В корпоративной среде сообщения об увольнениях часто ограничиваются сокращением численности персонала и снижением расходов компании. Однако это также затрагивает людей, которым приходится говорить коллегам о необходимости увольнения. Один сотрудник, работающий менеджером по доставке в IT-компании в Ченнаи, поделился подобным опытом на платформе Reddit.
В своем посте он сообщил, что старшие руководители поручили ему уволить двенадцать сотрудников к пятнице. Он уточнил, что все эти люди работали с ним с 2016 года и обращались к нему ласково, называя его «Анна», что означает старший брат.
Менеджер написал на Reddit, что старшее руководство компании пригласило его на закрытую встречу. Там ему вручили таблицу Excel с именами двенадцати сотрудников и потребовали уволить всех к пятнице. По словам менеджера, ему предстояло провести отдельную 15-минутную встречу с каждым из этих сотрудников. Он работал с этими людьми около десяти лет, и для него они были не просто членами команды, а словно семьей.
Менеджер затронул в своем посте не только тему увольнений, но и множество эмоциональных аспектов. Он рассказал, что команда неоднократно оставалась в офисе до трех часов ночи, чтобы решить проблемы, связанные с производством. Их повседневная жизнь включала совместное питание, чаепития вне офиса и посещение свадеб друг друга. Тот факт, что члены команды называли его «Анна», заставил его расстроиться, когда ему поручили ответственность за увольнение людей, с которыми он так долго работал.
В посте менеджер также упомянул о личных проблемах некоторых членов команды. Он отметил, что один старший разработчик взял крупный ипотечный кредит всего четыре месяца назад. Другой сотрудник столкнулся с тем, что его мать борется с раком, и его семья зависела от медицинской страховки компании для лечения. Третий сотрудник готовился к рождению ребенка в следующем месяце. Менеджер выразил беспокойство о том, как он сможет сообщить этим людям о сокращении в такой сложный период.
Менеджер также поставил под сомнение решение высшего руководства. Он заявил, что решения о сокращениях принимают старшие чиновники, но ответственность за информирование сотрудников и принятие их реакции возлагается на менеджеров. Он признался, что в какой-то момент подумывал уволиться, чтобы избежать обязанности увольнять своих коллег. Однако его жена объяснила ему, что если он откажется от этой работы, кто-то другой возьмет на себя эту ответственность.
После публикации этого поста на Reddit началась дискуссия о стабильности занятости. Некоторые пользователи назвали государственную службу более надежной, в то время как другие отметили, что в частном секторе, несмотря на лучшие зарплаты и карьерные возможности, существует риск сокращений. Также некоторые задавались вопросом, не должно ли понятие стабильности работы означать отсутствие освобождения от ответственности. В ходе обсуждения многие пользователи согласились, что роль лиц, принимающих решение о сокращении, и роль менеджеров, доносящих это решение до сотрудников, различны. История менеджера показывает, что увольнение является не только трудностью для увольняемых работников, но и эмоционально тяжелым испытанием для тех, кто вынужден это объявлять.
