Большинство основателей компаний обладают значительным капиталом в виде долей участия, но испытывают нехватку денежных средств, поскольку их личные финансы тесно связаны с венчурным проектом. Эта связь проявляется через личные гарантии по бизнес-кредитам, вложения сбережений в компанию и покрытие ежемесячных расходов супругом. Такая структура делает личное срочное страхование более актуальным для основателя, чем для сотрудника с фиксированной зарплатой.
В случае смерти основателя семья наследует неликвидные доли и одновременно сталкивается с текущими обязательствами, и только крупный, немедленный выигрыш может решить эту проблему.
Также следует скорректировать правила расчета страхового покрытия. Стандартная рекомендация в размере 10–15 раз годового дохода недооценивает потребности предпринимателей, которые намеренно устанавливают себе скромную заработную плату. Вместо этого следует ориентироваться на общие расходы домохозяйства, непогашенные личные гарантии и реальную стоимость жизни семьи в течение следующих 15 лет. Самозанятые заявители должны ожидать запросов документации о доходах, налоговых деклараций (ITR) и банковских выписок вместо расчетных листов, и рассматривать это как административный шаг, а не как причину для отсрочки.
Структура выплаты имеет значение для основателей, берущих на себя кредитные гарантии. Единовременная выплата позволяет немедленно погасить обязательства, тогда как опция ежемесячного дохода поддерживает функционирование домохозяйства в течение определенного периода. План ABSLI Super Term Plan позволяет объединить оба варианта: от 10% до 90% гарантированной суммы может быть получено в виде дохода, а остаток — единовременно.
Стоит задать прямо вопрос своему соучредителю: если кто-то из вас умрет в этом квартале, сможет ли компания пережить следующий раунд привлечения инвестиций? Инвесторы задают себе аналогичный вопрос, поэтому страхование ключевого сотрудника часто включается в списки проверок при due diligence и в соглашения акционеров.
Полиса ABSLI Keyman Insurance Policy представляет собой полис страхования жизни, который работодатель приобретает на жизнь ключевого сотрудника, основываясь на интересе страхователя в этом человеке. Выплата предоставляет бизнесу капитал для стабилизации, найма замещающего руководства и восстановления доверия акционеров в момент наименьшей уверенности.
Для партнерских фирм Схема страхования ABSLI Partnership Insurance Scheme решает связанный риск: в случае смерти застрахованного партнера фирма располагает ликвидностью для покупки доли умершего партнера, что предотвращает отвлечение оборотного капитала и избавляет выживших партнеров от необходимости привлекать дополнительные средства. Размер покрытия оценивается исходя из чистой стоимости фирмы, включая долю каждого партнера в капитале, долю в прибыли и долю в деловой репутации.
Этот аспект следует включить в цикл планирования отдела кадров. В рамках Схемы страхования ABSLI Employer - Employee Insurance Scheme работодатель предлагает и владеет полисом на жизнь сотрудника, а затем передает его сотруднику по истечении установленного срока. Передача может быть абсолютной, при которой право собственности переходит при выдаче, или условной, при выполнении условий, установленных работодателем. Любая компания, собственность, ООО, траст, НПО или общество, имеющее подлинные отношения между работодателем и работником, имеет право на участие.
Возврат инвестиций в это направление — экономика талантов. Стартапы просят сотрудников принимать риски, и льготы, защищающие семью сотрудника, являются способом демонстрации серьезного отношения компании к этому компромиссу. Структура также развивается вместе с компанией: договоренность, покрывающая небольшое число сотрудников, становится основой полноценной программы льгот, которую разработает руководитель отдела кадров на более поздней стадии. По схеме можно предлагать все продукты, кроме детских планов, и прикреплять все дополнительные опции, кроме отказа от премии.



