Canva проводит массовые увольнения, предлагая увольняемым сотрудникам MacBook и другие льготы

Международная платформа для дизайна Canva объявила о проведении сокращений. Это решение затронет около 22 процентов всего персонала компании, что составляет 1271 сотрудника. Генеральный директор Canva, Мелани Перкинс, назвала этот момент самым сложным в истории компании, которая насчитывает тринадцать лет.

Однако, несмотря на сокращения, не все затронутые сотрудники потеряют работу; некоторые могут увидеть изменение в своих обязанностях или им может быть предложено переезд в другие города. Мелани Перкинс сообщила в сообщении, отправленном сотрудникам 4 ноября, что компания проводит изменения в методах работы, структуре команд и необходимых навыках для будущего.

По словам генерального директора, рост бизнеса Canva замедлился впервые за десятилетие, что сделало этот год самым трудным для компании. Перкинс подчеркнула необходимость проведения масштабных преобразований в операционной структуре для подготовки к следующему десятилетию, поскольку небольших корректировок будет недостаточно.

Компания стремится работать с более мелкими и автономными командами, чтобы ускорить принятие решений и четко определить зоны ответственности сотрудников. Хотя в послании CEO напрямую не упоминалось влияние искусственного интеллекта на увольнения, это решение принято на фоне растущего использования ИИ-инструментов в индустрии дизайна и программного обеспечения, что меняет конкурентную среду и методы ведения бизнеса.

Canva планирует объединить свои команды, отвечающие за продукт, рост и платформу, под единой продуктовой организацией. Целью этого шага является повышение слаженности между различными группами и уменьшение задержек в работе. Кроме того, компания намерена сократить уровни управления и консолидировать определенные функции, чтобы они несли более широкие обязанности.

Компания хочет, чтобы команды могли самостоятельно вести проект от начала до конца, избегая постоянной зависимости от разных департаментов для принятия решений.

Canva планирует сосредоточить некоторые свои продуктовые и другие команды в Сиднее. Сотрудников могут попросить переехать туда, и компания окажет им помощь в процессе переезда. С января большинство сотрудников, работающих в гибридном формате, должны будут посещать офис два-три дня в неделю. Компания отмечает, что хотя работа в разных странах имеет свои преимущества, совместная работа команд необходима для решения сложных задач.

Для тех, кто покидает компанию, Canva анонсировала пакет поддержки. Увольняемые сотрудники получат оплату в размере не менее шести месяцев, а также все положенные по закону выплаты. Помимо этого, им будет предоставлена возможность пройти карьерное консультирование, подготовку к собеседованиям и доступ к LinkedIn Premium на протяжении года.

Также было объявлено, что сотрудники, чьи должности упраздняются, смогут оставить себе корпоративные ноутбуки MacBook. Кроме того, некоторым сотрудникам будет предложено подать заявку на грант в размере 10 000 долларов США для запуска нового бизнеса или общественного проекта. Данное решение Canva демонстрирует стремление компании к полной перестройке своей организации, хотя это и означает, что 1271 сотрудник теперь должен искать новый карьерный путь.

Компания Canva осуществляет крупномасштабную реструктуризацию рабочей силы, затрагивающую 1271 сотрудника, что составляет 22% всего персонала, поскольку она реорганизует свой бизнес для соответствия быстрым технологическим изменениям. Эти изменения включают сокращения штата, изменение должностей и запросы на переезд, хотя компания пока не раскрыла точное число увольняемых сотрудников.

Главный исполнительный директор Мелани Перкинс сообщила, что данная реструктуризация последовала за первым замедлением роста компании за последнее десятилетие и отражает необходимость переосмыслить методы работы и организацию команд. В заметке для сотрудников, опубликованной 4 ноября, Перкинс назвала это самым сложным моментом в 13-летней истории Canva. Она отметила, что «новые технологии трансформируют то, что люди могут создавать, как они это делают, и чего они ожидают от используемых ими продуктов».

В меморандуме не было прямого обвинения искусственного интеллекта в причинах изменений в штате. Также были указаны замедляющийся рост и фрагментированная организационная структура, возникшая в процессе расширения компании. Перкинс написала: «После изучения широкого спектра альтернатив я пришла к сложному выводу, что небольших изменений будет недостаточно. Чтобы подготовиться к следующему десятилетию, нам необходимо переустроить Canva, вернувшись к нашим истокам — маленьким, наделенным полномочиями командам, имеющим свободу принимать решения, брать на себя ответственность и фокусироваться на самом важном для нашего сообщества».

Canva объединит свои команды по продукту, росту и платформе в единую организацию по продукту, уменьшит узкую специализацию и устранит управленческие уровни. Сидней станет основной базой для большего числа продуктовых команд. С января большинство гибридных сотрудников должны будут работать в офисе два-три дня в неделю, в зависимости от их местоположения.

Основанная в Австралии в 2013 году Перкинс, Клиф Обрехт и Камерон Адамс, Canva превратилась в глобальную платформу для дизайна. Компания утверждает, что ежемесячно ее платформу используют более 250 миллионов человек. Сейчас Canva стремится выйти за рамки дизайна на основе шаблонов. В этом году была представлена Canva AI 2.0, которая позволяет пользователям создавать и редактировать многослойные дизайны через диалоги с помощником ИИ. В октябре компания также объявила о новых инструментах на базе ИИ и модели, ориентированной на дизайн.

В августе Canva снизила прогноз роста выручки на 2026 год с 30% до 20%, поскольку стоимость реализации функций ИИ оказалась выше, чем ожидалось. Конкуренты также расширяют свои предложения. 3 ноября Figma анонсировала функцию ИИ, которая использует взаимодействия прототипов в качестве контекста при генерации кода. В марте Atlassian заявила о сокращении около 1600 рабочих мест, или 10% ее персонала, частично для финансирования более крупных инвестиций в ИИ. На этой неделе платформа Squarespace объявила о самостоятельном сокращении штата на 19%, ссылаясь на необходимость упрощения операций.

Регулирование развивается параллельно с технологиями. С 2 августа требования прозрачности в соответствии с Законом ЕС об ИИ применяются к определенным системам ИИ. К ним относится информирование пользователей о взаимодействии с ИИ и обеспечение машиночитаемых отметок для результатов, сгенерированных ИИ. Canva уверила, что увольняющиеся сотрудники получат как минимум шестимесячную зарплату, медицинское страхование на 12 месяцев в странах, где оно предоставляется, поддержку карьеры и доступ к грантам в размере 10 000 долларов для тех, кто хочет начать свое дело.

Немецкая компания Innodata, предоставляющая услуги в сфере искусственного интеллекта (AI) и обработки данных, внезапно уволила около 550 сотрудников в Индии и Филиппинах. Этот инцидент произошел 26 октября, когда сотрудники столкнулись с резким прекращением работы.

Как рассказали пострадавшие, утро понедельника началось как обычно: они вошли в систему, отметили свое присутствие и приступили к работе. Однако ближе к обеденному времени начались подозрения. Команда в Филиппинах получила уведомление об увольнении через конференц-связь Zoom.

Когда некоторые работники проверили портал отдела кадров компании, они обнаружили, что на дату 26 октября было зарегистрировано их «официальное заявление об уходе» и установлена дата последнего рабочего дня. Прежде чем сотрудники успели разобраться в ситуации или связаться с руководителями, их официальные устройства начали блокироваться, доступ к ноутбукам был отключен, а корпоративные идентификаторы деактивированы.

Доступ к приложению HR-бухгалтерии также был немедленно отозван, что не позволило сотрудникам скачать расчетные листки или другие необходимые документы. Позднее на личные электронные почты работников начали поступать письма об увольнении.

Согласно письмам об увольнении, полученным изданием India Today, причиной сокращений была названа «сокращение бизнес-задач». В этих сообщениях говорилось, что решение о прекращении услуг в Innodata India Private Limited было принято с учетом «коммерческих и операционных потребностей». При этом компания подчеркнула, что данное решение не связано с личной производительностью какого-либо сотрудника.

Информация, полученная из обсуждений на Reddit и внутренних каналов, указывает на то, что массовое сокращение было связано с проектом MUPSL. Затронуты были специалисты по анализу данных AI и процессные аналитики из американских, филиппинских и индийских команд. Позиции были объявлены избыточными из-за снижения объема услуг со стороны крупного клиента.

Было также заявлено, что окончательный расчет будет подготовлен в виде платежного поручения, которое будет передано после возврата всех активов компании, включая ноутбуки. Однако компания не раскрыла в своем официальном заявлении точное количество уволенных сотрудников.

В связи с внезапностью увольнений, сотрудники создали группу в WhatsApp, чтобы связаться друг с другом. К вечеру в этой группе собралось более 500 человек, которые оказались шокированы и потеряли опору из-за этого неожиданного решения.

Следует отметить, что Innodata, базирующаяся в Нью-Джерси, предоставляет услуги таким гигантам, как Google, Microsoft, Amazon, Apple и Sony, занимаясь такими задачами, как маркировка данных, обучение моделей и тестирование безопасности. Хотя глобально компания насчитывает тысячи сотрудников, этот раунд сокращений вновь поднял серьезные вопросы об нестабильности сектора технологий и суровости корпоративного мира.

Сокращение в Innodata не является единичным случаем. В это же время Microsoft объявила о «добровольном предложении ухода» для отобранных сотрудников в США, Канаде, Великобритании и Индии, что свидетельствует о стремительной смене деловых приоритетов в технологическом и AI секторе. Тем не менее, перед сотрудниками Innodata сейчас стоит главная проблема — они оказались внезапно уволены и вынуждены заниматься сбором своих трудовых записей.