Правительство Уттар-Прадеш представляет распределение государственных вакансий и трудовых договоров как часть своей масштабной концепции «Новый Уттар-Прадеш». Правительство утверждает, что в процессе найма приоритет отдается квалификации и усердию, а место для кумовства, рекомендаций и коррупции отсутствует.
Старший журналист Хари Мангал Сингх в своей статье рассматривает эти изменения как попытку преобразования системы найма и административной культуры штата. Он подчеркивает, что жизненная сила любого региона кроется в сознании его молодежи, которое питается верой в то, что демократическая система обеспечит равные возможности и не допустит фаворитизма в отношении талантливых людей.
Когда молодой человек отмечает свои ответы на бланке ОМР в экзаменационном зале, он ставит печать своего глубокого доверия к Конституции, системе и справедливости государства. И наоборот, когда этот же молодой человек выходит из дома в отчаянии, полагая, что список отбора был заранее определен в закрытой комнате, а сам экзамен — лишь жестокой административной постановкой, это доверие рушится.
В таком огромном, плотном и обладающем безграничной молодежной энергией штате, как Уттар-Прадеш, государственная работа никогда не была просто средством к существованию; это также символ уважения и гарантия будущего. Поэтому, когда под руководством главного министра Йоги Адитьянатха разрабатывается план крупномасштабной кампании по трудоустройству в штате, это является крайне серьезным шагом по возрождению угасшего доверия.
Эта кампания по трудоустройству стала особенно заметной после того, как недавно было вручено трудовые договоры 1146 младшим помощникам, и главный министр Йоги Адитьянатх объявил, что до Дня Республики молодые люди будут получать трудовые договоры в среднем каждые пять дней. Это идеологическое повествование, которое ставит под суд темный период прошлого, который приносил молодежи лишь разочарование и фрустрацию.
Если вспомнить период до 2017 года, он рассказывает ужасающую историю упадка системы. Это было время, когда все основные комиссии по найму и отборочные советы штата становились заложниками политической воли. Получить работу без крупных «транзакций» и влиятельной рекомендации было невозможной мечтой. Существовал неофициальный, но повсеместный контроль со стороны определенного «синдиката», где один проводил экзамен, а трудовой договор попадал к другому.
Последствия этой модели коррупции были крайне разрушительными. Легитимность всего административного поколения, возникшего таким образом, становится сомнительной, поскольку чиновник, достигший должности благодаря милости или финансовому влиянию, а не своим способностям, никогда не будет верен Конституции Индии или народу. Он всегда будет обязан тому политическому покровителю, который посадил его на это место.
Примеры, касающиеся старых периодов работы Комиссии по государственной службе Уттар-Прадеш, петиции общественности и отмена назначения тогдашнего председателя Верховным судом в 2015 году как несправедливая политическая милость, являются доказательством того, насколько реальным было затмение честности избирательных учреждений.
Правительство Йоги связало добро правления и занятость с критериями правопорядка и гражданской безопасности штата, чтобы вывести молодежь из этого мрака отчаяния. Следует подумать: только свободное от страха общество может по-настоящему питать развитие и занятость. Если обратиться к прошлому, становится очевидно, что когда-то около полутора лакхов вакантных должностей в отделе полиции пылились без движения. 54 компании PAC были необоснованно ликвидированы, а месяцы कर्फ्यू и беспорядков оставили шрамы на душе штата.
В противоположность этому, сегодня более 2,30 лакхов прозрачных назначений в отделе полиции, а также набор гомгардов и судебных экспертов доказывают, что занятость и безопасность теперь являются двумя сторонами одной медали в Уттар-Прадеш.
Социальное влияние этой кампании по трудоустройству очевидно. На данный момент более девятисот пятидесяти тысяч молодых людей получили трудовые договоры. Примером этому является назначение тысяч лекхпалов и наиб тахсильдаров в таких чувствительных департаментах, как Департамент доходов. Для сельского жителя первая битва за его землю и права начинается с сумки лекхпала. Если молодой человек, занимающий эту должность, достиг ее благодаря своим способностям и полной чистоте, он установит новую норму справедливости в деревне.
Однако, помимо добро правления, необходима и человечность. Решение об освобождении от уплаты залога в размере более 84 крор рупий для вновь назначенных инспекторов является ярким примером административной чуткости. Этот шаг показывает, что система понимает экономические трудности молодежи.
Эта кампания по распределению трудовых договоров в Уттар-Прадеш является решающей частью широкой концепции «Новый Уттар-Прадеш» правительства Йоги, где талант и упорный труд являются единственным ключом к успеху. Правительство ясно передало сообщение: в этой системе больше нет места для потакания, кумовства и коррупции. Политика «нулевой терпимости», которая использовалась как надежное оружие против мафиози и преступников, теперь применяется и к чистоте процессов найма и молодежи.
