Microsoft предложила инженеру опцию добровольного увольнения с выплатой около 11 лакхов рупий

Компания Microsoft объявила о запуске программы добровольного выхода для сотрудников в Индии. В рамках этой программы работникам будет предложен стандартный пакет выходного пособия, который включает оплату в размере одного месяца базового оклада за каждый завершенный год службы, а также медицинское страхование и услуги по переходу на новую карьеру.

Сотрудники Microsoft India, которые подходят под критерии данной добровольной пенсионной схемы, должны принять решение до 1 декабря. Хотя компания не раскрыла точное количество затронутых сотрудников в Индии, представитель компании подчеркнул, что Microsoft продолжает инвестировать в технологическую экосистему Индии и поддерживает амбиции страны в области искусственного интеллекта, направив на это $20,5 миллиардов в виде запланированных инвестиций в период с 2025 по 2029 год в сферах облачных технологий, инфраструктуры ИИ, обучения и операционной деятельности.

Представитель также сообщил, что компания движется к выполнению своего обязательства по оснащению 20 миллионов человек по всей Индии навыками ИИ к 2030 году.

Ранее в понедельник компания предложила схему добровольного увольнения почти 60 000 сотрудников по всему миру, что составляет примерно 25 процентов от ее штата в 223 000 человек. Эта возможность доступна для соответствующих сотрудников в участвующих командах в Канаде, Индии, Великобритании и Соединенных Штатах на уровне 70 и ниже.

Айми Коулман, вице-президент по исполнительным вопросам и директор по персоналу Microsoft, отметила, что предложение о добровольном выходе является важной частью стратегии Microsoft по «созданию большей гибкости и, где это возможно, предоставлению сотрудникам большего количества способов сформировать следующую главу своей жизни». При этом программа добровольного выхода реализуется на фоне продолжающегося найма в компании.

В сабботнем посте в LinkedIn Коулман сообщила, что компания приняла 1 600 новых сотрудников в период с 19 по 23 октября. Она прокомментировала дискуссии о влиянии ИИ на рабочие места, заявив, что в отличие от некоторых компаний, рассматривающих ИИ как причину для найма меньшего числа людей на ранних этапах карьеры, Microsoft видит это иначе: «Каждый руководитель, который нам понадобится через десять лет, начинает свою карьеру где-то сегодня. Мы хотим, чтобы они начинали здесь».

Микрософт, крупная технологическая компания, предложила программу добровольного увольнения (Voluntary Buyout Programme) своим сотрудникам в четырех странах, включая Индию. В рамках этой инициативы подходящие работники получат возможность уйти из компании при поддержке со стороны Microsoft.

По данным новостного агентства Reuters, данная программа может охватить около 60 тысяч сотрудников, что превышает четверть от общего числа глобальных работников компании. Microsoft предприняла этот шаг в период активного наращивания инвестиций в область искусственного интеллекта (AI).

Компания стремится одновременно контролировать растущие расходы и адаптировать численность персонала и организационную структуру к меняющимся потребностям рынка.

Согласно информации от Microsoft, программа добровольного увольнения будет действовать в Индии, США, Великобритании и Канаде. Она предоставит возможность уйти из компании сотрудникам, соответствующим критериям, в командах уровня 70 и ниже. Эта программа имеет ограниченный срок действия. Компания сообщила, что подробная информация об этом предложении будет предоставлена соответствующим сотрудникам в течение нескольких часов после объявления.

Источник, знакомый с ситуацией, сообщил Reuters, что программа распространится на персонал многих подразделений, таких как AI Experience, Copilot, Финансы, Управление человеческими ресурсами, Xbox и Windows + Devices. При этом команды по маркетингу, коммерческому бизнесу и безопасности исключены из данной программы.

В меморандуме, разосланном сотрудникам, глава отдела по работе с персоналом Microsoft, Эми Коулман (Amy Coleman), объяснила мотивы этой программы. Она отметила, что предложение предоставляет подходящим сотрудникам альтернативный вариант для поиска будущего вне компании, позволяя им осуществить этот переход при помощи поддержки Microsoft. Кроме того, эта схема служит дополнительным способом для соответствующих департаментов упорядочить штат и рабочую силу в соответствии с их изменяющимися требованиями.

Microsoft подчеркнула, что это временная добровольная программа, разработанная на основе опыта, полученного при реализации ранее внедренной программы добровольного выхода на пенсию.

Эта инициатива появилась на фоне того, как крупные мировые технологические корпорации вкладывают огромные средства в инфраструктуру, связанную с искусственным интеллектом, включая затраты на дата-центры и передовые чипы. Microsoft прогнозирует капитальные затраты в размере 175 миллиардов долларов на календарный год 2026. Тем не менее, инвесторы ставят под сомнение, какую отдачу компании принесет такие масштабные инвестиции в будущем.

Компания планирует объявить свои финансовые результаты за первый квартал после закрытия фондового рынка в среду. Инвесторы будут внимательно следить за этими результатами, чтобы понять, какой вклад вносит инвестирование Microsoft в ИИ в рост бизнеса и прибыль.

Microsoft ранее предпринимала ряд мер по сокращению штата. В этом году компания объявила о другой программе добровольного увольнения, которая затронула около 9 тысяч сотрудников в США, что составляло примерно 7 процентов от американского штата компании. Более того, в июле Microsoft анонсировала план по прекращению деятельности 4800 рабочих мест, что соответствовало приблизительно 2,1 процента от ее глобального штата. Это решение было принято в рамках реструктуризации игрового бизнеса Xbox и плана по продаже пяти студий. Целью этих изменений было получение лучшей отдачи от значительных инвестиций, вложенных в игровой бизнес на протяжении многих лет.

Согласно годовому отчету Microsoft, по состоянию на 30 июня 2026 года, компания имела 223 000 штатных сотрудников по всему миру.

После публикации новостей о программе добровольного увольнения акции Microsoft выросли примерно на один процент в понедельник. В этом году акции компании уже подорожали примерно на 10 процентов. По сообщению Reuters, новость о новом предложении по увольнению была впервые опубликована изданием Business Insider.

Решение компании свидетельствует о том, что, с одной стороны, Microsoft продолжает вкладывать значительные средства в технологии и инфраструктуру ИИ, а с другой — предпринимает шаги по реорганизации своего персонала в соответствии с меняющимися деловыми потребностями.

Компания Microsoft объявила о запуске программы добровольного выхода для соответствующих сотрудников в Индии, США, Великобритании и Канаде. Согласно сообщению в блоге технологического гиганта, программа предусматривает финансовую поддержку и ресурсы для планирования карьеры для тех, кто решит покинуть компанию.

В настоящее время в Индии работает около 23 000 сотрудников Microsoft, однако пока нет четкой информации о том, сколько из них смогут воспользоваться этой программой. В глобальном масштабе на программу имеют право около 60 000 сотрудников.

Сообщается, что сотрудники, соответствующие критериям в Индии, должны принять решение по предложению о добровольном выходе до 1 декабря. Условия пакета, как предполагается, схожи со стандартными условиями увольнения и включают месячную базовую зарплату за каждый полный год работы, а также медицинское страхование и услуги по переходу на новую работу.

Программа добровольного выхода

Вице-президент и директор по персоналу Microsoft, Эми Коулман, сообщила в своем блоге, что предложение о добровольном выходе (VEO) будет доступно сотрудникам уровня 70 и ниже в участвующих командах по всем четырех странам. Эта инициатива временная и направлена на предоставление большей гибкости тем, кто рассматривает возможности вне компании.

В своем посте она уточнила, что данное предложение распространяется на соответствующих сотрудников в командах, участвующих в Канаде, Индии, Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах. Тем временем представитель Microsoft заявил, что компания продолжает инвестировать в экосистему талантов и технологий Индии, а также поддерживает амбиции страны в области искусственного интеллекта, направив 20,5 миллиардов долларов на инвестиции в облачную и ИИ-инфраструктуру, обучение и операции в период с 2025 по 2029 год.

Представитель Microsoft также отметил, что компания на пути к выполнению своего обязательства по оснащению 20 миллионов человек в Индии навыками ИИ к 2030 году. Коулман подчеркнула, что программа предоставит сотрудникам возможность осуществить переход при поддержке, одновременно позволяя участвующим организациям адаптировать свою рабочую силу в соответствии с меняющимися потребностями.

Компания пояснила, что реализация программы не будет осуществляться единообразно во всех подразделениях; участие будет зависеть от индивидуальных приоритетов бизнеса, обязательств перед клиентами и потребностей рабочей силы. В блоге было указано, что соответствующим сотрудникам будут отправлены электронные письма с подробным описанием условий их предложения о добровольном выходе.

Коулман добавила, что Microsoft продолжит помогать сотрудникам в развитии новых навыков и изучении внутренних карьерных возможностей, где это уместно. Она подчеркнула, что подход не является универсальным для каждой команды или каждого сотрудника, и компания стремится найти баланс между меняющимися бизнес-требованиями и возможностями для роста и вклада сотрудников.