Инженер-программист из Шимлы стала HR-менеджером в Дубае, увеличив зарплату с 32 000 до 128 000
Подробнее
Aaj Tak
www.aajtak.in

Инженер-программист из Шимлы стала HR-менеджером в Дубае, увеличив зарплату с 32 000 до 128 000

История Калпаны Чаухан, жительницы Шимлы, демонстрирует, как смелое решение в нужный момент может кардинально изменить жизнь и обеспечить финансовую независимость. Покинув работу в технологической компании в Индии с графиком 9 до 5, Калпана переехала в ОАЭ (Дубай) и полностью изменила траекторию своей карьеры. Сегодня ее выбор оказался крайне выгодным.

В интервью, опубликованном социальным медиа инфлюенсером Джагишем Чавлой, Калпана рассказала о своем путешествии, значительном росте заработной платы и смене профессии.

Работая в Индии, Калпана зарабатывала всего 32 000 рупий в месяц в качестве инженера-программиста. Она всегда стремилась к финансовой стабильности собственными силами и искала более перспективные карьерные возможности. Именно из этого желания она приняла решение отправиться в Дубай в 2024 году.

По прибытии в Дубай, вместо того чтобы оставаться в сфере ИТ или технологий, она начала работать в области управления человеческими ресурсами (HR). Сейчас она занимает должность HR-менеджера в компании в Дубае, которая помогает людям получать туристические визы в страны по всему миру.

Рассказывая о текущем уровне дохода, Калпана сообщила, что в Дубае она получает более 5 000 дирхамов ОАЭ ежемесячно, что эквивалентно примерно 1,28 лакх индийских рупий. Она отметила, что самая большая статья расходов в таком дорогом городе, как Дубай, — это арендная плата за жилье. Однако ее работодатель предоставил ей жилье, что позволило ей избежать значительных трат.

Ее история, демонстрирующая скачок с 32 тысяч до 1,28 лакха, становится источником вдохновения для молодежи, стремящейся сменить сферу деятельности. Кроме того, Калпана предостерегла молодых людей, ищущих работу в странах Персидского залива (ОАЭ).

Она посоветовала не доверять слепо никому, кто обещает работу за границей, будь то агент или частное лицо. Необходимо тщательно проверять каждое предложение и всю полученную информацию. Важно получать руководство только от надежных и опытных людей, а любое решение принимать только после проверки данных компании.

Похожие сюжеты

Компания ищет специалиста для анализа трендов в Instagram Reels в Удайпуре
Подробнее
www.aajtak.in

Компания ищет специалиста для анализа трендов в Instagram Reels в Удайпуре

Жители, которые проводят много времени, просматривая видеоролики в Instagram Reels, могут обнаружить неожиданную возможность: компания из Удайпура, штат Раджастан, предлагает работу, где основная задача — просмотр Reels в течение дня за вознаграждение.

Несмотря на кажущуюся шуточность, компания действительно начала принимать заявки на эту должность. Компания, которая называется Influish, ищет человека, способного ежедневно просматривать Reels в Instagram и определять актуальные тенденции в социальных сетях. Эта уникальная вакансия получила название «Профессиональный Доом-скроллер» (Professional Doom Scroller) и вызвала широкий резонанс в социальных сетях.

Как правило, люди открывают Instagram в свободное время и непрерывно смотрят ролики. Даже те, кто берет телефон всего на пять минут, могут часами прокручивать ленту. Однако в рамках этой работы именно это станет обязанностью сотрудника. Согласно утверждениям компании, выбранный кандидат должен будет сидеть в офисе и просматривать Reels в Instagram. Ему необходимо будет анализировать, какие видео набирают популярность, какой контент нравится аудитории и какие новые тренды зарождаются в социальных медиа.

После этого сотрудник должен передавать всю собранную информацию команде компании. Таким образом, недостаточно просто смотреть ролики; требуется понимать, почему тот или иной видеоролик становится таким востребованным среди пользователей. Компания представила информацию о данной работе через видеоролик в социальных сетях, где один из сотрудников заявил, что если человеку действительно нравится пользоваться Instagram, компания готова платить ему за эту деятельность.

Компания также предоставила инструкции о том, как подать заявку. Заинтересованные кандидаты могут посмотреть видео о наборе персонала, посетив аккаунт @gangsofstartup в Instagram. При написании комментария «Hi» под этим видео, жителям Удайпура будет отправлена ссылка для подачи заявления через личные сообщения (DM). Кроме того, можно подать заявку через Google Форму, размещенную в описании профиля этого аккаунта в Instagram.

В анкете кандидаты должны указать такие сведения, как имя, номер телефона и адрес. Также необходимо сообщить, желают ли они работать на полную ставку или пройти стажировку. От них также потребуется предоставить информацию о текущем уровне заработной платы и ожидаемом доходе. Обязательным условием является загрузка резюме. Компания сообщила, что с отобранными кандидатами свяжутся для дальнейшего общения.

Более 11 тысяч человек запросили форму для подачи заявки на эту необычную работу. Компания отметила, что видео о наборе, опубликованное 4 ноября, было просмотрено миллионы раз. Пользователи оставляют различные комментарии об этой вакансии: одни называют ее работой своей мечты, другие заявляют о готовности к такому труду, а некоторые в шутку отмечают, что их привычка бесцельно листать ленту наконец-то может пригодиться.

Термин «Доомскроллинг» используется, когда человек непрерывно пролистывает посты, видео или новости в социальных сетях, не осознавая, сколько времени прошло. Обычно этот термин применяется к привычке долго и без остановки находиться в социальных сетях. Тем не менее, в данном случае компания ищет не просто человека, который часами держит телефон, а кандидата, способного распознавать текущие тренды в социальных сетях и объяснять, в каком типе контента растет интерес аудитории.

Компании в странах GCC все чаще нанимают временных сотрудников для реализации проектов
Подробнее
www.khaleejtimes.com

Компании в странах GCC все чаще нанимают временных сотрудников для реализации проектов

Новое исследование, проведенное рекрутинговой фирмой Hays, показало, что более трети организаций в ОАЭ и других странах Персидского залива увеличили использование контрактных или временных работников по сравнению с двумя годами ранее, поскольку набирает обороты найм, ориентированный на проекты.

Согласно двум опросам, проведенным через LinkedIn, 38 процентов компаний используют больше контрактного персонала, чем раньше. При первом опросе, в котором приняли участие 1636 респондентов, 26 процентов отметили, что использование осталось примерно прежним, 21 процент сообщил о снижении, а 16 процентов заявили, что их организация вообще не использует контрактных сотрудников.

Во втором опросе, собравшем 1323 ответа, работодателей спрашивали о причинах привлечения контрактников. Наиболее частой причиной стало управление спросом, основанным на проектах, что назвали около 43 процентов респондентов. За этим последовала потребность в большей гибкости рабочей силы (32 процента), в то время как 15 процентов указали на снижение рисков и соответствия требованиям, а 10 процентов сообщили, что нанимают подрядчиков для поиска подходящего специалиста.

Эти результаты свидетельствуют о том, что работодатели в первую очередь используют подрядчиков для выполнения проектов, а не для управления рисками или соблюдением норм. Райан Тагг, старший директор Hays Middle East, отметил, что временные специалисты предлагают быстрый и гибкий способ решения задач, когда бизнесу требуется дополнительная экспертиза или поддержка проекта.

Он подчеркнул: «Что особенно интересно, так это то, что спрос на проекты стал самым сильным фактором в нашем недавнем опросе. Это говорит о том, что организации думают меньше о размере рабочей силы и больше о ее возможностях. Они хотят иметь доступ к экспертизе, когда она им нужна, без необходимости обязательно увеличивать штат постоянных сотрудников».

Этот сдвиг происходит на фоне того, как компании по всему региону продолжают реализовывать планы роста, инвестировать в технологии и адаптироваться к меняющимся требованиям к навыкам. Многие проекты требуют экспертизы лишь на определенный период, что делает найм контрактников привлекательным как для работодателей, так и для самих специалистов.

Гибкость и смешанные рабочие силы

Почти треть опрошенных назвала гибкость основной причиной использования подрядчиков, что отражает необходимость масштабировать команды вверх или вниз в зависимости от портфеля проектов, рыночных условий и приоритетов бизнеса. Тагг добавил, что грань между постоянным и временным наймом стирается. «Организации теперь формируют смешанные рабочие силы, которые объединяют штатных сотрудников с временными специалистами, позволяя им более эффективно получать доступ к навыкам, сохраняя при этом гибкость».

По мере продолжения трансформационных проектов в странах GCC, контрактный найм, по всей видимости, сыграет важную роль в помощи организациям в получении необходимой экспертизы для обеспечения роста при сохранении гибкости.

Популярное