्ञापन बताता है कि 'वर्तमान प्रबंधन ने सीईओ के नेतृत्व में इन मुद्दों को उठाया है और श्रम के साथ ईमानदारी से बातचीत की है।'

उपलब्धियां और अनसुलझे मुद्दे

एसएएलएडब्ल्यूयू ने इस वर्ष दावा किया कि ऐसे इंटरैक्शन के परिणामस्वरूप जीवन बीमा नीति, अंतिम संस्कार कवरेज, काम की परिस्थितियों में सुधार, कर्मचारियों को कार्य उपकरण प्रदान करना, उत्पादकता बोनस, पेशेवर या पंजीकरण शुल्क का भुगतान, छात्रवृत्ति आदि सहित कई श्रम मुद्दों का समाधान हुआ है।

फिर भी, कर्मचारियों ने कहा कि कई मौलिक विवाद अनसुलझे रहे हैं। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि 'यह मौलिक रूप से महत्वपूर्ण है कि वर्तमान प्रबंधन के तहत भारी और सकारात्मक प्रगति के बावजूद, निम्नलिखित श्रम मुद्दे आज भी अनसुलझे हैं, अर्थात्, सेवानिवृत्ति की आयु और कर्मचारियों का वेतन।'

सेवानिवृत्ति की आयु का मुद्दा

सेवानिवृत्ति की आयु 2019 के ज्ञापन में एक केंद्रीय विषय थी, जब कर्मचारियों ने दावा किया था कि कुछ कर्मचारियों को 60 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर किया जा रहा है, जबकि उनके अनुबंधों में सेवानिवृत्ति की आयु 65 साल निर्धारित थी, और उन्होंने लीगल एड एसए के पेंशन कानून का पालन करने की मांग की।

2019 के दस्तावेज़ में कहा गया था: 'नियोक्ता के कुछ कर्मचारियों के साथ वैध रोजगार अनुबंध हैं, जहां सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष है। नियोक्ता संबंधित कर्मचारियों को 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर कर रहा है।' सात साल बाद भी यह समस्या यूनियन की मुख्य मांग बनी हुई है।

कर्मचारी तत्काल 60 साल की मौजूदा पेंशन नीति को रद्द करने और इसे 65 साल तक बहाल करने, इस साल जनवरी में सेवानिवृत्त हुए कर्मचारियों को बहाल करने, और सार्वजनिक क्षेत्र के पेंशन में हालिया संशोधनों को लीगल एड एसए के कर्मचारियों पर लागू करने की मांग कर रहे हैं।

लीगल एड एसए का रुख

लीगल एड एसए लगातार इस दावे को खारिज करता है कि सेवानिवृत्ति की आयु में एकतरफा बदलाव किया गया था। संगठन ने कहा कि 60 साल की सेवानिवृत्ति की आयु नवंबर 2018 में इसके बोर्ड और फरवरी 2020 में न्याय और वित्त मंत्रियों द्वारा कर्मचारियों से परामर्श के बाद अनुमोदित की गई थी।

पहले संगठन ने आईओएल को बताया था: 'इस प्रकार, यह कहना गलत है कि सेवानिवृत्ति की आयु नीति को 65 से 60 तक एकतरफा रूप से बदला गया था।' इसके अलावा, संगठन ने उल्लेख किया कि मध्यम अवधि में 813 मिलियन रैंड की बजट कटौती के कारण बोर्ड को 2024 में पेश किए गए सेवानिवृत्ति विस्तार के अस्थायी उपायों को समाप्त करने के लिए मजबूर होना पड़ा।

वेतन संबंधी समस्याएं

वेतन की तुलना एक और मुद्दा है जो काफी हद तक अपरिवर्तित रहा है। 2019 में कर्मचारियों ने बताया था कि 2012 में समाप्त होने वाले वेतन पुनरीक्षण को लागू नहीं किया गया था, और उन्हें वित्तीय सीमाओं के अलावा कोई स्पष्टीकरण नहीं मिला था।

एसएएलएडब्ल्यूयू ने कहा कि 'नियोक्ता ने 2012 से 2018 तक कर्मचारियों को वेतन समीक्षा और कार्यान्वयन के बारे में बिल्कुल भी कुछ नहीं बताया, जब तक कि 2018 में शिकायत दर्ज नहीं की गई। यह अभी भी लागू नहीं किया गया है।' नवीनतम ज्ञापन लगभग शब्दशः इन्हीं चिंताओं को दोहराता है, यह दावा करते हुए कि हालांकि पिछले प्रबंधन ने बेंचमार्किंग विश्लेषण की आवश्यकता पर सहमति व्यक्त की और चर्चा हुई, 'वर्तमान बोर्ड के पदभार संभालने के बाद 1 मई 2024 से अब तक उन्होंने इस संवेदनशील मुद्दे पर कर्मचारियों के हित में कुछ भी सकारात्मक नहीं किया है।'

लीगल एड एसए ने बताया कि कर्मचारियों का मुआवजा पहले से ही उसके बजट का लगभग 80% है, और अनिवार्य बजट कटौती ने कर्मचारियों के लिए लाभों में सुधार और स्टाफिंग बढ़ाने में बाधा डाली है। संगठन ने जोड़ा कि 'अत्यधिक कार्यभार को कम करने के लिए स्टाफ अनुकूलन परियोजनाओं की शुरुआत की जा रही है, और हम कर्मचारियों की भलाई को बढ़ावा देने के लिए गैर-मौद्रिक लाभों की लगातार जांच कर रहे हैं।'

कार्यभार एक समस्या बना हुआ है

भारी कार्यभार दोनों ज्ञापन में प्रमुखता से स्थान रखता है। 2019 में कर्मचारियों ने शिकायत की थी कि वकील सैकड़ों नागरिक मामलों को संभाल रहे हैं, उम्मीदवार वकील प्रतिदिन कई आपराधिक मामलों को संभाल रहे हैं, और सहायक कर्मचारी अपर्याप्त रूप से योग्य हैं।

2019 में एसएएलएडब्ल्यूयू ने बताया था कि 'हमारे पास 300 से अधिक नागरिक मामलों के साथ उच्च कार्यभार वाली नागरिक प्रथाएं हैं।' नवीनतम ज्ञापन में तर्क दिया गया कि रिक्त पदों को भरने में देरी, कर्मचारियों की मृत्यु, सेवानिवृत्ति और बर्खास्तगी के कारण यह समस्या और गंभीर हो गई है। ज्ञापन में उल्लेख किया गया था: 'परिणामस्वरूप... उन लोगों का अनुचित कार्यभार जो संगठन छोड़ चुके हैं, अब वर्तमान कर्मचारियों की जिम्मेदारी बन गया है।'

इसमें यह भी जोड़ा गया कि स्थिति 'कर्मचारियों की भलाई को प्रभावित करती है, संगठन के संवैधानिक जनादेश की गुणवत्ता को खतरे में डालती है और अंततः नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है।' लीगल एड एसए ने कहा कि बजट कटौती ने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की संभावना को समाप्त कर दिया है, हालांकि अत्यधिक कार्यभार को कम करने के लिए स्टाफ अनुकूलन पहल चल रही हैं।

परामर्श के मुद्दों पर विवाद

परामर्श एक और मुद्दा है जो दोनों ज्ञापन में सामने आता है। इस वर्ष कर्मचारी 'कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले सभी मामलों पर उचित और ईमानदार परामर्श' की मांग कर रहे हैं, यह कहते हुए कि बातचीत 'औपचारिकता' में नहीं बदलनी चाहिए। एसएएलएडब्ल्यूयू ने विभिन्न मुद्दों पर कहा: 'कर्मचारियों के साथ कभी भी कोई परामर्श प्रक्रिया नहीं हुई है।'

लीगल एड एसए सहयोग में रुकावट की धारणाओं को चुनौती देता है। संगठन ने आईओएल के पिछले सवालों का जवाब दिया: 'यह मानना गलत है कि लीगल एड साउथ अफ्रीका ने एसएएलएडब्ल्यूयू के साथ बातचीत नहीं की है। कई नियोजित बैठकें एसएएलएडब्ल्यूयू द्वारा स्थगित या रद्द कर दी गईं, और पक्षों के बीच अगली बातचीत ... निर्धारित है।'