Согласно исследованию, проведенному компанией Xpatweb, 76% предприятий, работающих в Южной Африке, сталкиваются с проблемами при найме специалистов, обладающих критически важными навыками на местном уровне. Этот показатель снизился с 84% в 2025 году. При этом 67% компаний вынуждены искать работников за границей. Более семидесяти процентов опрошенных отметили, что вакансии оказывают серьезное или значительное влияние на их операционную деятельность.
Наибольший дефицит наблюдается среди инженеров (27%), за ними следуют специалисты по информационным и коммуникационным технологиям (ICT) с рекордными 26% (по сравнению с 22% в 2025 году и 14% в 2024 году), а также ремесленники (22%). Впервые за почти десятилетие в топ-10 вошли области искусственного интеллекта и новых технологий (21%), а также старшее проектное управление (16%).
Эти данные появились после того, как Stats SA сообщила о росте официального уровня безработицы до 33,6% во втором квартале, при этом молодежная безработица (возраст 15–34 года) достигла 47,4%, что означает, что около 8,5 миллионов человек ищут работу.
Возник вопрос, как работодатели могут испытывать нехватку кадров в стране с таким большим количеством безработных. Министр высшего образования Бути Манамела предложил объяснение, утверждая, что проблема Южной Африки заключается не столько в нехватке навыков, сколько в «проблеме способности к переходу рабочей силы» — то есть учреждения не готовы перемещать людей из текущих сфер занятости в направления, куда движется экономика.
Для руководителей бизнеса эта ситуация имеет ощутимые последствия. Мариса Джейкобс из Xpatweb привела примеры задержек проектов, пропущенных сроков и снижения прибыли из-за незаполненных должностей. Отсутствие инженера приводит к тому, что проект не начинается, а недостаток квалифицированного механика снижает производственную мощность завода.
Большинство работодателей не требуют невозможного. Среди тех, кто испытывает нехватку инженеров, 30% желают кандидатов с опытом работы от шести лет, а 65% требуют наличия диплома. Что касается ремесленников, то почти 80% требуют сертификата о профессии. Эти люди обладают необходимым опытом и сертификацией, и их нельзя быстро обучить. Руководитель, которому нужен старший инженер в текущем квартале, не может ждать выпуска первокурсника.
Именно поэтому 67% работодателей ищут персонал за рубежом, что подчеркивает важность визовой системы. 79% респондентов назвали процесс получения визы сложным или несколько сложным, а 51% заявили, что Критический список навыков не покрывает их потребности полностью или вовсе не покрывает их.
В настоящее время предпринимаются шаги в области политики, включая внедрение Программы доверенного работодателя и балльной системы, а Департамент внутренних дел опубликовал сроки обработки документов на 2026/27 год.
Преподаватели указывают, что все эти проблемы не начинаются у визового стола. Многие дефициты, о которых сообщают работодатели, определяются за годы до этого, в классах по математике и естественным наукам, а затем в технических колледжах.
Технические колледжи находятся под давлением. Как сообщал Daily Maverick в январе, TVET-колледжи Южной Африки столкнулись с нехваткой преподавателей-специалистов, поскольку заработная плата и престиж в промышленности оттягивают квалифицированных экспертов из учебных заведений. Кроме того, другой анализ показывает, что многие студенты, поступающие в TVET, не имеют прочной базы в математике и естественных науках, что затрудняет техническое обучение.
Цифры говорят сами за себя. Оппозиционная партия ACDP сообщила Парламенту в марте, что TVET-колледжи ежегодно выпускают около 20 000 ремесленников при потребности в 30 000. Этот разрыв соответствует тому, о чем сообщают работодатели.
Правительство заявляет о реформировании системы. Манамела заявил, что цель состоит в том, чтобы сделать TVET-колледжи центром профессионального обучения и развития ремесленников. Однако возникает вопрос: будет ли достаточно квалифицированных лекторов и рабочего оборудования, когда эти студенты поступят?
Появление ИИ и управления проектами в списке демонстрирует, как быстро меняются требования рынка. В опросе на вебинаре Xpatweb 47% участников заявили, что ИИ уже трансформирует существующие роли, а 14% — что он уменьшает потребность в некоторых из них. Джейкобс связала проблему управления проектами с так называемыми «мягкими навыками», такими как критическое мышление, адаптивность и способность к сотрудничеству. Это качества, которые, по мнению как школ, так и работодателей, востребованы, но редко измеряются.
Дефицит затрагивает и другие категории, помимо основных. Сложно заполнить вакансии в сфере медиа и маркетинга (18%) и на руководящих должностях (C-suite, 11%, по сравнению с 6%), а также наблюдается нехватка кадров в здравоохранении, науке, финансах, авиации и знание иностранных языков.
Хотя привлечение иностранной рабочей силы может закрыть неотложные пробелы, оно не может заменить внутреннюю систему подготовки кадров. Для страны с 8,5 миллионами ищущих работу людей именно эта внутренняя система является долгосрочным решением.
