कई कर्मचारी अपनी मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं को छिपाते हैं, सामान्य बीमारी के बहाने साधारण छुट्टी पर्ची का उपयोग करते हैं, जैसे कि 'पेट का फ्लू' या 'फ्लू'। वास्तव में, उन्हें चिंता, बर्नआउट या अन्य मानसिक कठिनाइयों को प्रबंधित करने के लिए समय की आवश्यकता हो सकती है।
दक्षिण अफ्रीकी डिप्रेशन और एंग्जायटी ग्रुप (SADAG) द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, दक्षिण अफ्रीका के आधे से अधिक कार्यरत निवासी मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का सामना कर रहे हैं। सबसे आम निदानों में क्लिनिकल डिप्रेशन, चिंता और बर्नआउट शामिल हैं।
यह समस्या कार्यस्थलों में कम दिखाई देती है, क्योंकि कई कर्मचारी सहकर्मियों और प्रबंधन द्वारा कैसे देखा जा सकता है, इस डर से अपनी कठिनाइयाँ प्रकट नहीं करना पसंद करते हैं।
SADAG के सर्वेक्षण से पता चला कि केवल 57% कर्मचारी अपने प्रबंधकों के साथ मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों पर चर्चा करने के लिए पर्याप्त रूप से सहज महसूस करते हैं, और केवल 48% मानते हैं कि वे अपने पर्यवेक्षकों पर गोपनीय व्यक्तिगत जानकारी भरोसा कर सकते हैं। खुलकर बात न करने की इच्छा अक्सर अविश्वसनीय माने जाने, करियर के अवसरों को खोने या उनकी समस्याओं के ज्ञात होने के बाद अलग तरह से व्याख्या किए जाने के डर से जुड़ी होती है। इसके बजाय, कुछ कर्मचारी चुपचाप इसका सामना करने का फैसला करते हैं, 'फ्लू का दिन' लेते हैं, जबकि वास्तव में उन्हें समर्थन की आवश्यकता होती है।
जब कोई व्यक्ति लंबी छुट्टी, एचआर विभाग के साथ चर्चा या निदान की आवश्यकता महसूस करता है, तो यह शायद ही कभी अचानक होता है; यह अक्सर उन समस्याओं का चरम होता है जो लंबे समय तक जमा हो गई थीं।
मानसिक स्वास्थ्य से जुड़ा कलंक अभी भी कई कार्यस्थलों पर एक गंभीर समस्या बना हुआ है, खासकर उन जगहों पर जहां मानसिक कठिनाइयों को अभी भी कमजोरी के रूप में देखा जाता है, न कि चिकित्सा मुद्दे के रूप में। हालांकि, व्यावहारिक बाधाएं भी हैं जो लोगों को मदद लेने से रोकती हैं, जिसमें उपचार प्राप्त करने में लगने वाला समय, उससे जुड़ी लागत और उपयुक्त विशेषज्ञ खोजने की जटिलताएं शामिल हैं।
विलंबित समर्थन के आर्थिक परिणाम काफी महत्वपूर्ण हैं। केवल अवसाद से संबंधित अनुपस्थिति का अनुमान दक्षिण अफ्रीका की अर्थव्यवस्था के लिए प्रति वर्ष लगभग 19 बिलियन रैंड्स है।
मुख्य चिंता यह नहीं है कि दक्षिण अफ्रीका के निवासी अधिक तीव्र मानसिक स्वास्थ्य संकटों का अनुभव कर रहे हैं, बल्कि यह है कि उनकी समस्याएं तब तक छिपी रह सकती हैं जब तक कि वे एक महत्वपूर्ण बिंदु तक नहीं पहुंच जातीं। जटिलता यह है कि संकट उत्पन्न होने से पहले लोग कितने समय तक बिना मदद के गुज़ारा करते हैं। मेडशील्ड मेडिकल स्कीम नामक चिकित्सा योजना रोकथाम और मानसिक समस्याओं को बिगड़ने से पहले प्रबंधित करने में मदद करने के लिए प्रारंभिक समर्थन के महत्व पर प्रकाश डालती है।
संगठन निरंतर मानसिक स्वास्थ्य सहायता की भूमिका को नोट करता है, योजनाओं के तहत वर्चुअल केयर के माध्यम से सामान्य चिकित्सकों तक विस्तारित पहुंच और न्यूनतम लाभों के तहत प्रमुख मानसिक बीमारियों का पूर्ण कवरेज। संगठन का दावा है कि वर्चुअल एक्सेस कुछ बाधाओं को दूर करने में मदद कर सकता है, जिससे काम से छुट्टी लेने, सेवा प्रदाता के पास यात्रा करने या नियुक्ति के लिए हफ्तों तक इंतजार करने की आवश्यकता कम हो जाती है। फिर भी, हालांकि सहायता सेवाएं लोगों को मदद प्राप्त करने में मदद करती हैं, कार्यस्थल संस्कृति एक व्यापक समस्या बनी हुई है। लेख निष्कर्ष निकालता है कि मानसिक स्वास्थ्य के आसपास के कलंक के लिए नियोक्ताओं को कार्यस्थल में दृष्टिकोण पर लगातार काम करना चाहिए, साथ ही संकट आने से पहले कर्मचारियों को सहायता तक पहुंच भी सुनिश्चित करनी चाहिए।
