Восемь условий для получения компенсации по страхованию от невольного увольнения в ОАЭ

В соответствии с законодательством Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ), работодатель может включить в трудовой договор пункт о неконкуренции, чтобы предотвратить занятость сотрудника в конкурирующем бизнесе после прекращения или истечения срока действия контракта.

Применимыми нормативными актами являются Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (далее — «Трудовой закон») и Резолюция Кабинета № 1 от 2022 года о реализации этого закона.

Согласно статье 10(1) Трудового закона, если сотрудник имеет доступ к клиентам или коммерческой тайне работодателя, работодатель вправе предусмотреть в договоре, что сотрудник не будет конкурировать или заниматься конкурирующим бизнесом в той же сфере после окончания контракта. Такой пункт должен четко указывать место, время и вид работы, необходимые для защиты законных деловых интересов, при этом срок неконкуренции не должен превышать двух лет после завершения договора.

Статья 10(1) Трудового закона и статья 12 Резолюции Кабинета № 1 от 2022 года устанавливают ряд требований к таким условиям. Во-первых, ограничение не должно превышать двух лет с даты расторжения или истечения срока действия трудового договора; этот двухлетний срок является максимальным установленным законом, однако его применимость зависит от пропорциональности ограничения законным интересам.

Во-вторых, трудовой договор обязан определять географическую зону, на которую распространяется ограничение. Чрезмерно широкая территория без обоснования законными интересами работодателя может быть оспорена. В-третьих, пункт должен идентифицировать характер запрещенной работы, связанной с деятельностью, которая может нанести серьезный ущерб законным деловым интересам работодателя; общий запрет на любую работу в отрасли, независимо от фактических обязанностей сотрудника, может быть признан недействительным.

Кроме того, ограничение должно быть направлено на защиту законных интересов работодателя, особенно если сотрудник имел доступ к конфиденциальной информации или клиентам. Оно не должно служить просто общим ограничением возможности сотрудника зарабатывать на жизнь. Статья 12(2) Резолюции Кабинета № 1 от 2022 года гласит, что если спор о пункте неконкуренции не разрешен мирно и передается в суд, бремя доказывания понесенного ущерба лежит на работодателе.

Сотрудник имеет право оспорить применимость пункта о неконкуренции, если, например, он недостаточно определяет продолжительность, географическую область или характер запрещенной деятельности, либо если он выходит за рамки, необходимые для защиты законных интересов работодателя. Статья 10(2) Трудового закона прямо указывает, что пункт о неконкуренции будет аннулирован, если работодатель расторгает трудовой договор с нарушением положений Закона.

Более того, статья 12(3) Резолюции Кабинета № 1 от 2022 года предусматривает, что пункт о неконкуренции не применяется, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя или вследствие нарушения им своих юридических или контрактных обязательств. Статья 12(5) Резолюции Кабинета № 1 от 2022 года также предусматривает исключения, включая расторжение во время испытательного срока, занятость в определенных профессиональных категориях, освобожденных министерскими положениями, а также соглашение о компенсации, при котором сотрудник или новый работодатель выплачивает предыдущему работодателю сумму, не превышающую трехмесячную заработную плату, при условии письменного одобрения бывшего работодателя.

Перед тем как подписать трудовой договор, содержащий пункт о неконкуренции, сотрудникам рекомендуется убедиться, что ограничение четко определяет свою продолжительность, географическую зону и характер запрещенной работы. Также важно оценить, насколько разумно это ограничение связано с их фактическими обязанностями, отношениями с клиентами и доступом к конфиденциальной информации.

Сотрудники должны определить, не приведет ли данный пункт к невозможности работать в своей профессии в целом, или же он ограничивает только определенные конкурирующие виды деятельности. При обнаружении чрезмерно широкого ограничения следует запросить разъяснения или попытаться провести переговоры. Также стоит рассмотреть возможность получения письменного условия об исключении пункта о неконкуренции при увольнении, если это согласовано с работодателем.

Необходимо внимательно изучить любые отдельные обязательства по конфиденциальности, запрету на привлечение клиентов или интеллектуальной собственности, которые могут действовать независимо от пункта о неконкуренции. В заключение, следует тщательно прочитать весь трудовой договор, чтобы полностью понять его условия и избежать двусмысленности в формулировках.

Согласно положениям закона ОАЭ о работниках по дому и последующему постановлению кабинета министров, возможно одностороннее расторжение трудового договора стороной, если другая сторона нарушает обязанности, изложенные в статьях 11 и 12 Закона ОАЭ о работниках по дому.

Статья 11 данного Закона устанавливает обязательства работодателя, включая своевременную выплату согласованной заработной платы, обеспечение надлежащими жилищными условиями и медицинской помощью, а также уважительное отношение к работнику. В свою очередь, Статья 12 обязывает работника выполнять согласованную работу с должной заботой, следовать законным указаниям работодателя и бережно относиться к имуществу работодателя.

Таким образом, если работница по дому не выполняет согласованные обязанности должным образом или нарушает другие требования Статьи 12 Закона ОАЭ о работниках по дому, работодатель может рассмотреть возможность прекращения трудового договора на основании Статьи 20(1) этого Закона, при условии соблюдения установленных фактов и процедур.

Более того, Статья 20(2) Закона ОАЭ о работниках по дому предусматривает, что если работодатель прекращает соглашение по причине, не зависящей от работника, он обязан предоставить работнику билет обратно в родную страну и выплатить любые другие причитающиеся работнику средства.

В случае возникновения спора между работодателем и работником по дому, данный вопрос может быть передан в Министерство по людским ресурсам и эмиратизации (MOHRE) для разрешения в соответствии с действующими процедурами, согласно Статье 13 (1) Постановления Кабинета Министров № 106 от 2022 года.

Исходя из вышеизложенных положений, расторжение трудового договора до истечения срока возможно при наличии веской причины. Перед таким шагом рекомендуется задокументировать претензии к производительности, изучить трудовой договор, погасить все задолженности по заработной плате и другим причитающимся выплатам, а также завершить процедуры отмены разрешения на работу и спонсорства проживания. Расходы на обратную поездку должны регулироваться в соответствии со Статьей 20 Закона ОАЭ о работниках по дому.