Доходы высшего руководства крупнейших корпораций Южной Африки демонстрируют рост, причем значительная часть этого увеличения обусловлена не гарантированной оплатой труда, а премиями и долгосрочными вознаграждениями.
Согласно последнему отчету PwC о вознаграждении директоров и тенденциях, руководители генеральных директоров (CEO) в 200 крупнейших листинговых компаниях на JSE получили медианное общее вознаграждение в размере 23,2 миллиона рандов за последний финансовый год, что эквивалентно примерно 1,93 миллиона рандов в месяц. Этот показатель увеличился на 9% по сравнению с предыдущим годом.
Отчет PwC анализировал оплату труда руководителей в этих компаниях за финансовый год, завершившийся в феврале 2026 года. Он показал, что медианные результаты долгосрочных стимулов для CEO выросли на 67%, а краткосрочные стимулы увеличились на 42%.
В сравнении с этим, медианная общая гарантированная оплата труда для CEO выросла всего на 6%, достигнув 8,814 миллиона рандов. Финансовые директора (CFO) также зафиксировали повышение доходов: медианное общее вознаграждение выросло на 7% до 13,489 миллиона рандов. Их долгосрочные стимулы увеличились на 54%, а краткосрочные стимулы — на 39%; при этом медианная общая гарантированная оплата труда CFO увеличилась лишь на 1%, составив 5,580 миллиона рандов.
PwC объясняет более высокие показатели вознаграждения улучшением результатов деятельности компаний и благоприятным начислением стимулирующих выплат. Махосазана Мабасо, партнер PwC по вознаграждению, отметила: «Главная история заключается не просто в том, что оплата труда руководителей выросла, а в том, что это вызывает. Рост произошел в основном за счет стимулов, особенно долгосрочных, а не за счет гарантированной оплаты».
Мабасо также подчеркнула, что «для советов директоров сейчас основная задача — обеспечить связь вознаграждения с результативностью и устойчивым созданием ценности, одновременно балансируя ожидания руководителей, сотрудников и акционеров».
По данным PwC, рост вознаграждения руководителей совпал с усилением поддержки от акционеров отчетов о вознаграждении компаний. Поддержка отчетов о реализации вознаграждения возросла с 83,8% в 2025 году до 89,6% в 2026 году. При этом доля отчетов, вызывающих противодействие более чем половины акционеров, снизилась с 5,4% до 0,6%.
В 2026 году ни одно решение о политике вознаграждения не получило противодействия более 50%, по сравнению с 1,2% в 2025 году. Тем не менее, некоторые решения по оплате остаются спорными. PwC обратила внимание на пристальное изучение крупных единовременных выплат при приеме на работу, которые не имеют условий, связанных с результативностью, а также крупных грантов на долгосрочные стимулы, которые недостаточно обоснованы.
Примерно 9,6% решений о политике вознаграждения и 9,8% решений по отчетам о реализации получили поддержку акционеров в диапазоне от 50% до 75%. Эти выводы сделаны на фоне изменений в системе корпоративного управления Южной Африки. Поправки к Закону о компаниях, касающиеся вознаграждения, вступили в силу 22 мая 2026 года, усиливая требования к прозрачности оплаты и подотчетности перед акционерами.
Лейла Эбрахими, партнер PwC по вознаграждению, заявила, что большая прозрачность может помочь компаниям принимать более обоснованные решения о вознаграждении. Она добавила: «Более качественные данные об оплате труда позволяют организациям выявлять закономерности, обнаруживать потенциальные пробелы и принимать более информированные решения о вознаграждении».
Несмотря на значительные суммы, женщины продолжают занимать недостаточное количество руководящих должностей в крупнейших листинговых компаниях Южной Африки. Женщины составляют 10% среди CEO и 25% среди CFO в компаниях JSE Top 200, проанализированных в отчете. Данные также показывают различия в гарантированном вознаграждении между мужчинами и женщинами. Медианный разрыв в общей гарантированной оплате труда между мужскими и женскими CEO составил 7% в 2026 году, в то время как мужские CFO получали медианную общую гарантированную оплату труда на 2% выше, чем их женские коллеги.
Вознаграждение членов совета директоров также выросло за отчетный период. Медианные гонорары неисполнительных членов совета директоров увеличились на 7,7%, а гонорары председателей — на 6,5%. Медианные предлагаемые годовые гонорары составили 1,754 миллиона рандов для председателей, 1,509 миллиона рандов для заместителей председателей, 1,193 миллиона рандов для ведущих независимых директоров и 518 000 рандов для членов совета директоров.
