В Ташкенте представители делового сообщества и отраслевые эксперты провели обсуждение, посвященное возможности использования искусственного интеллекта (ИИ) для устранения дефицита квалифицированных кадров и методов эффективной интеграции этой технологии в деятельность компаний.
Дискуссионный клуб под названием «Может ли ИИ помочь облегчить нехватку кадров?» был организован в преддверии проведения третьего Международного форума финансовых инноваций FINNEXT Asia 2026. Организаторы форума отметили, что встреча была посвящена изучению того, как ИИ трансформирует потребности компаний в персонале и какие шаги необходимы для успешного внедрения данной технологии.
В мероприятии приняли участие представители таких организаций, как Deco Systems, Microcreditbank, IT Park Uzbekistan, U-BSS, Uzbekinvest, Hayot Bank, Hamkorbank, EY, а также ведущие национальные СМИ. Мероприятие открыла Евгения Якунина, генеральный директор FINNEXT и председатель организационного комитета форума.
Якунина осветила потенциал ИИ для банковского сектора, страховых компаний и финтех-бизнеса, подняв вопрос о том, сможет ли технология компенсировать недостаток квалифицированных сотрудников или, наоборот, повысить спрос на специалистов с узкими навыками.
Одной из центральных тем стало изменение рынка труда. Юлия Яковлева, директор Ассоциации работодателей Узбекистана и основательница Person Hunter, представила результаты своего исследования о тенденциях в сфере найма. Согласно данным Яковлевой, количество вакансий для аналитиков бизнес-аналитики (BI) и дата-аналитиков в Узбекистане увеличилось на 102% в 2025 году. При этом ожидания кандидатов относительно зарплаты оказались в 2,1 раза выше предложений от работодателей.
Ситуация в области разработки программного обеспечения отличалась: количество вакансий для программистов выросло всего на 6%, а ожидания кандидатов по уровню оплаты были ниже предложений от компаний. Эти расхождения свидетельствуют о необходимости оценки условий найма в ИТ-секторе с учетом индивидуальной специализации, а не рассматривать всю отрасль как единое целое.
Участники дискуссии согласились, что ИИ может стать частью решения проблемы кадрового дефицита, однако они подчеркнули, что одного лишь внедрения технологии будет недостаточно. Для достижения измеримых результатов компаниям необходимо обеспечить качество данных, перепроектировать рабочие процессы и организовать переподготовку персонала. Следовательно, реализация ИИ должна рассматриваться как комплексная трансформация бизнеса, а не как изолированный технологический проект.
Также были определены шесть компетенций, которые считаются важными в нестабильной деловой среде. К ним относятся управление на основе метрик и аналитики, стратегическое мышление, а также управление проектами с использованием методологий Agile, Scrum и Waterfall. Остальные компетенции включают готовность брать на себя ответственность и проявлять инициативу, способность сохранять эффективность в условиях неопределенности, а также понимание принципов устойчивого развития и экоэффективности. Участники сошлись во мнении, что эти навыки следует интегрировать в программы обучения и повышения квалификации сотрудников.
Другая презентация была посвящена подготовке данных для использования в приложениях ИИ. Михаил Шмитов, генеральный директор Deco Systems, продемонстрировал платформу DecoSystems DMP, которая автоматизирует создание хранилищ данных и разработку семантического слоя.
Обсуждение этих вопросов продолжится на третьем Международном форуме финансовых инноваций FINNEXT Asia 2026, который запланирован на 19 ноября в Ташкенте. Завершая встречу, Якунина отметила, что Узбекистан в этом году отмечает 35-летие своей независимости. Она подчеркнула, что в первой половине года в стране было создано десятки тысяч компаний, что является свидетельством предпринимательской энергии. Кроме того, Якунина заявила, что цифровые услуги, финтех, платежная инфраструктура и новое поколение технологических компаний в Узбекистане были построены благодаря идеям, труду и инициативе людей, присутствовавших на встрече.