В Узбекистане приступили к внедрению национальной программы, направленной на защиту прав и достоинства работников, а также на предупреждение случаев притеснений, насилия и дискриминации в рабочей обстановке.
Планируется, что к декабрю будет запущен цифровой ресурс под названием «Безопасная и уважительная рабочая среда». Этот портал позволит сотрудникам подавать сообщения о нарушениях в режиме анонимности.
Информация об этом была озвучена на мероприятии, посвященном практическому запуску данного проекта, которое состоялось в Ташкенте. В работе собралось около 70 делегатов из числа государственных структур и представителей международных организаций.
Руководитель Администрации президента Нозимахон Давлетова подчеркнула, что в стране разрабатывается система для формирования институционального уважения к личности. По ее словам, это должно стать обязательным стандартом для любой организации.
Давлетова заявила: «Мы создаем механизм формирования институционального уважения к каждому человеку, независимо от его пола. Это должно стать нормой для каждой организации. Культура взаимного уважения формирует здоровое общество и сильные кадры для нашего нового Узбекистана».
В рамках данной программы в четырнадцати регионах будет подготовлено 700 фасилитаторов — специалистов, чья задача заключается в содействии людям в построении эффективного общения. Эти специалисты проведут обучение для 35 тысяч сотрудников, которые занимаются управлением персоналом и обеспечением безопасной рабочей среды. Кроме того, будет установлен процесс для рассмотрения жалоб и контроля за выполнением принятых мер.
Стоит отметить, что ранее президент Узбекистана подписал закон, касающийся защиты детей от любых форм насилия. Данный законодательный акт запрещает все виды насилия над несовершеннолетними, включая психологическое давление и буллинг.