Canva планирует реструктуризацию организации, возможно сокращение или перераспределение 22% сотрудников

Несколько лет назад стремительное развитие стриминговых платформ открывало множество новых возможностей в индустрии развлечений. Компании вроде Netflix, Disney+ и Amazon Prime Video активно производили новые фильмы и сериалы, чтобы охватить как можно больше зрителей, что приводило к найму персонала в команды, занимающиеся контентом, маркетингом, технологиями и производством. Однако ситуация начала меняться: крупные развлекательные корпорации теперь сосредоточены на снижении расходов, консолидации команд и изменении операционной структуры, что напрямую влияет на занятость сотрудников.

В Disney готовится еще одно крупное сокращение штата. Согласно отчету от 3 ноября, компания рассматривает возможность увольнения тысяч сотрудников. Руководителям было поручено найти способы экономии до 20% годовых операционных расходов. Эта экономия может быть достигнута за счет уменьшения численности персонала и сокращения других затрат. Ранее в апреле компания планировала сократить около 1000 должностей, тогда опасения касались отдела маркетинга. В сентябре также появились сообщения об увольнении нескольких сотен сотрудников из отделов кадров и технологий.

Изменения в Disney не ограничиваются только стриминговым бизнесом; телевизионные каналы, тематические парки и киностудии компании также могут столкнуться с этим давлением. Руководство Disney планирует реинвестировать часть средств, полученных от экономии, в производство фильмов и ТВ-контента, новые технологии, а также в бизнес тематических парков и круизных лайнеров.

Компания Netflix также сократила штат в рамках развития стримингового бизнеса. В октябре 2026 года Netflix уволил около 1000 сотрудников, что составляло примерно 6% от общей численности персонала. Сокращение затронуло команды, отвечающие за продукт, технологии, юридический отдел и человеческие ресурсы. Netflix стремится диверсифицировать источники дохода, не полагаясь исключительно на подписки, инвестируя в такие секторы, как реклама, прямые трансляции и гейминг. Кроме того, компания вкладывает средства в технологию создания фильмов с использованием искусственного интеллекта (ИИ). В марте 2026 года Netflix приобрела стартап InterPositive, занимающийся созданием фильмов с помощью ИИ, основанный актером Беном Аффлеком. По данным Bloomberg, эта сделка может составить до 600 миллионов долларов.

Сокращение рабочих мест наблюдается не только в стриминговых сервисах. Британский государственный вещатель BBC также готовится к масштабным изменениям, согласно одному из отчетов, в организации могут быть упразднены около 2000 должностей. Ожидается, что сотни рабочих мест в новостном отделе BBC окажутся под угрозой. Этот тренд демонстрирует, что традиционные медиакомпании также пересматривают свою деятельность из-за меняющихся предпочтений аудитории, конкуренции со стороны цифровых платформ и экономического давления.

Тревога среди сотрудников также растет из-за слияний и поглощений в индустрии развлечений. После приобретения Warner Bros. Discovery в октябре, Skydance предложила некоторым сотрудникам возможность уйти по собственному желанию. Теперь, после объединения двух компаний, планируется слияние многих рабочих групп и сокращение расходов. Компания ставит целью сэкономить 6 миллиардов долларов в течение следующих трех лет. Сотрудники сталкиваются с неопределенностью в отношении своей работы на фоне планов по объединению и сокращению из-за значительного долга и схожих функций.

Бизнес стриминговых платформ не исчезает; компании продолжают инвестировать в контент, технологии и новые методы взаимодействия с аудиторией. Однако простого производства большего количества фильмов и шоу недостаточно; теперь необходимо оценивать прибыльность этих инвестиций и возможности управления бизнесом с меньшими расходами. Именно поэтому компании проводят слияния команд, сокращают управленческие уровни и пересматривают численность персонала. Это может затронуть работников в сферах маркетинга, технологий, производства контента, корпоративных операций и дистрибуции.

Для сотрудников, которые обрели новые возможности в период бурного роста стриминга, становится критически важным адаптироваться к новым требованиям. В будущем освоение новых навыков и согласование с технологиями может стать даже более важным условием для получения и сохранения работы в секторе развлечений.

Международная платформа для дизайна Canva объявила о проведении сокращений. Это решение затронет около 22 процентов всего персонала компании, что составляет 1271 сотрудника. Генеральный директор Canva, Мелани Перкинс, назвала этот момент самым сложным в истории компании, которая насчитывает тринадцать лет.

Однако, несмотря на сокращения, не все затронутые сотрудники потеряют работу; некоторые могут увидеть изменение в своих обязанностях или им может быть предложено переезд в другие города. Мелани Перкинс сообщила в сообщении, отправленном сотрудникам 4 ноября, что компания проводит изменения в методах работы, структуре команд и необходимых навыках для будущего.

По словам генерального директора, рост бизнеса Canva замедлился впервые за десятилетие, что сделало этот год самым трудным для компании. Перкинс подчеркнула необходимость проведения масштабных преобразований в операционной структуре для подготовки к следующему десятилетию, поскольку небольших корректировок будет недостаточно.

Компания стремится работать с более мелкими и автономными командами, чтобы ускорить принятие решений и четко определить зоны ответственности сотрудников. Хотя в послании CEO напрямую не упоминалось влияние искусственного интеллекта на увольнения, это решение принято на фоне растущего использования ИИ-инструментов в индустрии дизайна и программного обеспечения, что меняет конкурентную среду и методы ведения бизнеса.

Canva планирует объединить свои команды, отвечающие за продукт, рост и платформу, под единой продуктовой организацией. Целью этого шага является повышение слаженности между различными группами и уменьшение задержек в работе. Кроме того, компания намерена сократить уровни управления и консолидировать определенные функции, чтобы они несли более широкие обязанности.

Компания хочет, чтобы команды могли самостоятельно вести проект от начала до конца, избегая постоянной зависимости от разных департаментов для принятия решений.

Canva планирует сосредоточить некоторые свои продуктовые и другие команды в Сиднее. Сотрудников могут попросить переехать туда, и компания окажет им помощь в процессе переезда. С января большинство сотрудников, работающих в гибридном формате, должны будут посещать офис два-три дня в неделю. Компания отмечает, что хотя работа в разных странах имеет свои преимущества, совместная работа команд необходима для решения сложных задач.

Для тех, кто покидает компанию, Canva анонсировала пакет поддержки. Увольняемые сотрудники получат оплату в размере не менее шести месяцев, а также все положенные по закону выплаты. Помимо этого, им будет предоставлена возможность пройти карьерное консультирование, подготовку к собеседованиям и доступ к LinkedIn Premium на протяжении года.

Также было объявлено, что сотрудники, чьи должности упраздняются, смогут оставить себе корпоративные ноутбуки MacBook. Кроме того, некоторым сотрудникам будет предложено подать заявку на грант в размере 10 000 долларов США для запуска нового бизнеса или общественного проекта. Данное решение Canva демонстрирует стремление компании к полной перестройке своей организации, хотя это и означает, что 1271 сотрудник теперь должен искать новый карьерный путь.

Компания Canva осуществляет крупномасштабную реструктуризацию рабочей силы, затрагивающую 1271 сотрудника, что составляет 22% всего персонала, поскольку она реорганизует свой бизнес для соответствия быстрым технологическим изменениям. Эти изменения включают сокращения штата, изменение должностей и запросы на переезд, хотя компания пока не раскрыла точное число увольняемых сотрудников.

Главный исполнительный директор Мелани Перкинс сообщила, что данная реструктуризация последовала за первым замедлением роста компании за последнее десятилетие и отражает необходимость переосмыслить методы работы и организацию команд. В заметке для сотрудников, опубликованной 4 ноября, Перкинс назвала это самым сложным моментом в 13-летней истории Canva. Она отметила, что «новые технологии трансформируют то, что люди могут создавать, как они это делают, и чего они ожидают от используемых ими продуктов».

В меморандуме не было прямого обвинения искусственного интеллекта в причинах изменений в штате. Также были указаны замедляющийся рост и фрагментированная организационная структура, возникшая в процессе расширения компании. Перкинс написала: «После изучения широкого спектра альтернатив я пришла к сложному выводу, что небольших изменений будет недостаточно. Чтобы подготовиться к следующему десятилетию, нам необходимо переустроить Canva, вернувшись к нашим истокам — маленьким, наделенным полномочиями командам, имеющим свободу принимать решения, брать на себя ответственность и фокусироваться на самом важном для нашего сообщества».

Canva объединит свои команды по продукту, росту и платформе в единую организацию по продукту, уменьшит узкую специализацию и устранит управленческие уровни. Сидней станет основной базой для большего числа продуктовых команд. С января большинство гибридных сотрудников должны будут работать в офисе два-три дня в неделю, в зависимости от их местоположения.

Основанная в Австралии в 2013 году Перкинс, Клиф Обрехт и Камерон Адамс, Canva превратилась в глобальную платформу для дизайна. Компания утверждает, что ежемесячно ее платформу используют более 250 миллионов человек. Сейчас Canva стремится выйти за рамки дизайна на основе шаблонов. В этом году была представлена Canva AI 2.0, которая позволяет пользователям создавать и редактировать многослойные дизайны через диалоги с помощником ИИ. В октябре компания также объявила о новых инструментах на базе ИИ и модели, ориентированной на дизайн.

В августе Canva снизила прогноз роста выручки на 2026 год с 30% до 20%, поскольку стоимость реализации функций ИИ оказалась выше, чем ожидалось. Конкуренты также расширяют свои предложения. 3 ноября Figma анонсировала функцию ИИ, которая использует взаимодействия прототипов в качестве контекста при генерации кода. В марте Atlassian заявила о сокращении около 1600 рабочих мест, или 10% ее персонала, частично для финансирования более крупных инвестиций в ИИ. На этой неделе платформа Squarespace объявила о самостоятельном сокращении штата на 19%, ссылаясь на необходимость упрощения операций.

Регулирование развивается параллельно с технологиями. С 2 августа требования прозрачности в соответствии с Законом ЕС об ИИ применяются к определенным системам ИИ. К ним относится информирование пользователей о взаимодействии с ИИ и обеспечение машиночитаемых отметок для результатов, сгенерированных ИИ. Canva уверила, что увольняющиеся сотрудники получат как минимум шестимесячную зарплату, медицинское страхование на 12 месяцев в странах, где оно предоставляется, поддержку карьеры и доступ к грантам в размере 10 000 долларов для тех, кто хочет начать свое дело.