Источники в профсоюзном движении утверждают, что надежды работников eThekwini на получение доплаты за прошлые периоды в результате процесса сравнения заработной платы города необоснованны, поскольку организованный труд отвергает отчет посредника о кривой заработной платы.
Представители профсоюзов, пожелавшие остаться анонимными из-за деликатности вопроса, сделали эти заявления на фоне растущей напряженности с работниками, которые обвиняют профсоюзы в подведении их.
Работники города недавно начали протесты, заявляя о готовности перенести свою борьбу в Конституционный суд ради справедливой оплаты и льгот. Члены профсоюза объяснили, что работники путают процесс сравнения, который был создан для определения, платят ли другие метрополии своим сотрудникам больше, с текущим процессом, направленным на решение ряда проблем, включая кривую заработной платы.
Источник сообщил, что работники eThekwini по-прежнему сосредоточены на процессе сравнения, который, возможно, не будет реализован и был вытеснен развитием событий. «Работники полагают, что они получат выгоду в рамках этого процесса, потому что другие метрополии платят своим работникам больше, и следовательно, им тоже должны платить больше. Они считают, что получат выплаты за прошедший период, потому что реализация процесса заняла слишком много времени. Но ничто из этого не произойдет», — заявил член профсоюза.
Он добавил, что хотя сравнение проводилось после забастовки в 2024 году и показало, что некоторые метрополии платят своим работникам больше, это было связано не с тем, что они являются метрополиями, а с другими переговорами. Он подчеркнул, что этот процесс сравнения теперь «мертв».
Член профсоюза отметил, что ключевой процесс, который мог бы принести пользу работникам, недавно был завершен между профсоюзами и муниципалитетами под наблюдением посредника, назначенного переговорным советом. Было выпущено заключение посредника, которое вызывает недовольство всех профсоюзов, и они планируют его отклонить. В отчете обсуждались различные вопросы, включая кривую заработной платы работников.
«Основная проблема в том, что это не является обязательным. Муниципалитет может просто заявить, что у него нет денег, и не внедрить это. Мы не можем вести переговоры пять лет, чтобы достичь такого соглашения. Если у муниципалитета нет денег, он должен подать заявление на освобождение, а не просто заявлять, что у него нет средств для реализации соглашения. Это одна из основных проблем, которые отвергают профсоюзы. Другой вопрос заключается в том, что это отнимает некоторые льготы у работников», — сказал источник.
Сотрудники eThekwini, участвовавшие в протесте за равенство заработной платы, заявили, что профсоюзы не обсуждали с ними этот вопрос. Они также сообщили, что не ожидали услышать от профсоюзов, поскольку больше не доверяют им. «Профсоюзы сказали нам слишком много лжи, и мы больше им не доверяем. Вот почему мы ничего от них не ждем по этому поводу. Многие из нас даже покинули профсоюзы, потому что мы просто больше им не доверяем», — заявили они.
Работник предупредил, что если будет подтверждено, что они не получат никакой финансовой выгоды, они усилят свою борьбу. «Мы изучили зарплаты сотрудников в других муниципальных образованиях, и не может быть разницы в тысячи рандов в заработной плате. Если это действительно так, мы продолжим бороться и активизируем наши усилия, чтобы получить желаемое», — сказал работник.
Муниципалитет eThekwini ранее заявлял, что не будет обсуждать вопросы трудовых отношений своих сотрудников через средства массовой информации. Квин Мбата из Независимого муниципального и союзного профсоюза (IMATU) подтвердила, что профсоюз получил отчет посредника. «Мы получили отчет. Пока мы взаимодействуем с соответствующей структурой по нему, мы не можем скрывать тот факт, что мы его отвергаем, потому что он может лишить работников льгот». Она отказалась от дальнейших комментариев и сообщила, что назначена встреча для обсуждения этого вопроса. Она подтвердила, что обсуждения вопроса сравнения завершились.