Когда компания объявляет о сокращении рабочих мест, атмосфера в офисе мгновенно становится напряженной. Часто, прежде чем руководство принудит кого-либо уйти, оно предлагает сотрудникам возможность добровольно принять пакет выходного пособия и покинуть компанию.
Если вы оказались в такой ситуации, вам приходится принимать очень трудное решение: согласиться на денежное вознаграждение и уйти, или сохранить работу в надежде, что вас не уволят принудительно позже. Это пугающее решение, требующее понимания того, что именно вы теряете и что получаете при каждом выборе, чтобы защитить финансовое будущее вашей семьи.
Принятие пакета (Добровольное сокращение)
Когда компании стремятся быстро уменьшить штат, они обращаются к добровольцам. Чтобы сделать предложение привлекательным, они обычно предлагают выплаты значительно лучшие, чем того требует закон. Вместо стандартной оплаты в размере одной недели за каждый отработанный год, они могут предложить две или три недели, плюс выплату отпускных и, возможно, бонус. Это дает вам финансовую подушку безопасности, пока вы ищете новую работу.
Однако существует серьезный нюанс. Принимая добровольный пакет, вы обязаны подписать соглашение. Подписывая его, вы официально соглашаетесь разорвать отношения с компанией, что означает отказ от права оспаривать ее решения в дальнейшем. Если через две недели вы почувствуете, что вас вынудили принять сделку, вы не сможете обратиться в CCMA. Вы обменяли свое право бороться на более крупную сумму.
Ожидание (Принудительное сокращение)
Если недостаточно людей добровольно соглашаются уйти, компании придется начать принудительное увольнение сотрудников. Самый большой недостаток при принудительном увольнении связан с финансами. Как только увольнение становится недобровольным, компания, как правило, выплачивает только минимально необходимую законом сумму: одну неделю оплаты за каждый год работы, плюс компенсацию за уведомление.
Преимущество заключается в том, что вы сохраняете все свои законные права. Руководство не может просто уволить вас из-за личных неприязней; оно должно доказать, что бизнес действительно испытывает трудности, и использовать справедливые правила для выбора, кто остается, а кто уходит, обычно применяя принцип «последний пришел — первый ушел». Если они нарушают эти правила или пытаются использовать сокращение как скрытый способ увольнения, вы имеете полное право обратиться в CCMA и отстаивать свою работу или компенсацию.
Что насчет получения пособия по UIF?
Многие опасаются, что если они примут добровольный пакет, им не разрешат получать пособие из Фонда страхования по безработице (UIF), поскольку это выглядит как увольнение по собственному желанию. Однако это миф. Если вы принимаете добровольный пакет специально потому, что компания проходит формальный процесс сокращения, вы все равно можете претендовать на UIF. Необходимо лишь убедиться, что ваш отдел кадров указывает в форме UI-19 слово «Сокращение» (Retrenchment), а не «Увольнение по собственному желанию» (Resignation).
Сидеть напротив отдела кадров с тяжелым юридическим договором на столе невероятно тяжело, особенно когда на кону ваше существование. Именно здесь помощь от Legal Leaders кардинально меняет ситуацию. Как член организации, вы можете передать предложения о мировом соглашении специализированной команде, которая сможет объяснить их простым языком. Наличие специалиста рядом приносит настоящее спокойствие, гарантируя, что вы никогда случайно не откажетесь от своих прав или не примете невыгодную сделку, находясь в уязвимом состоянии.
Никогда не позволяйте панике в совете директоров заставить вас принять поспешное решение. Сделайте паузу, проверьте предложение и выберите то, что лучше всего подходит вам и вашей семье.