Поиск работы в Южной Африке обходится в среднем в R490 ежемесячно, даже для людей, не имеющих дохода. Транспортные расходы препятствуют участию некоторых безработных кандидатов в собеседованиях.
Эти данные представлены в Отчете о соискателях работы JOBJACK за 2026 год. Он анализирует опыт 867 706 человек, зарегистрировавшихся на платформе для поиска работы в период с 1 июля 2025 года по 31 июля 2026 года. За этот промежуток времени новые пользователи подали 4 919 035 заявок, однако только 6 566 человек были наняты через эту платформу, что составляет примерно одну नियुक्ति на каждые 132 регистрации.
Отчет также основан на добровольном опросе 5 087 пользователей платформы, включая 4 073 безработных респондента и 1 014 работающих. Выяснилось, что поиск работы влечет за собой значительные расходы еще до того, как кандидат получит заработок, включая оплату транспорта на собеседования, печать резюме и документов, а также покупку мобильного интернета.
Среди безработных респондентов 62,4% тратят от R51 до R300 в месяц на печать резюме и других материалов, при этом 42,2% сообщили об отсутствии другого источника дохода. По оценкам отчета, соискатели тратят в среднем R490 ежемесячно на транспорт, печать и интернет вместе взятые.
Когда стоимость проезда становится решающим фактором
Транспорт является одной из самых серьезных проблем. Среди безработных респондентов, которые признались, что пропустили собеседование, 36,4% указали, что у них не было денег на проезд, а еще 15% назвали причиной расстояние или трудности с поездкой. В целом, 8,7% опрошенных безработных признают, что приняли приглашение на собеседование, но не пришли.
Глава отдела исследований и разработок JOBJACK, Эшли Нел, отмечает, что работодатели могут ошибочно принять финансовые трудности за ненадежность. Она подчеркивает: «Доступность никогда не должна быть критерием оценки пригодности человека для должности». Нел указывает, что кандидаты могут быть исключены до того, как работодатели успеют оценить их соответствие, просто потому, что они не могут позволить себе добраться до места проведения собеседования.
Проблема не исчезает и после трудоустройства. Среди работающих респондентов 57,2% добираются до работы на минивэнах-такси, а 54,6% тратят не менее R800 в месяц на транспорт. Отчет показывает, что 73,8% работающих респондентов зарабатывают не более R6 500 в месяц, что означает, что расходы на дорогу могут поглощать существенную часть их дохода. Для некоторых работников стоимость поездок на работу может составлять почти треть их месячной зарплаты.
Ловушка опыта
Помимо финансового бремени, отчет определяет предыдущий опыт работы как ключевой фактор, влияющий на получение кандидатами занятости. У кандидатов с опытом работы вероятность назначения на собеседование в 11 раз выше, чем у тех, кто никогда не работал. Это создает знакомую проблему для соискателей, ищущих работу впервые: работодатели требуют опыт, но кандидаты не могут его получить без предоставления им первой возможности.
Тем не менее, данные JOBJACK также свидетельствуют о том, что работодателям не всегда следует настаивать на наличии предыдущего опыта. Из кандидатов, назначенных на собеседования через платформу в период с января по июль 2026 года на вакансии, требующие предварительного опыта, 41% не соответствовали заявленным требованиям по опыту. Компания отмечает, что альтернативные методы отбора, включая оценку навыков и способностей кандидатов, помогли работодателям найти подходящих соискателей.
Все еще в поисках будущего
Несмотря на все сложности, отчет показывает, что соискатели не обязательно готовы согласиться на любую должность только потому, что она доступна. Среди безработных респондентов 82,4% считают возможности для роста важным фактором при принятии решения о работе, по сравнению с 37,2%, которые выбирают зарплату. Возможности для роста также важны для 74,3% работающих респондентов. Почти половина безработных респондентов, 48,2%, сообщает, что ищет работу более года.
Когда их просили описать свои чувства во время поиска работы, 58,4% использовали хотя бы одно негативное слово, в то время как 44,7% использовали хотя бы одно положительное. Тем не менее, надежда остается наиболее часто упоминаемым индивидуальным чувством, которое отметили 22,3%. Кофаундер и генеральный директор JOBJACK, Хайн Беллингана, утверждает, что работодателям необходимо пересмотреть практики найма, которые налагают ненужные расходы на соискателей. Он ставит под сомнение, почему от соискателей все еще ожидают печатать резюме, ездить для подачи заявок или посещать множество собеседований на должности с минимальной заработной платой. Он заявляет: «Соискатели не могут исправить ваш процесс найма; это должны сделать вы».
Следует отметить, что выводы отчета относятся к пользователям JOBJACK, ищущим работу на уровне магазинов, и не являются репрезентативными для всех соискателей работы в Южной Африке.