Известная компания Microsoft находится в центре внимания из-за предложения, сделанного своим 60 000 сотрудникам о возможности уйти с работы. Примечательно, что компания предложила этим работникам пакет выкупа (buyout package) на их добровольной основе. В рамках этого предложения сотрудники могут самостоятельно выбрать вариант добровольного ухода. Данное предложение распространяется на персонал в четырех странах, включая Индию.
Одним из преимуществ этого предложения является финансовая поддержка для тех сотрудников, которые после ухода из компании планируют основать собственный бизнес или стартап.
Что касается льгот, предоставляемых сотрудникам, принимающим предложение о выходе, они включают выходное пособие (severance pay), непрерывное вестирование акций (stock vesting) и медицинское страхование в случае увольнения. Однако тем, кто откажется от этого пакета выкупа, придется столкнуться с неопределенностью, поскольку компания оставляет за собой право сократить штат в будущем.
Согласно отчету, условия этого предложения будут варьироваться в зависимости от стажа сотрудника, его местоположения и продолжительности работы. Например, некоторые сотрудники, проработавшие шесть месяцев, могут претендовать на оплату нескольких недель базового оклада, тогда как другим предлагается пакет, эквивалентный 12 месяцам заработной платы. Представитель Microsoft сообщил, что около 60 000 сотрудников соответствуют критериям участия в программе выкупа.
У сотрудников Microsoft есть время до начала декабря, чтобы решить, принять ли им данное предложение или отказаться от него. Ожидается, что те, кто выберет этот вариант, покинут компанию к концу года. По данным отчета, Microsoft заявила, что на данный момент у нее нет планов по другим программам выкупа.
Размер выходного пособия зависит от внутреннего уровня сотрудника. Система стажа в Microsoft начинается с уровня 59 для начальных должностей и достигает уровня 70, который соответствует должности вице-президента. По информации Business Insider, анализ предложения показывает, что сотрудникам уровней 64 и ниже будет выплачиваться недельная база оплаты за каждые полгода работы. Сотрудники уровней 65–67 получат оплату в размере двух недель базового оклада за каждые полгода службы. Для сотрудников уровня 67 и ниже стандартное выходное пособие ограничено 39 неделями базового оклада. Для уровня 68 стандартное предложение по выходному пособию составит 12 месяцев зарплаты.
Кроме того, пакет выкупа включает регулярное вестирование акций и медицинское страхование. Для сотрудников уровней 67 и ниже доступно вестирование акций на шесть или 12 месяцев, в зависимости от стажа. Это не первый случай, когда Microsoft предлагала выкуп; ранее, в апреле 2026 года, компания запустила подобную программу для примерно 8 750 сотрудников в США.
Microsoft также отметила, что ее новая программа добровольного ухода не исключает возможности будущих сокращений, которые будут зависеть от приоритетов бизнеса и потребностей рабочей силы. Серьезный вопрос для работников заключается в том, что отказ от добровольного выкупа может подвергнуть их риску увольнения (Microsoft Layoff) в будущем. Тем не менее, на данный момент сотрудники не могут считать, что отказ от предложения автоматически приведет к их увольнению.
Microsoft расширила эту программу на сотрудников в выбранных командах в США, Канаде, Индии и Великобритании, включив в нее и некоторых сотрудников уровня 70. По словам представителя Microsoft, пул потенциальных участников составляет около 60 000 сотрудников. Это новое предложение о выкупе появилось в то время, когда крупные технологические компании сокращают свои штаты.