Если ваша заработная плата превышает 15 000 рупий (базовая ставка плюс надбавка за инфляцию), но ранее вы не подпадали под сферу действия Фонда социального обеспечения работников (EPF), эта новость может быть для вас важна. Фонд социального обеспечения работников (EPFO) увеличил свою пороговую зарплату (Wage Limit). EPF — это не только сумма, удерживаемая ежемесячно из зарплаты, но и инструмент для накопления средств на пенсию. Взносы в него делают как работники, так и работодатели, а на накопленные средства начисляются проценты.
Правительство центральной страны повысило месячный порог заработной платы EPFO с 15 000 до 25 000 рупий для обязательного социального страхования. По оценкам правительства, это решение, которое вступит в силу с 17 сентября, принесет пользу примерно 510 000 новым сотрудникам, которые впервые попадут под покрытие по страхованию EPF, пенсий и EPFO. Поэтому, если вы подпадаете под обязательное покрытие согласно новой пороговой сумме, обязательно проверьте регистрацию в своей компании.
Этот пересмотр выгоден в первую очередь тем сотрудникам, чья базовая ставка (Basic Pay) и надбавка за инфляцию (DA) в совокупности превышали прежний лимит в 15 000 рупий, из-за чего они не участвовали в обязательном покрытии EPF. Теперь сотрудники с зарплатой в диапазоне от 15 000 до 25 000 рупий могут присоединиться к программе при соблюдении соответствующих правил и условий. Однако само по себе соответствие пороговой сумме не гарантирует права на участие.
Сотрудников, соответствующих критериям в рамках новой пороговой суммы, можно включить в покрытие EPF. Тем не менее, ситуация у каждого сотрудника будет отличаться. Это зависит от того, является ли сотрудник уже членом EPF и какие правила программы на него распространяются. Поэтому крайне важно связаться с командой HR или бухгалтерией вашей компании, чтобы узнать о своей приемлемости.
Вместо того чтобы подавать отдельные заявки на эти программы, работнику необходимо пройти процедуру через своего работодателя, то есть компанию. Прежде всего, следует проверить свою приемлемость в команде HR или отделах учета. Затем необходимо предоставить необходимую информацию, связанную с идентификацией, занятостью, Aadhaar и банковским счетом. После регистрации убедитесь, что ваш вклад в EPF правильно отражен в расчетном листке и книжке EPFO.
В Фонде социального обеспечения работников (EPF) вносят взносы как работники, так и работодатели. Проценты, начисляемые на эту сумму, помогают сформировать пенсионный фонд с течением времени. Если вы работаете долго и продолжаете регулярные взносы, накопленная сумма может увеличиться. Новая пороговая сумма открывает путь для участия в этой схеме социального обеспечения для соответствующих сотрудников.
Соответствующие члены могут получать пенсию в рамках Схемы пенсионного обеспечения работников (EPS) при выполнении установленных правил и требуемого стажа работы. Часть взносов работодателя направляется в эту программу в соответствии с правилами. Однако право на получение пенсии и ее размер зависят от таких факторов, как членство сотрудника, пенсионная зарплата и стаж работы. Таким образом, включение в EPF не означает, что каждый сотрудник немедленно начнет получать пенсию.
Страхование, связанное с членством в EPF, называется Страхование жизни, привязанное к депозиту работника (EDLI). В случае смерти соответствующего члена, его номинант или законный наследник может получить требование на сумму не менее 2,5 лакхов и не более 7 лакхов в соответствии с правилами. Требование подается номинантом или законным наследником через Форму 5 IF. Премия по этой программе не вычитается из зарплаты сотрудника отдельно, а оплачивается работодателем. Это обеспечивает финансовую защиту семьям сотрудников.
Не обязательно, чтобы отчисления в PF автоматически увеличились для каждого сотрудника. Новая пороговая сумма может увеличить базу для расчета взносов для соответствующих сотрудников, однако фактическое удержание зависит от действующих правил и структуры заработной платы. Базовая ставка сотрудника, надбавка за инфляцию, статус уже существующего члена EPF и применимые положения играют решающую роль в определении размера взноса.
Если для соответствующего сотрудника применяется 12% взнос работника на основе полной зарплаты в 25 000 рупий, то ежемесячно будет вычтено 3 000 рупий на PF. Работодатель также вносит взнос в соответствии с правилами, из которого 3,67% идет в EPF, а 8,33% — в EPS. Премия EDLI оплачивается работодателем отдельно. Следует помнить, что это лишь пример; фактический взнос может отличаться в зависимости от применимых правил и ситуации сотрудника.
