Решение о введении MDR на UPI будет принято после Дивали; детали обсуждаются
Подробнее
Aaj Tak
www.aajtak.in

Решение о введении MDR на UPI будет принято после Дивали; детали обсуждаются

Первоначально планировалось ввести MDR на определенные транзакции UPI начиная с 15 октября для сумм свыше 2000 рупий. Однако из-за сезона праздников поступали постоянные требования от торговцев отложить это решение. Кроме того, в некоторых регионах страны наблюдался протест против введения платы за транзакции UPI. В результате правительство приняло решение отложить это до Дивали, а окончательное решение о дате вступления в силу будет принято после этого праздника.

Вторник ознаменовался тем, что NPCI и Руководящий комитет по услугам UPI решили применить комиссию MDR к транзакциям типа 'персона-к-торговцу' (P2M) после Дивали, учитывая праздничный период. Торговцы приветствовали это постановление, что означает, что клиенты и продавцы не столкнутся с проблемами при оплате через UPI в течение праздничного сезона.

Во время Дивали в рынках происходит значительный объем продаж одежды, электроники, ювелирных изделий и прочих товаров, что приводит к увеличению использования цифровых платежей. Представители торговых организаций и платежных компаний считали, что внедрение этой системы во время праздников может вызвать трудности с платежами. Принимая эту информацию во внимание, NPCI продлил отсрочку этого решения до Дивали.

MDR представляет собой сбор, который продавец обязан уплачивать банку и поставщику платежных услуг за прием цифровых платежей. Ранее правительство четко заявило, что платежи UPI для обычных клиентов останутся полностью бесплатными, и с пользователей или частных лиц (P2P — от человека к человеку) не будет взиматься плата.

Льготы для мелких продавцов

Для любых продавцов транзакции на сумму до 2000 рупий будут иметь нулевую MDR. Мелкие и местные уличные торговцы или продавцы в кварталах не будут платить MDR. Для крупных транзакций P2M (от человека к торговцу) свыше 2000 рупий предлагается MDR в размере 0,4%. Для более дорогих платежей, превышающих 75000 рупий, эта комиссия ограничена максимум 300 рупиями за транзакцию.

Специальные ставки для особых услуг

Было решено предоставить скидки для определенных видов использования, таких как оплата железнодорожных билетов, счетов за электроэнергию, топлива и страховых премий. Для этих услуг MDR составит фиксированные 5 рупий при платежах свыше 2000 рупий, вместо 0,4%. Для фондового рынка (взаимные фонды, брокерская торговля акциями) установлена комиссия в размере 0,02% (максимум 300 рупий).

Поскольку в период Дивали и Дантерас в стране происходит массовый шопинг, торговцы и их организации (такие как CAIT) требовали отложить это правило на время праздничных продаж. Банкам, финтех-приложениям и платежным агрегаторам потребуется дополнительное время для внесения изменений в свои системы и программное обеспечение.

Правительство утверждает, что доход, полученный от незначительной комиссии за избранные транзакции UPI, будет направлен на укрепление безопасности инфраструктуры цифровых платежей, повышение кибербезопасности и усиление технической базы. NPCI предоставит обновленную информацию после окончания Дивали. Дивали приходится на 8 ноября 2026 года.

Похожие сюжеты

NPCI отложила взимание MDR с некоторых транзакций UPI до после Дивали
Подробнее
business-standard.com

NPCI отложила взимание MDR с некоторых транзакций UPI до после Дивали

Корпорация национальных платежей Индии (NPCI) решила перенести введение сбора за дисконтную ставку продавца (MDR) на определенные транзакции UPI на период после праздника Дивали. Это решение было принято всего за два дня до первоначально запланированной даты вступления в силу, при этом структура предлагаемой комиссии остается неизменной.

Отсрочка предоставляет продавцам передышку в разгар сезона праздников. Изначально взимание MDR должно было начаться 15 октября. Согласно заявлению NPCI, Комитет по управлению UPI и услугами постановил, что MDR на выбранные транзакции типа «физическое лицо — продавец» (P2M) будет введен незамедлительно после Дивали, и новая дата будет сообщена отдельно.

Подтверждено, что сама структура MDR не претерпит изменений. MDR представляет собой плату, которую продавец выплачивает банку и платежной компании, обрабатывающей цифровую операцию.

Какова предлагаемая структура UPI MDR?

Данный сбор будет применяться к транзакциям UPI, совершаемым продавцам на сумму свыше 2000 индийских рупий. Ставка MDR установлена на уровне 0,40 процента, но имеет верхний предел в 300 рупий. Кроме того, для определенных категорий транзакций продавцов, таких как оплата счетов, топливо и образование, будет взиматься фиксированная плата в размере 5 рупий.

До наступления срока 15 октября обсуждался вариант переноса даты внедрения на 1 января. Однако разъяснение от NPCI указывает на то, что сбор вступит в силу вскоре после Дивали. Ранее ассоциации розничных торговцев требовали проведения «Дня без UPI» 2 октября в знак протеста против предложенной комиссии, но отозвали свой протест после встречи с министром финансов Союза Нирмалой Ситараман.

В сентябре UPI достигло рекордного среднего показателя в 802 миллиона транзакций в день, при этом средняя дневная стоимость транзакции составила 97 913 крор рупий. Объем транзакций вырос на 22,6 процента по сравнению с годом ранее, достигнув 24,07 миллиарда, по сравнению с 19,63 миллиарда годом ранее. Общая стоимость транзакций увеличилась на 18 процентов до 29,37 триллиона рупий с 24,89 триллиона.

Помесячно объем транзакций снизился на 1,8 процента по сравнению с августом (24,51 миллиарда), частично из-за того, что сентябрь имел 30 дней, а август — 31. Стоимость транзакций уменьшилась на 1,5 процента до 29,37 триллиона рупий с 29,82 триллиона.

Компании должны картировать психосоциальные риски в соответствии с новым требованием NR-01
Подробнее
g1.globo.com

Компании должны картировать психосоциальные риски в соответствии с новым требованием NR-01

Крайний срок для приведения в соответствие с новым руководством NR-01 установлен на 26 мая 2026 года, однако многие компании до сих пор не знают своего уровня соответствия. Это изменение подразумевает, что факторы риска, связанные с работой, должны быть официально включены в Управление профессиональными рисками (GRO), требуя идентификации, оценки, технической документации и детального плана действий в рамках Программы управления рисками (PGR).

По словам доктора Чарльза Диас, врача по труду и генерального директора Perfil Saúde Corporativa, хотя многие организации имеют структурированную PGR, многим все еще не хватает полного анализа трудовых психосоциальных рисков. Он отмечает, что, хотя многие компании поняли важность обновления NR-01, значительная часть рынка все еще находится в процессе адаптации.

Что требует NR-01 на практике?

Пересмотр NR-01 обязывает компании идентифицировать, оценивать и управлять всеми производственными опасностями, включая психосоциальные факторы, в рамках PGR. Эти факторы включают от постоянного давления по достижению целей и чрезмерной нагрузки до межличностных конфликтов, харассмента и отсутствия автономии.

Оценка психосоциального риска должна регистрироваться в рамках Предварительной эргономической оценки (AEP), как предусмотрено в NR-17 и интегрирована в GRO, или, в особых случаях, в Эргономический анализ труда (AET). После проведения этой диагностики выводы должны быть включены в PGR с планом действий, который предусматривает меры по предотвращению, исправлению и мониторингу.

Какие компании наиболее подвержены риску?

Хотя норма применяется к организациям любого размера или сектора, некоторые сегменты демонстрируют большую уязвимость из-за характера их деятельности. К наиболее подверженным относятся такие секторы, как промышленность, логистика, больницы, колл-центры, розничная торговля, строительство и те, которые имеют большое количество сотрудников.

Даже небольшие компании должны проверить, создают ли их операции условия, которые могут привести к заболеванию, перегрузке или ущербу здоровью сотрудников. Для тех, кто не приспособился, отсутствие надлежащей технической документации повышает вероятность того, что организация столкнется с трудовыми спорами, основанными на утверждениях о психическом здоровье и рабочей среде.

Команда Perfil предупреждает, что ненадлежащее управление охраной труда может подвергнуть компании серьезным рискам нарушения трудового законодательства, что может привести к штрафам и уведомлениям во время инспекций. Кроме того, могут возникнуть значительные операционные потери, такие как увеличение прогулов, более высокий уровень больничных, снижение производительности, высокая текучесть кадров и ущерб институциональной репутации.

Как Perfil поддерживает компании в адаптации к NR-01?

Обладая тридцатилетним опытом в области охраны труда и техники безопасности, Perfil Saúde Corporativa предоставляет компаниям поддержку для соблюдения NR-01. Эта поддержка включает техническую диагностику, специализированные оценки, обновление PGR и разработку планов действий, соответствующих операционной реальности каждого клиента.

Компания работает по всей стране, имея собственные офисы в Сан-Паулу и Баишада-Сантисте, и использует технологии для управления документами и выполнения требований eSocial. Врач по труду Perfil Saúde Corporativa подчеркивает, что соответствие NR-01 выходит за рамки простого соблюдения законодательства и должно рассматриваться как стратегия для содействия профилактике, эффективности и человеческой ценности.

Ваша компания уже соответствует требованиям?

По мнению доктора Чарльза Диас, ключевым моментом является то, что психическое здоровье перестало рассматриваться только как аспект благополучия и теперь является частью стратегического управления профессиональными рисками. Он заключает, что новая NR-01 сигнализирует о смене парадигмы, при которой забота о физическом и психическом здоровье работников является не только регуляторным требованием, но и стратегическим выбором, укрепляющим конкурентоспособность и долговечность организаций.

Популярное