В Ташкенте, Узбекистан, была запущена национальная программа, направленная на защиту прав и достоинства работников, а также на предотвращение дискриминации, насилия и домогательств в рабочей среде. Для обсуждения практической реализации программы собралось около 70 представителей государственных органов, международных организаций и партнеров по развитию.
Назимахон Давлетова, советник главы Администрации Президента Узбекистана и главный координатор Офиса проекта по развитию человеческого капитала, подчеркнула, что во всех организациях должна стать нормой культура взаимного уважения. По ее словам, данная реформа призвана способствовать формированию уважительных отношений между людьми и учреждениями, независимо от пола.
Давлетова отметила, что такая культура является основой для здорового общества и подготовки квалифицированных кадров для Нового Узбекистана. В рамках этой программы планируется запуск цифрового портала под названием «Безопасная и уважительная рабочая среда» к декабрю 2026 года. Этот портал позволит сотрудникам анонимно сообщать о нарушениях на рабочем месте.
Программа также включает обучение 700 фасилитаторов в 14 регионах страны. Эти специалисты проведут тренинги для 35 000 сотрудников государственных организаций, которые занимаются управлением человеческими ресурсами и созданием безопасных условий труда. Кроме того, предусмотрены механизмы для рассмотрения жалоб сотрудников и контроля за принятыми мерами.
Среди участников мероприятия были председатель Верховного суда Робахон Махмудова, заместитель Генерального прокурора Светлана Артикова, представитель Фонда народонаселения Организации Объединенных Наций (UNFPA) в Узбекистане Нигина Абасазаде и координатор ООН в Узбекистане Сабина Махль. Участники акцентировали внимание на необходимости преобразования правовых гарантий в действенные механизмы защиты работников и укреплении сотрудничества между государственными структурами.
Реализация национальной программы осуществляется на основании Указа Президента № ПП-345 от 21 сентября 2026 года и Постановления Кабинета министров № 518 от 28 сентября 2026 года.