Агентство по миграции Узбекистана сообщило, что Узбекистан и Швеция провели обсуждение планов по привлечению узбекских работников для занятости в сферах сельского хозяйства, строительства и здравоохранения в рамках пилотной программы мобильности рабочей силы.
Переговоры состоялись 12 ноября на первом заседании совместного руководящего комитета Пилотной партнерской программы по миграции (PMMP). В встрече приняли участие представители Агентства по миграции Узбекистана, Шведского агентства по миграции, дипломатических служб обеих стран и Международной организации по миграции (МОМ).
Стороны определили три потенциальные области сотрудничества. Первая область охватывает сезонные рабочие места в сельском хозяйстве, лесоводстве и туризме. Вторая связана с квалифицированными профессиями, включая сварщиков и некоторые строительные специальности. Третья направлена на обучение медицинских работников с последующим трудоустройством.
В ходе обсуждения были рассмотрены предварительные цифры, включающие группы до 100 сезонных рабочих, 50 сварщиков и 100 специалистов в сфере здравоохранения. Однако эти показатели еще не утверждены работодателями в качестве квот или обязательств.
Директор Агентства по миграции Узбекистана Бекхзод Абдурахмонов предложил двигаться к конкретным раундам пилотного набора параллельно с разработкой общей программы. Стороны планируют определить четыре или пять приоритетных профессий и согласовать требования работодателей к квалификации, языку и графики обучения кандидатов.
Узбекистан заявил о готовности организовать предварительный отбор кандидатов и предоставить профессиональное и языковое обучение. При необходимости могут быть задействованы иностранные инструкторы. Оценка квалификации также может проводиться при участии потенциальных работодателей.
Стороны отдельно обсудили обучение в сфере здравоохранения, используя пример региона Сёдерманланд в Швеции. Предлагаемая модель предусматривает изучение шведского языка кандидатами в Узбекистане до уровня B2 перед продолжением учебы в Швеции для достижения уровня C1. Для соответствия стандартам профессиональной сертификации требуется уровень C1, однако отдельная программа набора медицинских работников еще не согласована.
МОМ подтвердила свою готовность поддержать проект в рамках совместной декларации о намерениях. Участники также обсудили прозрачность отбора кандидатов, проверку потребностей в персонале работодателей и меры по предотвращению незаконного трудоустройства и злоупотреблений посредниками.
Дальнейшие планы включают налаживание прямых контактов между шведскими работодателями, отраслевыми ассоциациями и лицензированными частными агентствами по трудоустройству в Узбекистане. Также рассматривается возможность ознакомительной поездки представителей шведских компаний в Узбекистан. Встречи между рекрутинговыми компаниями из двух стран могут состояться в начале 2027 года. Если спрос со стороны работодателей будет подтвержден, стороны намерены подготовить первые группы кандидатов для последующих этапов набора.
Участники договорились продолжать разработку плана действий и проводить регулярные онлайн-консультации. Следующая очная встреча руководящего комитета может состояться в Узбекистане в конце января 2027 года.
