Вознаграждения генеральных директоров 200 крупнейших публичных компаний Южной Африки увеличились на 9% к февралю текущего года, однако большая часть этого роста была обусловлена премиями и акциями, а не базовыми окладами.
Согласно годовому отчету PwC о вознаграждении директоров и тенденциях, охватывающему 12 месяцев до 28 февраля 2026 года, медианное общее вознаграждение руководителей JSE Top 200 достигло 23,2 миллиона рандов. Зарплата главного финансового директора выросла на 7%, составив 13,5 миллиона рандов.
Фиксированная оплата практически не изменилась: медианная гарантированная общая оплата, включающая зарплату и денежную стоимость льгот, возросла на 6% до 8,8 миллиона рандов для генеральных директоров и на 1% до 5,6 миллиона рандов для CFO.
Основной вклад внесли стимулы. Годовые премии подскочили на 42% до медианы в 9,2 миллиона рандов для генеральных директоров и на 39% до 5,4 миллиона рандов для CFO. Долгосрочные стимулы, которые обычно представляют собой акции, заработанные в течение нескольких лет, увеличились на 67% до медианы в 9,8 миллиона рандов для генеральных директоров и на 54% до 4,9 миллиона рандов для CFO.
PwC объясняет этот рост более сильными показателями компаний и благоприятным распределением стимулирующих вознаграждений. Компания предупреждает, что состав компаний в выборке меняется ежегодно, поэтому наблюдаемые изменения отражают тенденции, а не идентичное увеличение.
Верхний ценовой сегмент значительно превышает медиану: средний пакет для генерального директора составил 37,8 миллиона рандов, а четверть генеральных директоров заработала более 44,9 миллиона рандов.
Новые льготы: бронированные автомобили и киберзащита
В отчете также описываются дополнительные привилегии, которые компании предоставляют, когда не могут соответствовать рыночным зарплатам. PwC отмечает, что на высших уровнях это включает «личную и семейную безопасность, если профиль риска это требует, например, бронированные транспортные средства, охрану жилья и защиту от цифровых и киберугроз».
В отчете не уточняется, сколько компаний предлагают цифровую защиту руководителям или что именно она покрывает. Угроза возрастает, поскольку преступники используют инструменты искусственного интеллекта для убедительного выдавания себя за других людей, включая старших руководителей.
Акционеры в основном одобрили эти повышения. Ни одна политика вознаграждения и лишь 0,6% отчетов о реализации, в которых указывалось фактическое вознаграждение, были отклонены большинством акционеров, по сравнению с 1,2% и 5,4% годом ранее. Предложенные сборы для неисполнительных директоров получили поддержку 99,4%.
Следующий раунд голосований будет иметь больший вес. Поправки к Закону о компаниях, вступившие в силу 22 мая, дают акционерам право голоса по политике оплаты труда и отчетам о вознаграждении, а также требуют расширенного раскрытия информации о разрыве в заработной плате между руководителями и другими работниками.