Средняя зарплата в IIT более чем удвоилась за восемь лет, согласно исследованию EAC-PM

Согласно исследованию, проведенному Индийским советом по исследованиям в области международных экономических отношений (Icrier), численность женского трудового населения в Индии почти удвоилась за период с 2017–18 по 2025 год. Однако этот рост сконцентрирован в незащищенных сферах занятости, сопровождается сокращением рабочего времени и расширением разрыва в оплате труда.

Исследование под названием «Парадокс участия: работа и использование времени женщин в Индии с 2017–18 по 2025 год» обнаружило, что женщины стали заниматься большим количеством оплачиваемой работы, при этом их неоплачиваемые обязанности по дому не уменьшились. Это привело к тому, что у них стало меньше времени на отдых и заботу о себе.

Авторы, включая Тану М Гоял, Шравани Пракаш, Кетаки Гайквад и Арджуна Тандона, опираясь на данные Обследования периодической рабочей силы (PLFS), сообщили, что число работающих женщин увеличилось с 104 миллионов в 2017–18 году до 201 миллиона в 2025 году. При этом соотношение численности женщин-работников выросло с 22 процентов до 38 процентов. Стоит отметить, что цифры за 2025 год основаны на пересмотренном PLFS с увеличенной выборкой и календарным периодом отсчета, и авторы предупреждают о необходимости осторожности при сравнении с данными 2017–18 года.

Увеличение занятости было сосредоточено в сельской Индии и в сельскохозяйственном секторе. Соотношение женщин-работников в сельской местности возросло с 23,7 процента до 44,9 процента, тогда как в городских районах оно выросло с 18,2 процента до 25,9 процента. Доля мужчин в первичном секторе сельской местности снизилась с 54,1 процента до 47,2 процента, в то время как доля женщин в сельской местности увеличилась с 70,7 процента до 73,3 процента. Исследование отметило: «Структурная трансформация видна для мужчин, но в значительной степени обошла женщин в стране».

Работа по регулярным окладам не смогла угнаться за темпами роста. Среди сельских женщин работники на собственный счет выросли с 13,9 миллиона до 56 миллионов, что подняло их долю в занятости сельских женщин с 18,6 процента до 37,2 процента. При этом занятость по регулярным окладам увеличилась с 7,9 миллиона до 13,9 миллиона, однако ее доля снизилась с 10,5 процента до 9,3 процента. Авторы заключили, что «дополнительные женщины, вошедшие в рабочую силу, преимущественно пришли через самозанятость и неоплачиваемый семейный труд, которые являются наиболее нестабильными и наименее оплачиваемыми категориями».

Авторы полагают, что такой резкий рост в сельской Индии сложнее интерпретировать как реакцию на улучшение возможностей; скорее, это свидетельствует о том, что сельские женщины «привлекаются из необходимости, будь то сельскохозяйственная деятельность или связанная с домашним хозяйством предприятие». В отчете также упоминается альтернативная точка зрения, представленная Экономическим обзором за 2023–24 годы и некоторыми исследователями, согласно которой рост был обусловлен возможностями.

Среднедельные часы сократились для всех групп между 2017–18 и 2025 годами, но рабочая неделя сельских женщин сократилась сильнее всего — более чем на шесть часов. Исследование отмечает: «Рост участия наряду с сокращением часов на работника подразумевает расширение рабочей силы в сторону все более маргинальной, низкоинтенсивной деятельности».

Разрыв в оплате труда также увеличился. Номинальная месячная заработная плата сельских мужчин выросла примерно на 65 процентов за указанный период, в то время как для сельских женщин этот рост составил 41 процент. В 2025 году сельские женщины получали около 45 процентов от месячной зарплаты сельских мужчин, по сравнению с 53 процентами ранее. В номинальном выражении ежемесячный разрыв в сельской местности почти удвоился, увеличившись примерно с 4200 рупий до более чем 8000 рупий.

Неоплачиваемый труд женщин практически не изменился. Опросы по использованию времени за 2019 и 2024 годы показывают, что разница в неоплачиваемом домашнем труде осталась в целом неизменной — около 223 минут в день среди участников в 2024 году, а разница в уходе увеличилась с 58 до 63 минут. В 2024 году работающие женщины также имели меньше времени на самопомощь, чем женщины в целом: на 18 минут меньше в сельской местности и на 31 минуту меньше в городских районах, в то время как работающие мужчины имели немного больше времени, чем мужчины в целом.

Шесть из десяти женщин, не участвующих в рабочей силе, назвали уход за детьми и домашние обязательства основной причиной, в то время как у мужчин таких причин практически не было. Авторы призывают перейти от максимизации участия к обеспечению структурной трансформации. Они рекомендуют внедрить больше услуг по уходу за детьми, обеспечить соблюдение правил детских садов, ввести оплачиваемый отпуск по отцовству и совместный родительский отпуск, установить целевые показатели занятости для женщин в схемах стимулирования, связанных с производством, а также социальную защиту для женщин, работающих в сфере гиг-экономики, и проводить регулярные опросы по использованию времени наряду с PLFS.

Перед праздником Дивали была объявлена хорошая новость для тысяч сотрудников Муниципалитета Мумбаи (BMC). Мэр Риту Тавде объявила о выплате бонуса в размере 33 000 рупий квалифицированным чиновникам и работникам на 2026 год. В прошлом году работники получили бонус в размере 31 000 рупий, что на текущий год увеличилось на 2 000 рупий. Это обеспечит финансовую поддержку работникам и их семьям перед праздником.

Мэр поручила администрации направить сумму бонуса вместе с регулярной заработной платой в ноябре. Это решение было принято после совещания, состоявшегося в штаб-квартире BMC. В этой встрече приняли участие представители групп различных политических партий, административные чиновники и делегаты профсоюзов работников. Все стороны обсуждали вопрос определения суммы бонуса.

Решение Муниципалитета Мумбаи принесет пользу общему числу 93 509 должностных лиц, сотрудников и квалифицированных работников. Среди них числятся сотрудники, работающие по стандартным должностным расценкам муниципалитета. Кроме того, бонус получат учителя в школах, получающих помощь, а также непедагогический персонал.

Кроме того, муниципалитет предоставит средства भाऊबीдж квалифицированным добровольцам в сфере общественного здравоохранения и учителям детских садов. Таким образом, благодаря бонусу и сумме भाऊबीдж, работники разных категорий получат финансовую помощь по случаю праздника.

По словам мэра Риту Тавде, при определении размера бонуса учитывались также условия, такие как недостаток дождей и засуха в ряде районов Махараштры. После обсуждения требований профсоюзов и экономических условий было достигнуто согласие о выплате бонуса в размере 33 000 рупий. В прошлом году бонус составлял 31 000 рупий, тогда как в этом году он увеличен до 33 000 рупий. Поскольку было отдано распоряжение о выплате бонуса вместе с регулярной зарплатой в ноябре, ожидается, что квалифицированные работники получат эту выгоду до Дивали. Решение муниципалитета обеспечит дополнительную финансовую помощь тысячам семей для подготовки к празднику.

Согласно данным, опубликованным Центром развития карьеры IIT (ISM) Dhanbad, показатель трудоустройства студентов 2026 года оказался ниже по сравнению с предыдущим годом. В 2025 году 87.61% студентов нашли работу, тогда как в 2026 году этот показатель составил 73.64%, что представляет собой снижение на 13.97 процентных пункта.

В рамках этого цикла трудоустройства зарегистрировалось 1882 студента различных программ. Однако только 1487 из них приняли активное участие в процессе найма. В результате, компании предложили работу 1095 студентам, а 392 студента, участвовавшие в процессе, остались без предложения о работе. Среди тех, кто не смог найти работу, 157 человек обучаются по специальности B.Tech.

Отмечается, что всего двум студентам удалось получить государственную должность. Наибольшее количество рабочих мест было предложено в области основного машиностроения (Core Engineering), где около 486 студентов получили предложения. Из общего числа 1095 трудоустроенных студентов, 248 — девушки, а 847 — юноши. Наибольшее число девушек нашли работу в B.Tech (158), M.Tech (32) и MBA (26).

Некоторые программы продемонстрировали более высокие показатели трудоустройства. Все студенты, получившие двойную специальность B.Tech Double Major (B.Tech с дополнительной специализацией) и Dual Degree B.Tech-M.Tech, нашли работу. Процент трудоустройства в программе MBA достиг 93.44%. Также 81.42% студентов B.Tech и 80.26% студентов Integrated M.Tech смогли трудоустроиться через кампус. В других программах показатели были ниже: M.Tech — 57.88%, M.Sc — 50%, а M.Sc Tech — 48.61%.

В ходе кампусного трудоустройства 276 студентов получили предложения с годовой компенсацией свыше 20 лакхов рупий. 424 студента получили работу с годовой зарплатой в диапазоне от 10 до 20 лакхов рупий. Остальные 392 студента получили пакеты от 6 до 10 лакхов рупий ежегодно. Общий средний годовой CTC для студентов института составил 16.63 лакха рупий.

По программам, самая высокая средняя годовая CTC была зафиксирована в программе B.Tech-M.Tech Dual Degree, где средний пакет составил 31.07 лакха рупий. Средний CTC для B.Tech Double Major составил 26.78 лакха, а для Integrated M.Tech — 25.65 лакха. Средний пакет для студентов B.Tech составлял 18.02 лакха рупий. В M.Sc Tech этот показатель был 13.71 лакха, в MBA — 11.64 лакха, в M.Tech — 11.08 лакха, а в M.Sc — 9.16 лакха рупий.

По направлениям B.Tech, наилучший результат трудоустройства показало Минерально-металлургическое машиностроение (Mineral and Metallurgical Engineering) с 100% трудоустройством. Компьютерная инженерия (Computer Science Engineering) достигла 89.86%, а Механическое горное машиностроение (Mechanical Mining Machinery) — 88.57%. Механическая инженерия показала уровень в 85.71%. Другие направления включают Электроника и связь (Electronics and Communication Engineering) с 80.49%, Физика инженерии (Engineering Physics) с 79.17% и Экологическая инженерия (Environmental Engineering) с 74.07%. В Петролеумной инженерии этот показатель составил 72.37%, Химической инженерии — 68.57%, а Гражданской инженерии — 57.78%. Горное дело (Mining Engineering) показало уровень трудоустройства в 81.61%.