Корпоративная культура одной компании вновь стала предметом обсуждения в социальных сетях. В период начала праздничного сезона, когда составлен длинный список отпусков, один сотрудник поделился своим опытом на платформе Reddit. Для работника, занятого в розничной торговле в Бангалоре, предстоящие праздники Дашахра обернулись источником стресса.
Сотрудник планировал поехать в родной город, чтобы провести время с семьей во время фестиваля, и даже забронировал билеты стоимостью 5000 рупий. Однако после оценки его производительности менеджер поместил его в план повышения эффективности (PIP) и отказал в предоставлении двухдневного отпуска. Теперь у сотрудника возникли опасения относительно возможности встретиться с семьей и будущего его работы.
Сотрудник опубликовал свою проблему на Reddit, где в заголовке указал: «Планировал поехать домой праздновать Дашахра с семьей, но менеджер поставил меня в PIP». В своем посте он уточнил, что начал работать в компании всего около четырех месяцев назад. Недавно была проведена оценка его работы, после чего менеджер сообщил, что его результаты не соответствуют ожиданиям, и он был включен в план PIP.
Сотрудник также рассказал, что запрашивал два дня отпуска, чтобы провести время с семьей на Дашахра, но менеджер отказал, мотивируя это тем, что находясь в PIP, он не имеет права на отпуск. Кроме того, сотрудник утверждает, что ему никогда не предоставлялась письменная информация о попадании в PIP. Он отметил, что менеджер ранее уже отклонял его просьбы об отпуске, еще до того, как он попал в PIP. Сотрудник выразил сильное беспокойство по поводу этой ситуации, поскольку он давно не навещал родителей, которые его ждут. Сейчас он находится в замешательстве: следует ли ему ехать к семье или сосредоточиться на сохранении работы.
Многие пользователи Reddit посоветовали сотруднику поехать домой на Дашахра. Один из комментаторов написал, что ему следует просто поехать домой, так как он не является директором школы, которому требуется разрешение. Другой пользователь рекомендовал сотруднику отметить праздник дома и одновременно начать поиск другой работы. Еще один совет заключался в том, чтобы поехать домой, насладиться праздником и приступить к поиску новой должности, называя PIP новым способом увольнения.
Некоторые пользователи советовали сотруднику принимать взвешенные решения, вместо того чтобы увольняться в спешке. Они полагали, что если он считает, что не сможет выполнить условия PIP, ему следует начать подавать заявки на другие вакансии. Один из комментаторов подчеркнул, что перед принятием решений вроде увольнения или выполнения периода уведомления, сотрудник должен рассмотреть все свои варианты. Другой пользователь акцентировал внимание на необходимости сосредоточиться на поиске новой работы.