Страх потерять работу беспокоит не только сотрудников, которых увольняют, но и тех, кто избежал волны сокращений. В секторе технологий наблюдается подобная атмосфера, где постоянно возникает вопрос о том, кто станет следующим кандидатом на сокращение.
Крупные компании, такие как Amazon, Meta, Oracle и Uber, проводили сокращение штата в разное время. Примечательно, что во многих из этих компаний сокращения происходили не единовременно, а поэтапно. Это поднимает вопрос о том, почему вместо одного крупного сокращения компании предпочитают проводить его многократно.
Частое сокращение штата не всегда свидетельствует о новом финансовом кризисе. Иногда компании планируют масштабное снижение затрат или организационные изменения, но внедряют их поэтапно в разных отделах и регионах. По словам Сришти Нарджи из Deloitte USI, некоторые фирмы объявляют о крупной реструктуризации, но реализуют ее частями. В других случаях различные бизнес-подразделения уменьшают штат в соответствии со своими потребностями и приоритетами. Это может произойти, например, если спрос на какой-либо продукт снижается или если в двух командах дублируются обязанности.
Сокращения в Amazon являются примером этого процесса. Компания сократила около 14 тысяч сотрудников в октябре 2025 года, а затем в январе 2026 года объявила о сокращении 16 тысяч корпоративных рабочих мест. Согласно отчету, сокращение в январе было частью процесса реструктуризации, начавшегося за несколько месяцев до этого. В то время как изменения в некоторых командах были завершены в октябре, в других они продолжались до января. После этого компания сократила еще около 1000 сотрудников в октябре и недавно стало известно о сокращении до 250 рабочих мест.
Что касается Meta, то в апреле-мае компания планировала устранить около 8000 рабочих мест, что составляло примерно 10 процентов от ее глобального штата. Oracle сократила около 21 тысячи сотрудников по всему миру в течение 12 месяцев до мая 2026 года. Кроме того, Uber объявила о плане сократить около 3300 рабочих мест в сентябре. Workday также сократила около 500 сотрудников в сентябре, что стало ее вторым сокращением в 2026 году. По данным отчета, с 1 января по 23 сентября 2026 года было зафиксировано сокращение около 176 тысяч рабочих мест в различных секторах, включая технологии, финансы, розничную торговлю и производство.
Как правило, считается, что если бизнес компании идет хорошо, то рабочие места сотрудников будут в безопасности. Однако между финансовыми показателями компаний и их политикой найма не всегда существует прямая связь. Иногда, несмотря на рост выручки, компании сокращают персонал для увеличения прибыли, повышения производительности или инвестирования в будущие проекты. По мнению Санджоя Довраха, старшего менеджера в глобальной FMCG-компании, квартальные результаты показывают, как компания показала себя в бизнесе, тогда как решения, касающиеся сотрудников, зависят от того, куда руководство намерено направить капитал, навыки и ресурсы в будущем.
Тем не менее, сокращение численности персонала само по себе не делает компанию более эффективной. Многократная реструктуризация может негативно сказаться на доверии сотрудников и корпоративной культуре. Сотрудники, которые остаются в компании, часто вынуждены брать на себя еще большую ответственность.
Кроме того, компании сокращают персонал из-за растущего использования искусственного интеллекта. Искусственный интеллект и автоматизация повлияли не только на методы работы компаний, но и на потребности в найме. Теперь компании пересматривают, какие должности и какие навыки им необходимы.
Однако не каждое сокращение связано с ИИ. По словам Ронита Мукджери, ассистента профессора экономики в Ашока Университете, в компаниях, внедряющих ИИ, может снизиться набор на некоторые существующие должности, а характер необходимых навыков может измениться. С другой стороны, новые рабочие места могут появиться благодаря новым продуктам и бизнесам, созданным с помощью ИИ. Общий эффект будет зависеть от того, сколько новых рабочих мест появится по сравнению с количеством исчезающих старых.
В отчете указано, что некоторые задачи, связанные с делопроизводством, поддержкой клиентов и кодированием, могут быть более чувствительны к автоматизации. Тем не менее, общее влияние ИИ на занятость в будущем будет определяться тем, сколько возможностей для новых работ создадут компании.
Эти изменения могут повлиять и на технологический сектор Индии. Особенно это может усложнить положение опытных сотрудников, чьи навыки связаны с определенной технологией, клиентом или компанией. По данным Indeed, за три месяца до июня 2026 года количество вакансий, связанных с разработкой программного обеспечения, снизилось на 12,3 процента.