Согласно положениям закона ОАЭ о работниках по дому и последующему постановлению кабинета министров, возможно одностороннее расторжение трудового договора стороной, если другая сторона нарушает обязанности, изложенные в статьях 11 и 12 Закона ОАЭ о работниках по дому.
Статья 11 данного Закона устанавливает обязательства работодателя, включая своевременную выплату согласованной заработной платы, обеспечение надлежащими жилищными условиями и медицинской помощью, а также уважительное отношение к работнику. В свою очередь, Статья 12 обязывает работника выполнять согласованную работу с должной заботой, следовать законным указаниям работодателя и бережно относиться к имуществу работодателя.
Таким образом, если работница по дому не выполняет согласованные обязанности должным образом или нарушает другие требования Статьи 12 Закона ОАЭ о работниках по дому, работодатель может рассмотреть возможность прекращения трудового договора на основании Статьи 20(1) этого Закона, при условии соблюдения установленных фактов и процедур.
Более того, Статья 20(2) Закона ОАЭ о работниках по дому предусматривает, что если работодатель прекращает соглашение по причине, не зависящей от работника, он обязан предоставить работнику билет обратно в родную страну и выплатить любые другие причитающиеся работнику средства.
В случае возникновения спора между работодателем и работником по дому, данный вопрос может быть передан в Министерство по людским ресурсам и эмиратизации (MOHRE) для разрешения в соответствии с действующими процедурами, согласно Статье 13 (1) Постановления Кабинета Министров № 106 от 2022 года.
Исходя из вышеизложенных положений, расторжение трудового договора до истечения срока возможно при наличии веской причины. Перед таким шагом рекомендуется задокументировать претензии к производительности, изучить трудовой договор, погасить все задолженности по заработной плате и другим причитающимся выплатам, а также завершить процедуры отмены разрешения на работу и спонсорства проживания. Расходы на обратную поездку должны регулироваться в соответствии со Статьей 20 Закона ОАЭ о работниках по дому.