В 2026 году молодые индийские люди в возрасте от 20 до 25 лет меняют традиционное представление о пенсии. Для предыдущих поколений, таких как Gen X и бэби-бумеры, выход на пенсию означал работу до 60 лет на государственной или частной службе, получение средств из Провидентного фонда (PF) и проживание на пенсии. Однако нынешняя молодежь планирует уйти с работы в возрасте от 35 до 40 лет, вместо того чтобы беспокоиться о пенсии в 30 лет.
Этот подход известен как движение FIRE (Financial Independence Retire Early), которое подразумевает достижение финансовой независимости и ранний выход на пенсию. Молодые люди в возрасте 22–25 лет готовятся к тому, чтобы стать свободными от долгов и финансово независимыми благодаря регулярным инвестициям через SIP, акциям и увеличению дохода.
FIRE в первую очередь означает финансовую свободу и возможность выйти на пенсию рано. Это не означает, что после 35 лет человек перестанет работать и станет ленивым. Цель состоит в накоплении такого капитала, чтобы не приходилось вынужденно работать на работе 9 до 5 ради заработка на жизнь.
После достижения финансовой независимости человек может заниматься любой деятельностью по своему выбору, будь то путешествия, живопись, фотография или общественная деятельность. При этом ему не нужно будет беспокоиться о том, приходит ли зарплата в конце месяца.
В отличие от предыдущего поколения, которое откладывало 20% своего дохода, молодые представители Gen Z, придерживающиеся движения FIRE, откладывают и инвестируют от 50% до 70% своей зарплаты. Они ведут дисциплинированный образ жизни, избегая расточительных трат и покупок дорогих брендов, демонстрирующих статус.
Эти молодые люди ставят целью создать фонд, равный 25-кратному размеру их годовых расходов. Этот принцип называется правилом 25. Например, если годовые расходы составляют 6 лакхов рупий, то цель FIRE — накопить капитал в размере 1,5 крора рупий.
Gen Z считает, что просто хранить деньги на банковских депозитах или сберегательных счетах недостаточно для борьбы с инфляцией. Поэтому молодые люди в возрасте 22–24 лет начинают работать над инвестициями и альтернативными источниками дохода сразу после начала карьеры.
С помощью взаимных фондов акций и SIP они немедленно начинают инвестировать небольшие суммы, такие как 10–15 тысяч, чтобы воспользоваться силой сложного процента. Они также вкладываются в акции и индексные фонды, которые имеют потенциал многократного роста в долгосрочной перспективе.
Вместо того чтобы зависеть только от одной зарплаты, они создают дополнительные и третьи источники дохода через фриланс, создание контента или цифровые продукты. Это делается с целью получения пассивного дохода без необходимости постоянной занятости.
Gen Z видел, как старшее поколение уставало от рабочего давления, токсичной корпоративной культуры и болезней. Эта когорта убеждена, что ничто не ценнее времени и душевного спокойствия. Основной акцент движения FIRE делается на высокой экономии, инвестировании, создании множества источников дохода и формировании фонда, равного 25-кратному годовому расходу. Благодаря этому молодые люди стремятся обрести финансовую свободу в раннем возрасте, чтобы проводить важные годы жизни на своих условиях, а не в офисных кабинетах.
