В ответ на запрос о возможности использования документально подтвержденных положительных оценок производительности труда для доказательства произвольного увольнения, предполагается, что работник трудоустроен на материковой части Дубая, следовательно, применяются положения трудового законодательства ОАЭ.
Согласно Статье 42(3) Федерального декрета-закона № (33) от 2021 года о регулировании трудовых отношений (так называемый «Трудовой закон»), увольнение по инициативе любой из сторон возможно при условии соблюдения установленных законом требований к увольнению и согласованного периода уведомления.
Этот закон гласит: «По запросу одной из сторон, при условии соблюдения положений настоящего Декрета, касающихся увольнения трудового договора и согласованного в контракте периода предупреждения».
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, уведомив его в соответствии с периодом уведомления, указанным в трудовом договоре. Это соответствует Статье 43 (1) Трудового закона, которая устанавливает, что «Любая из сторон трудового договора может расторгнуть контракт по уважительной причине, уведомив другую сторону в письменной форме. Сотрудник обязан выполнять свои обязанности в течение согласованного в контракте периода уведомления, при условии, что период уведомления составляет не менее 30 (тридцати) дней и не более 90 (девяноста) дней».
Однако работодатель не вправе увольнять сотрудника без веской причины. Если увольнение происходит без законных оснований, оно может быть расценено как произвольное увольнение. Это закреплено в Статье 47 Трудового закона, которая утверждает: «1. Увольнение сотрудника его работодателем будет произвольным, если сотрудник подаст серьезную жалобу в Министерство или подаст в суд иск, который будет признан обоснованным против работодателя.»
В случае признания увольнения произвольным, работодатель обязан выплатить сотруднику справедливую компенсацию, размер которой определяется компетентным судом. Эта сумма рассчитывается исходя из типа работы, степени ущерба, понесенного сотрудником, и продолжительности его службы. При этом компенсация не должна превышать трех месячных окладов сотрудника, рассчитанных на основе последней полученной зарплаты.
Кроме того, положения пункта (2) не умаляют права сотрудника на получение оплаты вместо уведомления и выходного пособия, предусмотренного настоящим законодательством.
Документально подтвержденные положительные оценки производительности труда от работодателя могут иметь значение при оспаривании заявленных работодателем причин увольнения, особенно если речь идет об обвинениях в плохой работе. Их доказательная ценность зависит от содержания этих оценок и их соответствия другим записям о трудовой деятельности. Соответственно, они могут рассматриваться вместе с письмом об увольнении, перепиской и любыми соответствующими жалобами или судебными разбирательствами при оценке обстоятельств увольнения.
Таким образом, если работник считает, что его уволили без законных оснований, он может обратиться с жалобой в Министерство по людским ресурсам и эмиратизации (MOHRE) с требованием компенсации за произвольное увольнение, а также за другими выплатами при увольнении. На основании этой жалобы MOHRE может попытаться урегулировать спор между сторонами мирным путем. Если мирное соглашение с работодателем не достигнуто через MOHRE, работник может подать трудовой иск против работодателя в суд, имеющий юрисдикцию в эмирате Дубай.
