Компания Microsoft запустила программу добровольного ухода для приблизительно 60 000 сотрудников в четырех странах, однако финансовый директор Эми Худ прогнозирует, что лишь немногие подходящие сотрудники примут это предложение, ссылаясь на существующие возможности для роста.
В понедельник Microsoft представила схему добровольного увольнения для соответствующих сотрудников в Индии, США, Великобритании и Канаде. Программа предусматривает предоставление финансовой помощи и поддержки в планировании карьеры тем, кто решит покинуть компанию.
Согласно отчету Business Insider, Худ заявила, что компания полагает, что большинство имеющих право сотрудников предпочтут остаться в Microsoft благодаря возможностям развития внутри компании. Эта инициатива является частью усилий Microsoft по реструктуризации своей рабочей силы при одновременных значительных инвестициях в искусственный интеллект (ИИ).
Прогноз Эми Худ относительно принятия предложения
В внутренней служебной записке, которую ознакомился Business Insider, Худ ответила на вопросы сотрудников о цели программы выкупа. Она написала: «Я знаю, что на этой неделе появились вопросы относительно обоснования добровольного предложения об увольнении, которое мы объявили».
Она уточнила, что программа была разработана для того, чтобы предоставить сотрудникам возможность уйти на собственных условиях. Худ добавила, цитируя отчет: «Наше намерение — дать сотрудникам свободу выбора, если они решат покинуть компанию на своих условиях. Мы ожидаем, что очень немногие люди выберут это предложение из-за возможностей для роста здесь, в Microsoft».
Кто может подать заявку на добровольное предложение Microsoft?
Главный сотрудник по персоналу Microsoft, Эми Коулман, поделилась деталями программы в отдельной служебной записке, разосланной сотрудникам в понедельник. Коулман отметила: «Добровольное предложение об уходе отражает важную часть того, как мы развиваем наш подход к изменениям: создание большей гибкости и, где это возможно, больше способов для сотрудников сформировать свою следующую главу».
Предложение доступно для сотрудников, соответствующих критериям, на внутренних уровнях 70 или ниже в США, Канаде, Индии и Великобритании. Тем не менее, некоторые команды продаж, инженерные должности и определенные корпоративные функции исключены из программы. Microsoft сообщила, что около 60 000 сотрудников соответствуют требованиям программы. Пакет выплат, как ожидается, будет аналогичен стандартным пособиям по увольнению.
Сотрудники имеют время до начала декабря, чтобы принять решение о принятии предложения. Ожидается, что те, кто согласится, покинут компанию к концу года.
Какую сумму могут получить сотрудники?
Размер выходного пособия будет зависеть от должности и стажа работы сотрудника. Согласно отчету, пакет пособий Microsoft во время увольнений в начале этого года включал как минимум 60 дней базовой оплаты, при этом сотрудники оставались на payroll в течение этого периода. В зависимости от старшинства и продолжительности службы, многие сотрудники имели право на получение оплаты до 39 недель.
Письма-предложения, проанализированные Business Insider, показали, что сотрудники на внутренних уровнях 64 и ниже получали одну неделю базовой оплаты за каждые шесть месяцев работы. Сотрудникам уровней 65–67 предлагалось две недели базовой оплаты за каждые шесть месяцев работы.
Почему Microsoft предлагает добровольный уход?
Программа добровольного ухода реализуется на фоне того, как Microsoft продолжает тратить миллиарды долларов на инфраструктуру ИИ, одновременно сокращая штат сотрудников. Предоставляя соответствующим сотрудникам возможность уйти добровольно, компания предлагает альтернативу принудительным увольнениям. Этот шаг может помочь Microsoft снизить расходы на персонал, предоставляя при этом сотрудникам больший контроль над своим следующим карьерным шагом.
Комментарии Худ также указывают на то, что Microsoft рассчитывает, что большинство сотрудников останутся в компании, несмотря на наличие такого предложения, ссылаясь на будущие перспективы в бизнесе.
Ранее в этом году Microsoft ввела схему добровольного выхода на пенсию для старших сотрудников на уровне директора и ниже. В июле компания сообщила, что более 30 процентов из 8 750 сотрудников, имевших право на участие в программе, решили присоединиться. В том же месяце Microsoft объявила о планах сократить 4 800 рабочих мест, что составляет примерно 2,1 процента от ее глобальной рабочей силы. Эти сокращения затронули несколько команд, включая значительное число сотрудников в ее игровом бизнесе Xbox.