Финансовый орган ОАЭ установил сроки внедрения системы электронного выставления счетов для компаний
Подробнее
Khaleej Times
www.khaleejtimes.com

Финансовый орган ОАЭ установил сроки внедрения системы электронного выставления счетов для компаний

Федеральный налоговый орган (FTA) объявил о новых требованиях для предприятий в Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ). Компании, чей годовой доход составляет 50 миллионов дирхамов ОАЭ или более, обязаны назначить Аккредитованного поставщика услуг к 30 октября 2026 года и ввести в действие систему электронного выставления счетов к 1 января 2027 года.

Орган призвал всех лиц, подпадающих под действие этой системы, соблюдать установленные сроки, чтобы избежать административных штрафов. Согласно законодательству, за каждый месяц или его часть просрочки во внедрении системы, включая несвоевременное назначение Аккредитованного поставщика услуг, предусмотрен штраф в размере 5000 дирхамов ОАЭ.

FTA подчеркнул, что данный штраф направлен на стимулирование соблюдения требований в рамках усилий ОАЭ по цифровой трансформации, что соответствует высочайшим международным стандартам.

Для бизнеса с годовым доходом ниже 50 миллионов дирхамов установлен более поздний график: назначение Аккредитованного поставщика услуг должно произойти до 31 марта 2027 года, а внедрение системы — до 1 июля 2027 года.

FTA настоятельно рекомендовал компаниям заблаговременно готовиться и завершать необходимые процедуры. Среди требуемых шагов — выбор подходящего Аккредитованного поставщика услуг, заключение контракта и интеграция с этим поставщиком, а также следование правильным процедурам на платформе цифровых налоговых услуг FTA под названием EmaraTax.

Орган сообщил, что данная система упрощает, стандартизирует и автоматизирует процессы выставления счетов, что приносит пользу всем заинтересованным сторонам. Ранее готовность системы была проверена в ходе пилотной фазы, которая оценивала эффективность процедур интеграции, пользовательский опыт и готовность соответствующих сторон.

Кроме того, FTA отметил, что акцент делается на поэтапном внедрении и постоянном взаимодействии с государственными и частными заинтересованными сторонами, чтобы требования выполнялись до наступления срока каждой фазы. Для поддержки непрерывности бизнеса были приняты гибкие механизмы внедрения и оптимизированные процедуры.

FTA продолжает проводить мероприятия по повышению осведомленности как лично, так и виртуально по всей территории ОАЭ. Эти сессии охватывают категории, которые должны внедрить систему, механизмы и условия реализации, а также способы подключения к системе и активации через EmaraTax. Бизнесу рекомендуется изучить требования, процедуры, законодательство и руководства на официальном веб-сайте FTA.

Похожие сюжеты

Более 70% внешних руководителей выбирают Дубай или Абу-Даби для работы в ОАЭ
Подробнее
www.khaleejtimes.com

Более 70% внешних руководителей выбирают Дубай или Абу-Даби для работы в ОАЭ

Согласно новым данным от Fractional, крупнейшего коллектива дробных руководителей в ОАЭ, почти три четверти (73%) дробных руководителей высшего звена, подававших заявки на работу в другой стране, выбрали Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ).

Эти заявители были почти в три раза более склонны выбирать Дубай или Абу-Даби по сравнению с любыми другими 62 городскими центрами Fractional. Примечательно, что ни один из руководителей, уже работающих в ОАЭ, не подавал заявок на работу в другие места.

Fractional проанализировала заявки в свои 64 городских хаба в период с 1 августа по 13 октября 2026 года. ОАЭ занимали первое место в каждом месяце, при этом не менее 70% заявителей из других стран предпочитали Дубай или Абу-Даби в качестве места работы. Заявители из других стран — это те, кто подал заявку из страны, отличной от той, где он желает работать.

Эти кандидаты являются старшими лидерами; более половины из них имеют опыт работы на руководящих должностях не менее 15 лет, а более трети — 20 лет и более, что соответствует профилю кандидатов, уже находящихся в ОАЭ.

Руководители Fractional работают на неполный рабочий день и интегрируются в высшее руководство малых и средних предприятий (МСП), которым требуется высокий уровень экспертизы без обязательств полной занятости. Заявки поступали на различные должности, включая операционных директоров, финансовых директоров, директоров по маркетингу, генеральных директоров, директоров по технологиям и директоров по управлению персоналом.

Система позволяет подавать заявки через любой из 64 городских хабов, включая хабы в родном регионе заявителя. Система фиксирует страну пребывания заявителя на момент подачи. Анализ исключает жителей ОАЭ, которые путешествовали во время подачи заявки.

Полученные данные свидетельствуют о том, что ОАЭ привлекает значительно большую долю талантов из-за рубежа. Более четверти (27%) заявителей в хабы Дубая и Абу-Даби находились за пределами страны, по сравнению с 8% для всех остальных хабов Fractional вместе взятых.

Райс Холдинг, управляющий директор Fractional, отметил: «Высококвалифицированные кадры по-прежнему выбирают ОАЭ». Он добавил, что руководителей привлекают образ жизни, амбиции, темп роста и возможность работать рядом с единомышленниками, обладающими международным опытом. Он также подчеркнул, что руководители из-за рубежа стремятся работать в Дубае и Абу-Даби, а те, кто уже находится там, находят убедительные причины оставаться.

Заявки от лиц, не являющихся резидентами, поступили из 27 стран. Среди них Европа составила 36%, а Южная Азия — 24%. Примерно треть (31%) заявителей из-за рубежа заявили о намерении переехать в ОАЭ. Две трети (около 67%) сообщили, что будут обслуживать бизнес ОАЭ посредством регулярных визитов, либо вместо переезда своих семей.

Холдинг связал этот интерес с структурой экономики ОАЭ. Он заявил: «Поскольку большинство предприятий в ОАЭ являются МСП, мы наблюдаем растущий спрос на дробных руководителей высшего звена». Он продолжил, что по мере масштабирования этих компаний им требуются опытные лидеры, которые уже решили проблемы, с которыми они сталкиваются впервые, но не обязательно на постоянной основе. Fractional предоставляет им эту экспертизу высшего звена с гибкостью привлечения нужных людей в нужное время.

Популярное