Международный валютный фонд (МВФ) опубликовал доклад, согласно которому внедрение искусственного интеллекта (ИИ) трансформирует спрос на рабочую силу по всей Азии. С момента запуска ChatGPT в ноябре 2022 года наблюдалось снижение спроса со стороны работодателей в профессиях, наиболее подверженных влиянию этой технологии, почти на 10%.
Этот отчет, основанный на анализе около 40 миллионов онлайн-объявлений о вакансиях в 19 экономиках Азии, указывает на трудности, с которыми сталкиваются такие страны, как Индия, Индонезия и Филиппины. Эти страны стремятся создавать продуктивные рабочие места для растущего населения трудоспособного возраста, одновременно с тем как ИИ изменяет секторы, которые должны поглощать новых работников.
Тем не менее, отмечается, что спад спроса на работников в профессиях, подверженных воздействию ИИ, стабилизировался, что говорит о том, что влияние технологии на занятость не ограничивается только замещением рабочих мест.
Доклад МВФ подчеркивает появление новых возможностей для трудоустройства, требующих специализированных навыков в области ИИ, таких как разработка агентов ИИ, генерация с дополненным поиском и промпт-инжиниринг. Работодатели все чаще ищут сотрудников, способных интегрировать ИИ в бизнес-процессы, повышать производительность и претворять технологические возможности в практическое применение.
Однако внедрение ИИ на уровне отдельных компаний остается неравномерным. Согласно отчету, лишь около 6% фирм в Азии прямо указывают на потребность в навыках ИИ в своих объявлениях о работе. Компании, которые используют ИИ, демонстрируют более сильный рост спроса на рабочую силу по сравнению с теми, кто эту технологию не принял, даже в профессиях, сильно подверженных автоматизации. Это свидетельствует о том, что ИИ может дополнять человеческие способности, даже снижая потребность в выполнении определенных задач.
Последствия ИИ различаются в разных экономиках Азии. Развивающиеся экономики, например Индия, могут изначально быть менее подвержены влиянию технологии, поскольку значительная часть их рабочей силы занята в сельском хозяйстве и других секторах, менее затронутых ИИ. Тем не менее, доклад предупреждает, что это может создать долгосрочные проблемы, если ИИ затруднит переход работников в производственный сектор и сферу услуг с более высокой производительностью.
Для стран с расширяющимся населением трудоспособного возраста главная задача заключается в обеспечении достаточного количества продуктивной занятости при одновременном гарантировании того, что работники обладают навыками, необходимыми для экономики, все больше управляемой технологиями.
Отчет акцентирует внимание на том, что реакция на ИИ должна выходить за рамки простого поощрения технологического внедрения. Для подготовки работников к меняющимся профессиональным требованиям жизненно необходимы реформы образования, программы переквалификации, цифровая инфраструктура и более сильные институты рынка труда. Бизнесам также потребуется инвестировать в развитие персонала параллельно с внедрением ИИ, чтобы помочь сотрудникам адаптироваться к новым ролям и меняющимся требованиям к навыкам.
МВФ предполагает, что ИИ не обязательно должен становиться препятствием для инклюзивного роста. При своевременных инвестициях в подготовку кадров и готовность экономики Азии может использовать эту технологию для повышения производительности, стимулирования инноваций и поддержки устойчивой занятости.