В то время как большинство компаний стремятся удержать своих самых ценных сотрудников, одна компания в Бангалоре выбрала иной подход: она поощряет своих работников покинуть работу ради запуска собственного бизнеса, предлагая им при этом возможность вернуться обратно.
В условиях растущей тревоги по поводу увольнений и сокращений в новых предприятиях, компания iD Fresh Food из Бангалора реализовала уникальную инициативу. Вместо того чтобы удерживать хороших сотрудников, компания мотивирует их основать собственный бизнес. Для этого она предоставляет финансовую поддержку, менторство и доступ к своей деловой сети.
Особая особенность этой политики заключается в том, что если стартап сотрудника окажется безуспешным, он сохраняет право вернуться в компанию. Глобальный генеральный директор компании, Мустафа П., сообщил об этой новой политике предпринимательства через пост в LinkedIn. Он подчеркнул, что работники не должны быть вынуждены выбирать между реализацией своей мечты и обеспечением финансовой стабильности.
iD Fresh Food не просто побуждает персонал к созданию собственного дела; компания предоставляет ряд ресурсов для поддержки этого начинания. Согласно данной политике, сотрудники, желающие начать свой бизнес, получат три вида помощи:
Во-первых, им будет предоставлен доступ к всей экосистеме компании и ее партнерской сети. Во-вторых, команда руководителей компании окажет им руководство в процессе запуска и развития бизнеса. В-третьих, сотрудники смогут взять отпуск с частичной заработной платой на определенный период, чтобы работать над своими бизнес-идеями на начальном этапе.
Наиболее значимым аспектом является опция возвращения. Если бизнес сотрудника не достигнет успеха или он решит снова работать по найму, у него останется возможность вернуться в iD Fresh. Это снижает страх полной финансовой потери при попытке начать свое дело, одновременно предоставляя шанс на собственное предприятие.
Эта инициатива связана с личным опытом CEO Мустафы П. Он рассказал в своем посте в LinkedIn, что iD Fresh стартовала из небольшой кухни в Бангалоре. В то время у них был всего стартовый капитал в размере 50 000 рупий, и путь вперед был непростым. Мустафа отметил, что на ранних этапах бизнеса было совершено множество ошибок, он переживал бессонные ночи и сталкивался с неопределенностью. Однако некоторые люди поверили в его идею, даже когда сам он не был полностью уверен в ее успехе, и он до сих пор не забывает эту помощь. Теперь он хочет передать это доверие и поддержку своим сотрудникам, чтобы они тоже могли осуществить свои бизнес-мечты.
Мустафа признал, что наблюдать за уходом некоторых лучших сотрудников компании нелегко. Тем не менее, он рад, что они добиваются чего-то нового самостоятельно и вносят значительный вклад в общество. Он считает, что решение сотрудника основать собственный бизнес не должно рассматриваться исключительно как убыток для компании; если он становится успешным, это вызывает гордость.
Мустафа П. является соучредителем и глобальным генеральным директором iD Fresh Food. Он основал компанию вместе со своими кузенами в 2005 году. До того как стать предпринимателем, он работал в многонациональных корпорациях, а также является выпускником NIT Каликата и IIM Бангалора.
Решение компании привлекает внимание общественности тем, что в эпоху роста использования искусственного интеллекта многие крупные компании проводят сокращения штата. В то время как этот вариант дает сотрудникам облегчение, он также помогает им реализовать свои мечты.
