Legal Aid South Africa сообщила об отмене ранее одобренных ежегодных отпусков, приостановке гибких рабочих графиков и введении жесткого контроля посещаемости в преддверии неограниченной забастовки, запланированной на понедельник. Эти меры были приняты, несмотря на публичные заявления организации о соблюдении конституционных прав работников.
Эти положения содержатся в семистраничном внутреннем плане действий в чрезвычайных ситуациях от 15 октября, подписанном генеральным директором Legal Aid SA Мантити Кола. Организация готовится к возобновлению трудовых действий со стороны Южноафриканского профсоюза юристов и союзников (SALAWU). Данный план был предоставлен изданию IOL тремя независимыми источниками.
Legal Aid SA предоставляет юридическую помощь гражданам Южной Африки, которые не могут позволить себе частных адвокатов. Неограниченная забастовка вызывает опасения относительно возможных перебоев в судебных процессах и снижения доступа к юридическим услугам для уязвимых слоев населения. В публичном заявлении Legal Aid SA подчеркнула уважение к конституционным правам сотрудников на участие в законных и защищенных трудовых действиях, а также активировала меры для поддержания юридических услуг для уязвимых граждан Южной Африки.
Внутренние ограничения
Однако внутренний план организации вводит обширные ограничения, затрагивающие как бастующих сотрудников, так и тех, кто намерен продолжать работу. Конфликт связан с двумя обращениями в CCMA: одно касается пенсионного возраста, решение по которому было принято 23 января 2026 года, а второе — выплаты стимулирующих выплат за период 2024/25, поданных Legal Aid SA 2 декабря 2025 года.
Попытки примирить обе споры оказались безуспешными. Согласно плану действий в чрезвычайных ситуациях Legal Aid SA, стороны не смогли достичь соглашения из-за финансовых ограничений и требований Закона об управлении государственными финансами. Более широкий спор также охватывает вопросы стимулирования производительности, политики выхода на пенсию, нагрузки на персонал и внедрения Специального положения по занятости.
Эти меры последователи за решением SALAWU возобновить трудовые действия в понедельник, 19 октября, после приостановки двухдневной забастовки в июне. Как сообщало IOL в четверг, профсоюз обвиняет Legal Aid SA в невыполнении обещаний, данных после предыдущих трудовых акций.
Регистрация участия
Сотрудники, которые не планируют участвовать в забастовке, должны зарегистрировать свое решение до 16 октября к 16:00. В циркуляре указано: «Любой сотрудник, который не заполнит Реестр не участия в установленный срок, будет считаться участвующим в трудовых действиях».
Те, кто продолжает работать, обязаны ежедневно трижды подписывать ручной журнал посещаемости, помимо существующей биометрической системы учета времени организации. Этот журнал должен быть заполнен в присутствии менеджера до 8:00 утра, между 13:00 и 14:00, а также после 16:00.
Ограничения также распространяются на оформление отпусков: сотрудники, получившие предварительное одобрение на время отдыха, столкнутся с отменой своего отпуска.
Операционные аспекты
В циркуляре говорится: «По операционным причинам все ежегодные отпуска, одобренные до объявления о трудовых действиях и попадающие в период забастовки, настоящим аннулируются, если не согласовано иное с линейным руководителем и соответствующим исполнительным органом». Кроме того, в период забастовки запрещены отпуска, если только не имеются исключительные обстоятельства, хотя сотрудники не потеряют дни отпуска, которые иначе истекли бы во время забастовки.
Гибкие рабочие схемы также будут приостановлены с понедельника до дальнейшего уведомления. Сотрудники, работающие из дома из-за недостатка офисного пространства, должны явиться в назначенное офисное помещение Legal Aid SA. Отпуск по болезни будет подлежать дополнительным требованиям, независимо от того, насколько короткий период отсутствия сотрудника.
Циркуляр устанавливает: «Для всех заявлений на отпуск по болезни, взятых в течение периода забастовки, независимо от количества дней/часов, потребуется действительная медицинская справка».
Предостережения
Тем временем, внутренний план действий в чрезвычайных ситуациях предупреждает сотрудников, что участие в забастовке приведет к удержаниям из заработной платы за часы или дни, которые они не отработали, в соответствии с Законом о трудовых отношениях. Бастующим сотрудникам предписано не запирать свои офисы и возвращать свои дела менеджерам или уполномоченным представителям.
Циркуляр также запрещает запугивание, угрозы, насилие, препятствование доступу к помещениям и судам, а также порчу имущества. Сотрудникам запрещено использовать вульгарную, оскорбительную или непристойную лексику на любой платформе с целью оскорбления руководства или провоцирования/запугивания коллег. Нарушение указанных положений может привести к дисциплинарным мерам, включая увольнение, в то время как незаконное поведение может повлечь уголовное преследование.
В циркуляре также содержится предупреждение, адресованное конкретно юристам: «Наконец, Legal Aid SA оставляет за собой право сообщать в Совет по юридической практике о любом непрофессиональном поведении любого юриста».
Позиция профсоюза
В своем публичном заявлении, сделанном пресс-секретарем Legal Aid SA Патекой Кве, организация заявила, что отреагировала на предыдущий меморандум требований профсоюза и сохраняет приверженность содержательному взаимодействию. «Организация остается приверженной содержательному взаимодействию с SALAWU, одновременно балансируя приоритеты, связанные с сотрудниками, с ее финансовой устойчивостью и законодательной обязанностью предоставлять юридические услуги уязвимым и нуждающимся людям».
Также было сказано, что компенсация сотрудникам составляет значительную часть требуемого сокращения расходов, что ограничивает возможность реализации некоторых инициатив, касающихся сотрудников. Организация обязалась проводить ежеквартальные встречи с SALAWU и продолжает обсуждать вопросы финансирования с своим исполнительным органом и Национальным казначейством.
Воздействие на работу
В циркуляре Legal Aid SA признала, что забастовка может нарушить обслуживание клиентов и других заинтересованных сторон, однако заявила, что активировала меры реагирования для максимально сохранения доступа к юридической помощи и представлению. «Legal Aid SA остается приверженной конструктивным трудовым отношениям, одновременно защищая свою способность выполнять мандат по обеспечению доступа к правосудию для народа Южной Африки», — заявил Кве.
SALAWU намерена представить еще один меморандум требований совету и высшему руководству Legal Aid SA между 11:00 и 13:00 в понедельник. Забастовка запланирована продолжаться до дальнейшего уведомления.