Специальная схема EPFO: возможно получение стимула до 15 000 рупий для новых сотрудников

Правительство увеличило пороговый уровень заработной платы для обязательного охвата Фондом будущей занятости сотрудников (EPFO). Ранее этот порог составлял 15 000 рупий в месяц, а теперь он повышен до 25 000 рупий. Ожидается, что благодаря этому изменению социальная защита распространится на более чем 510 тысяч дополнительных сотрудников, получающих ежемесячную зарплату в диапазоне от 15 000 до 25 000 рупий.

Однако важно понимать, что повышение лимита не гарантирует автоматическое получение льгот по Пенсионному плану сотрудников (EPS) каждым работником. EPFO опубликовал информацию в своем аккаунте X (ранее Twitter), разъясняя, какие сотрудники могут претендовать на членство в EPS в рамках нового лимита, а кто нет. При этом решающее значение имеет текущая заработная плата сотрудника, а также его предыдущий статус членства в пенсионной программе.

Министерство труда и занятости установило новый лимит в 25 000 рупий для обязательного покрытия через EPFO. Это изменение вступило в силу 17 сентября 2026 года. Целью данной модификации является расширение сферы социального обеспечения для тех работников, которые ранее не подпадали под обязательное покрытие из-за старого лимита.

Согласно новой системе, работники могут получать выгоды, связанные с Фондом будущей занятости (EPF), Планом пенсионного обеспечения сотрудников (EPS) и Планом страхования связанных с депозитами сотрудников (EDLI). EPF накапливает средства для выхода на пенсию; EPS предоставляет пенсию соответствующим членам; а EDLI обеспечивает страховое пособие семьям в случае смерти работника.

В публикации EPFO особо подчеркивается, что новую пороговую сумму нельзя приравнивать к автоматическому получению права на участие в EPS. Даже при ежемесячной зарплате 25 000 рупий или ниже, членство в пенсионной программе будет зависеть от действующих правил и предыдущего статуса сотрудника. Для тех, кто попадает под новый лимит, членство и взносы в EPS могут применяться в соответствии с установленными нормами.

Тем не менее, работникам с зарплатой выше 25 000 рупий, которые никогда не были членами EPS, новое положение не предоставит им автоматического членства в пенсионной программе. Следовательно, если ваша зарплата находится в диапазоне от 15 000 до 25 000 рупий, нельзя делать вывод о праве на EPS только на основании размера зарплаты; необходимо также проверить, являлись ли вы ранее членом EPS и какие условия программы на вас распространяются.

Новый лимит заработной платы может повлиять и на взносы, которые вносит работодатель (компания) в EPS. При ставке 8,33% для EPS, если лимит пенсионной зарплаты увеличится с 15 000 до 25 000 рупий, максимальный ежемесячный взнос может возрасти примерно с 1 250 до 2 083 рупий. Однако это не означает, что каждый сотрудник с зарплатой до 25 000 рупий автоматически внесет 2 083 рупии ежемесячно; фактическая сумма взноса зависит от соответствия сотрудника требованиям, пенсионной зарплаты и применимых правил.

После введения нового лимита важно различать эти три программы. EPF: Накопления для будущего формируются за счет взносов сотрудника и работодателя. Согласно правилам, работник может использовать эти средства при выходе на пенсию или в других предусмотренных обстоятельствах.

EPS: Соответствующим членам предоставляется пенсия в соответствии с правилами программы. Членство и право на пенсию определяются отдельными условиями.

EDLI: Это программа страхования, связанная с соответствующими работниками. В случае смерти члена, его семье или назначенному лицу может быть выплачено пособие согласно правилам программы.

Таким образом, попадание в охват EPF и право на получение пенсии по EPS — это разные вещи. Какой вид выгоды получит сотрудник, определяется правилами соответствующей программы.

Если вы считаете, что ваш взнос в EPF или EPS должен быть внесен в соответствии с новыми правилами после вступления в силу нового лимита, но этого не происходит, следует сначала обратиться в отдел кадров вашей компании или к работодателю. Если проблема не решается на этом уровне, вы можете подать жалобу через портал по разрешению споров EPFO EPFiGMS. При подаче жалобы рекомендуется иметь при себе расчетные листки, UAN и другие необходимые документы, касающиеся трудоустройства, чтобы облегчить проверку и понимание ситуации.

Средства будущих накоплений (PF) могут стать значительной помощью для работающих людей в непредвиденных ситуациях, таких как необходимость оплаты учебы детей, лечение членов семьи, свадьба или строительство жилья. Однако традиционный процесс снятия средств с PF-счета и получения денег на банковский счет требует ожидания.

В настоящее время Организация фонда работников (EPFO) работает над тем, чтобы предоставить своим участникам возможность снимать средства PF через Унифицированный платежный интерфейс (UPI). EPFO планирует интегрировать портал UAN с UPI-счетами участников и разрабатывает новое мобильное приложение для этой цели. Предлагаемая система позволит использовать различные UPI-приложения, такие как BHIM, PhonePe и Google Pay, наряду с банковскими счетами.

Согласно отчету, в рамках этой функции соответствующие участники смогут вывести до 75% от суммы, находящейся на их счете. Формальный запуск данной услуги ожидается к концу декабря 2026 года.

В настоящее время для снятия средств с PF участникам необходимо подавать онлайн-заявку через портал UAN. После этого заявка проверяется со стороны EPFO, и средства переводятся на банковский счет. Этот процесс может занимать некоторое время. Целью новой системы является сокращение этого периода ожидания, и EPFO совместно с банками пытается обеспечить возможность снятия средств PF через UPI. В данный момент эта функция находится на стадии тестирования.

В новой системе будет установлен лимит на снятие средств с PF-счета. По словам старшего государственного чиновника, участники, соответствующие установленным условиям, смогут вывести до 75% от своего баланса EPF через UPI. Это означает, что невозможно снять всю сумму, накопленную на счете одновременно. Согласно действующим правилам, необходимо сохранять не менее 25% средств на счете.

Средства PF часто служат поддержкой в сложные периоды жизни людей, помогая в оплате образования детей, проведении свадеб, лечении болезней или строительстве дома. Новая система призвана упростить доступ к этим средствам для соответствующих участников в такие моменты. Если функция снятия через UPI будет запущена, можно ожидать сокращения длительного процесса подачи заявок на получение средств. Тем не менее, полная информация о том, на каких условиях и по каким критериям будет осуществляться снятие, станет ясна только после запуска услуги.

Отчет указывает, что общий фонд EPFO достиг примерно 26 триллионов рупий. В организации зарегистрировано более 300 миллионов участников, из которых около 75 миллионов являются активными вкладчиками. Ожидается, что запуск возможности вывода средств PF через UPI особенно принесет пользу этим активным участникам. Однако реальная выгода будет зависеть от того, для кого именно будет доступна эта услуга и какие правила снятия будут установлены.