Компания внезапно закрылась после празднования Дивали, сотрудники остались без зарплаты
Подробнее
Aaj Tak
www.aajtak.in

Компания внезапно закрылась после празднования Дивали, сотрудники остались без зарплаты

Перед празднованием Дивали, когда сотрудники ожидают радости и возможности провести время с коллегами, одному сотруднику пришлось столкнуться с тяжелым днем. Основатель компании сначала вручил работникам подарки и корзины, а затем по очереди сообщил им о предстоящем закрытии фирмы. Более того, у компании не было средств для выплаты заработной платы за ноябрь.

Через три дня до Дивали перед этой женщиной вновь возник кризис безработицы.

В своих публикациях на Reddit женщина рассказала, что около двух с половиной лет работала в своей идеальной компании. За это время она занималась интенсивной работой, получила повышение и утвердила свою значимость. Однако из-за загрязнения воздуха в Гуруграме и длительного рабочего графика ее здоровье начало ухудшаться.

По словам женщины, она столкнулась с такими проблемами, как астма и бронхит, а также частые случаи лихорадки, простуды и кашля. В декабре 2025 года ее состояние ухудшилось, что потребовало госпитализации. После этого семья отвезла ее на лечение и консультации в AIIMS Дели и PGI Лакхнау.

Врачи посоветовали ей изменить образ жизни. Женщина также была очень обеспокоена своим здоровьем из-за семейной истории рака легких. В конечном итоге она приняла решение покинуть работу мечты.

С большим трудом она решила уйти с прежней должности и начала работать в небольшой производственной компании в качестве бренд-стратегиста. Эта работа была удаленной, и ей приходилось выезжать только для встреч с клиентами или съемок. Это дало ей возможность сосредоточиться на своем здоровье.

Она начала лечение, скорректировала питание и, восстановившись, снова начала бегать. Женщина отметила, что за последние два месяца ее медицинские показатели начали улучшаться, и ей казалось, что жизнь постепенно налаживается.

Несмотря на то, что ее обязанности не были связаны с продажами или развитием бизнеса, она привлекла три клиента для компании через свои контакты, не взяв за это никакой комиссии, поскольку была благодарна своей работе и фирме.

По словам женщины, за три дня до Дивали основатель компании устроил небольшую вечеринку. Во время этого мероприятия сотрудникам вручили праздничные подарки и корзины. Затем основатель вызвал всех сотрудников по отдельности и сообщил, что у компании нет денег для выплаты зарплаты за ноябрь. Он также заявил, что управление бизнесом стало сложным, и компания будет закрыта.

После этого женщина поделилась своим опытом на Reddit. Она пока не сообщила об увольнении своим родителям, опасаясь, что если ей придется вернуться домой, семья может оказать на нее давление по поводу брака.

В своем посте женщина указала, что имеет около 3,8 лет опыта работы на полную ставку. В течение этого времени она работала в таких областях, как стратегия, рост, анализ данных, разработка продуктов, анализ поведения пользователей, управление операциями и планирование кампаний. Кроме того, у нее есть двухлетний опыт стажировки в продажах, маркетинге, CRM и обслуживании клиентов.

Она спросила пользователей Reddit о способах поиска работы, помимо порталов вроде LinkedIn и Naukri. Она также хотела узнать, как просить рекомендации у людей, чтобы увеличить шансы на получение ответа.

Социальные сети дали ей советы: многие пользователи посоветовали ей сохранять оптимизм и искать новую работу, основываясь на ее опыте. Один пользователь отметил, что с ее опытом в 3,8 года она может искать возможности, связанные с анализом данных, не только в Гуруграме, но и в таких городах, как Хайдарабад и Бангалор. Другие пользователи советовали использовать свой профессиональный круг для получения рекомендаций и искать возможности в разных компаниях.

Похожие сюжеты

Компания CareerPartner объявила о пятидневном праздничном отпуске и трехдневной работе из дома к Дивали
Подробнее
www.aajtak.in

Компания CareerPartner объявила о пятидневном праздничном отпуске и трехдневной работе из дома к Дивали

С приближением фестиваля Дивали у работающих людей часто возникает вопрос о выходных. В связи с этим одна компания опубликовала график, который вызвал большой резонанс в социальных сетях. Компания предоставила сотрудникам непрерывный пятидневный перерыв в период Дивали, а после этого — возможность работать из дома в течение трех дней.

Согласно электронному письму компании, сотрудники получат выходной 6 ноября в честь Дхантереса. После этого 7 ноября будет Малая Дивали, а 8 ноября — выходные в честь Дивали, которые совпадут с обычными выходными днями (суббота и воскресенье). Кроме того, объявлены выходные 9 ноября в честь Говардхан Пуджи и 10 ноября в честь Бхаи Дуджа. Таким образом, сотрудники получат непрерывный пятидневный перерыв с 6 по 10 ноября, который включает три дня праздничных выходных и два обычных выходных дня.

Помимо праздничного отпуска, компания также оказала поддержку сотрудникам после фестивальных каникул. Согласно письму, 11, 12 и 13 ноября сотрудники смогут работать удаленно вместо посещения офиса. Компания также отметила, что во время этих трех дней рабочая нагрузка будет снижена. После этого последуют обычные выходные дни — 14 и 15 ноября. Это дает сотрудникам возможность как поработать из дома, так и отдохнуть после праздников.

Сотрудница поделилась радостью от этого объявления в LinkedIn. Шивани Сингх опубликовала скриншот этого письма, выразив, что счастье от такого количества выходных трудно описать словами. Она поблагодарила CareerPartner, отметив, что гордится тем, что является частью компании, которая ценит счастье своих сотрудников.

На публикацию Шивани поступило множество комментариев. Некоторые пользователи назвали этот график замечательным, в то время как другие упомянули о выходных в своих офисах. Один пользователь отметил, что в ноябре у него нет выходных, кроме воскресенья. Другой пользователь в шутку обратился к компании с просьбой о трудоустройстве. Часть пользователей назвала сотрудников счастливыми, в то время как другие задавались вопросом о наличии свободных вакансий в компании.

В Бангалоре разгорелась дискуссия в чате жилого комплекса о привлечении нянь с более высокой зарплатой
Подробнее
www.aajtak.in

В Бангалоре разгорелась дискуссия в чате жилого комплекса о привлечении нянь с более высокой зарплатой

В жилом комплексе Бангалора возник спор, который стал предметом обсуждения в чате WhatsApp, после того как один из жителей поделился скриншотом переписки в социальной сети X. Дискуссия касалась вопроса о целесообразности приглашения няни, которая уже работает в другом доме, на работу в свой дом, предлагая ей более высокую заработную плату.

Ситуация началась, когда житель комплекса выразил недовольство в групповом чате. Он отметил, что некоторые люди пытаются нанять няню, работающую в другом месте, соблазняя ее повышенной зарплатой. В частности, был упомянут случай, когда одна семья предложила няне зарплату в размере 20 тысяч рупий в месяц за работу с 9 утра до 6 вечера.

Этот житель поставил под сомнение необходимость попыток привлечь няню из другого дома, утверждая, что отношения между няней и семьей выходят за рамки только финансовых. Он подчеркнул, что в вопросах ухода за маленькими детьми формируется доверие, и дети постепенно привыкают к няне. Поэтому, если другая семья наймет эту няню за большие деньги, это может создать проблемы для первой семьи, вынудив их искать нового человека и ждать, пока дети снова привыкнут к новому уходу.

Другие участники чата также получили сообщение, предупреждающее о попытках нанять няню за повышенную оплату. В этом сообщении было рекомендовано искать новых нянь через специализированные веб-сайты и платформы, вместо того чтобы привлекать тех, кто уже работает в другом домохозяйстве.

После публикации скриншота переписки в X началось широкое обсуждение в социальных сетях. Многие жители комплекса выразили несогласие с позицией одного из участников. Они утверждали, что няня имеет полное право работать там, где ей предлагают более высокую зарплату. Один пользователь задал вопрос: если сотрудник компании может сменить работу ради повышения зарплаты на 10% или уйти от плохого руководителя, почему женщина, работающая по дому, не может сделать подобный выбор?

Другой комментатор заявил, что работа человека в чьем-либо доме не означает, что он должен работать там всегда. Если семья предлагает лучшие условия и более высокую оплату, няня должна иметь свободу выбора. Некоторые также отметили, что если семья хочет сохранить свою няню, им следует повысить ее зарплату и обеспечивать хорошее отношение.

Центральным вопросом в этой ситуации является права и предпочтения работников домашнего хозяйства. С одной стороны, семьи хотят, чтобы работник оставался с ними долгое время для обеспечения бесперебойного ухода за детьми и выполнения домашних обязанностей. С другой стороны, работникам домашнего труда также положено право выбирать лучшие условия труда и достойную оплату. Нельзя принуждать человека оставлять более выгодную работу только потому, что он ранее работал в другом доме.

На данный момент обсуждение в чате WhatsApp этого жилого комплекса в Бангалоре остается предметом внимания в социальных сетях. Согласно отчету India Today, пост, опубликованный в X, набрал более 44,5 тысяч просмотров. Этот инцидент поднял интересный вопрос: если высокопоставленные чиновники могут менять работу ради большей зарплаты, почему женщины, работающие в домах, лишены такого права?

Менеджер поделился опытом увольнения 12 сотрудников в IT-компании после получения распоряжения от высшего руководства
Подробнее
www.aajtak.in

Менеджер поделился опытом увольнения 12 сотрудников в IT-компании после получения распоряжения от высшего руководства

В корпоративной среде сообщения об увольнениях часто ограничиваются сокращением численности персонала и снижением расходов компании. Однако это также затрагивает людей, которым приходится говорить коллегам о необходимости увольнения. Один сотрудник, работающий менеджером по доставке в IT-компании в Ченнаи, поделился подобным опытом на платформе Reddit.

В своем посте он сообщил, что старшие руководители поручили ему уволить двенадцать сотрудников к пятнице. Он уточнил, что все эти люди работали с ним с 2016 года и обращались к нему ласково, называя его «Анна», что означает старший брат.

Менеджер написал на Reddit, что старшее руководство компании пригласило его на закрытую встречу. Там ему вручили таблицу Excel с именами двенадцати сотрудников и потребовали уволить всех к пятнице. По словам менеджера, ему предстояло провести отдельную 15-минутную встречу с каждым из этих сотрудников. Он работал с этими людьми около десяти лет, и для него они были не просто членами команды, а словно семьей.

Менеджер затронул в своем посте не только тему увольнений, но и множество эмоциональных аспектов. Он рассказал, что команда неоднократно оставалась в офисе до трех часов ночи, чтобы решить проблемы, связанные с производством. Их повседневная жизнь включала совместное питание, чаепития вне офиса и посещение свадеб друг друга. Тот факт, что члены команды называли его «Анна», заставил его расстроиться, когда ему поручили ответственность за увольнение людей, с которыми он так долго работал.

В посте менеджер также упомянул о личных проблемах некоторых членов команды. Он отметил, что один старший разработчик взял крупный ипотечный кредит всего четыре месяца назад. Другой сотрудник столкнулся с тем, что его мать борется с раком, и его семья зависела от медицинской страховки компании для лечения. Третий сотрудник готовился к рождению ребенка в следующем месяце. Менеджер выразил беспокойство о том, как он сможет сообщить этим людям о сокращении в такой сложный период.

Менеджер также поставил под сомнение решение высшего руководства. Он заявил, что решения о сокращениях принимают старшие чиновники, но ответственность за информирование сотрудников и принятие их реакции возлагается на менеджеров. Он признался, что в какой-то момент подумывал уволиться, чтобы избежать обязанности увольнять своих коллег. Однако его жена объяснила ему, что если он откажется от этой работы, кто-то другой возьмет на себя эту ответственность.

После публикации этого поста на Reddit началась дискуссия о стабильности занятости. Некоторые пользователи назвали государственную службу более надежной, в то время как другие отметили, что в частном секторе, несмотря на лучшие зарплаты и карьерные возможности, существует риск сокращений. Также некоторые задавались вопросом, не должно ли понятие стабильности работы означать отсутствие освобождения от ответственности. В ходе обсуждения многие пользователи согласились, что роль лиц, принимающих решение о сокращении, и роль менеджеров, доносящих это решение до сотрудников, различны. История менеджера показывает, что увольнение является не только трудностью для увольняемых работников, но и эмоционально тяжелым испытанием для тех, кто вынужден это объявлять.

Популярное