Индийские амбиции по достижению самообеспеченности в области обороны получили значительный импульс благодаря заключению пятилетнего соглашения между компанией Sarvam и министерством обороны. Эта индийская компания, базирующаяся в Бенгалуру, будет заниматься разработкой, созданием и внедрением приложений на базе искусственного интеллекта для нужд вооруженных сил, включая поддержку принятия решений, обучение и операционные задачи, а также оказывать последующую техническую помощь. В рамках сделки предусмотрено использование общих базовых моделей, агентской инфраструктуры, а также систем восприятия и геопространственных данных.
Параллельно с этим, в группе Tata продолжаются напряженные корпоративные баталии. Председатель Tata Trusts, Ноэль Тата, оспорил решение о повторном назначении Н Чандрасекара председателем Tata Sons. Данное решение было принято на заседании совета директоров холдинговой компании конгломерата Tata 17 сентября. По данным источников, Ноэль считает это повторное назначение «недействительным», поскольку оно было сделано вне очереди и не фигурировало в повестке дня собрания.
Тем временем, Microsoft, реорганизуя свой персонал на фоне крупных инвестиций в ИИ, предлагает сотрудникам возможность добровольного увольнения. Американский технологический гигант объявил о программе добровольного выхода для соответствующих сотрудников в Индии, США, Великобритании и Канаде. Пакет включает месячную заработную плату за каждый полный год работы, а также медицинское страхование и услуги по смене карьеры. В глобальном масштабе программа доступна примерно 60 000 сотрудникам, при этом в Индии работает около 23 000 сотрудников Microsoft, однако точное число потенциальных участников в стране остается неясным.
Кроме того, Уолл-стрит внимательно следит за предстоящими отчетами крупных технологических компаний, которые могут послужить показателем роста ИИ на фоне общей турбулентности рынка.
Женщины в технологиях
В рамках серии публикаций о женщинах в сфере технологий Крипа Венкатачалам, вице-президент отдела технической организации Индии и глобального успеха клиентов в Cadence Design Systems, делится своим мнением о гендерных барьерах, изменениях в политике на рабочем месте, наставничестве и важности наличия людей, которые вас поддерживают. Ее карьера, охватывающая более двух десятилетий, включала работу в различных компаниях, таких как LSI Logic Corporation, Synopsys, GlobalFoundries и Siemens EDA. Сегодня, занимая пост вице-президента отдела технической организации Индии и глобального успеха клиентов в Cadence Design Systems, она имеет то, что называет «место в первом ряду» для наблюдения за тем, как в Индии разрабатываются мировые микросхемы.
Также на мероприятии TechSparks 2026 К Ятиш Раджават, соучредитель Hundred Million Jobs — некоммерческой инициативы, направленной на создание 100 миллионов чистых рабочих мест в Индии в течение следующего десятилетия, заявил, что будущие волны занятости в стране будут формироваться такими факторами, как МСП, законы о данных, предпринимательство и повышение квалификации.
