Законодательство ОАЭ: Возможность запретить сотрудникам работать у конкурентов после увольнения

Новое исследование, проведенное рекрутинговой фирмой Hays, показало, что более трети организаций в ОАЭ и других странах Персидского залива увеличили использование контрактных или временных работников по сравнению с двумя годами ранее, поскольку набирает обороты найм, ориентированный на проекты.

Согласно двум опросам, проведенным через LinkedIn, 38 процентов компаний используют больше контрактного персонала, чем раньше. При первом опросе, в котором приняли участие 1636 респондентов, 26 процентов отметили, что использование осталось примерно прежним, 21 процент сообщил о снижении, а 16 процентов заявили, что их организация вообще не использует контрактных сотрудников.

Во втором опросе, собравшем 1323 ответа, работодателей спрашивали о причинах привлечения контрактников. Наиболее частой причиной стало управление спросом, основанным на проектах, что назвали около 43 процентов респондентов. За этим последовала потребность в большей гибкости рабочей силы (32 процента), в то время как 15 процентов указали на снижение рисков и соответствия требованиям, а 10 процентов сообщили, что нанимают подрядчиков для поиска подходящего специалиста.

Эти результаты свидетельствуют о том, что работодатели в первую очередь используют подрядчиков для выполнения проектов, а не для управления рисками или соблюдением норм. Райан Тагг, старший директор Hays Middle East, отметил, что временные специалисты предлагают быстрый и гибкий способ решения задач, когда бизнесу требуется дополнительная экспертиза или поддержка проекта.

Он подчеркнул: «Что особенно интересно, так это то, что спрос на проекты стал самым сильным фактором в нашем недавнем опросе. Это говорит о том, что организации думают меньше о размере рабочей силы и больше о ее возможностях. Они хотят иметь доступ к экспертизе, когда она им нужна, без необходимости обязательно увеличивать штат постоянных сотрудников».

Этот сдвиг происходит на фоне того, как компании по всему региону продолжают реализовывать планы роста, инвестировать в технологии и адаптироваться к меняющимся требованиям к навыкам. Многие проекты требуют экспертизы лишь на определенный период, что делает найм контрактников привлекательным как для работодателей, так и для самих специалистов.

Гибкость и смешанные рабочие силы

Почти треть опрошенных назвала гибкость основной причиной использования подрядчиков, что отражает необходимость масштабировать команды вверх или вниз в зависимости от портфеля проектов, рыночных условий и приоритетов бизнеса. Тагг добавил, что грань между постоянным и временным наймом стирается. «Организации теперь формируют смешанные рабочие силы, которые объединяют штатных сотрудников с временными специалистами, позволяя им более эффективно получать доступ к навыкам, сохраняя при этом гибкость».

По мере продолжения трансформационных проектов в странах GCC, контрактный найм, по всей видимости, сыграет важную роль в помощи организациям в получении необходимой экспертизы для обеспечения роста при сохранении гибкости.

Согласно положениям закона ОАЭ о работниках по дому и последующему постановлению кабинета министров, возможно одностороннее расторжение трудового договора стороной, если другая сторона нарушает обязанности, изложенные в статьях 11 и 12 Закона ОАЭ о работниках по дому.

Статья 11 данного Закона устанавливает обязательства работодателя, включая своевременную выплату согласованной заработной платы, обеспечение надлежащими жилищными условиями и медицинской помощью, а также уважительное отношение к работнику. В свою очередь, Статья 12 обязывает работника выполнять согласованную работу с должной заботой, следовать законным указаниям работодателя и бережно относиться к имуществу работодателя.

Таким образом, если работница по дому не выполняет согласованные обязанности должным образом или нарушает другие требования Статьи 12 Закона ОАЭ о работниках по дому, работодатель может рассмотреть возможность прекращения трудового договора на основании Статьи 20(1) этого Закона, при условии соблюдения установленных фактов и процедур.

Более того, Статья 20(2) Закона ОАЭ о работниках по дому предусматривает, что если работодатель прекращает соглашение по причине, не зависящей от работника, он обязан предоставить работнику билет обратно в родную страну и выплатить любые другие причитающиеся работнику средства.

В случае возникновения спора между работодателем и работником по дому, данный вопрос может быть передан в Министерство по людским ресурсам и эмиратизации (MOHRE) для разрешения в соответствии с действующими процедурами, согласно Статье 13 (1) Постановления Кабинета Министров № 106 от 2022 года.

Исходя из вышеизложенных положений, расторжение трудового договора до истечения срока возможно при наличии веской причины. Перед таким шагом рекомендуется задокументировать претензии к производительности, изучить трудовой договор, погасить все задолженности по заработной плате и другим причитающимся выплатам, а также завершить процедуры отмены разрешения на работу и спонсорства проживания. Расходы на обратную поездку должны регулироваться в соответствии со Статьей 20 Закона ОАЭ о работниках по дому.