Шридхар Вембу, основатель Zoho, вновь обратился к индийцам, работающим в Америке, призывая их вернуться в Индию. Он заявил, что в Индии существует множество возможностей для работы. Это обращение было сделано в тот же день, когда он объявил об отсутствии повышения производительности и зарплаты в Zoho в текущем году, в рамках попытки избежать массовых увольнений.
Позиция Вембу вызвала критику. Критики задаются вопросом о надежности перспектив для вернувшихся специалистов, учитывая, что технологическая индустрия страны сама сталкивается с трудностями, а в Zoho наблюдается рост расходов и финансовое давление.
Несколько часов после объявления об отсутствии аттестации в Zoho, во вторник Вембу написал в X, что индийцы, столкнувшиеся с неопределенным будущим в Америке, должны попытаться остаться в стране, которая их больше не желает. Он подчеркнул, что если другая страна просит вас уйти, вы уходите домой. Он добавил, что в Индии есть миллионы рабочих мест для создания, независимо от состояния сектора программного обеспечения.
Комментарии Вембу появились на фоне растущей неопределенности среди индийских технических специалистов в США. Правительство США запретило 8 ИТ-компаниям, включая Microsoft, Tata, Wipro и Infosys, участвовать в программе постоянной рабочей сертификации. Эта программа является важным этапом процесса получения грин-карты по спонсорству работодателя.
После объявления о приостановке аттестации в организации Вембу, многие поставили под сомнение его призыв к возвращению индийцев из Америки. Сандип Манудхане, наставник по ИИ и ученый, написал в X, что Вембу находится на грани массовых увольнений в собственной компании, одновременно призывая НРИ к немедленному возвращению для построения нового Индии, что он назвал нереалистичным.
Пользователь под ником Винит также подверг сомнению призыв Шридхара Вембу к предпринимателям из диаспоры вернуться в Индию. Винит указал на финансовые трудности самой компании. Он выразил глубокое уважение к тому, что создано Zoho и Шридхаром Вембу, отметив, что Zoho является примером индийских программных компаний, показавших, что можно построить глобальный бизнес из Индии.
Винит также отметил, что решение о замораживании регулярного повышения заработной платы ставит под вопрос возможности для вернувшихся специалистов. Он утверждал, что Zoho находится под давлением с точки зрения бизнеса уже 18 месяцев и не увеличивала штат сотрудников. Он заключил, что хотя патриотизм может мотивировать индийцев, живущих за границей, вернуться, это не заменит сильной деловой среды, капитала, клиентов и устойчивых рабочих мест. Он подчеркнул, что важно не только возвращаться, но и создавать условия для реального успеха.
8 октября правительство США запретило этим восьми компаниям подавать новые заявки на постоянную рабочую сертификацию и продвигать существующие. Это может осложнить долгосрочные иммиграционные планы индийских специалистов, работающих в этих компаниях. Реагируя на это решение, Вембу заявил, что индийцы внесли огромный вклад в техническую мощь Америки, но теперь большая часть Америки их не хочет.
Вембу также упомянул неопределенность индийцев, работающих в США по визам. Он говорил о болезненной перспективе, когда человек вынужден разрушить жизнь, построенную собственными усилиями. Он предложил рассматривать это как боль рождения нового смелого будущего: «Вернитесь, давайте строить Индию». Этот призыв прозвучал на фоне того, как иммиграционные ограничения и пути постоянного проживания, основанные на занятости, влияют на планы индийских технических работников, пытающихся обосноваться в Америке.
Призыв Вембу к возвращению в Индию совпал с тем, что сам Zoho пытается контролировать расходы на фоне растущих затрат, связанных с искусственным интеллектом. Вембу сообщил, что компания сокращает расходы во многих областях, включая маркетинг, чтобы избежать увольнений. Компания также решила не предоставлять стандартное ежегодное повышение зарплаты в этом году.
В посте в X Вембу признал, что это решение повлияет на сотрудников, и извинился за то, что не смог этого избежать. Он написал: «Мы сократили маркетинговый бюджет. Мы также сообщили нашим сотрудникам, что в этом году мы не можем предоставить стандартное повышение зарплаты. Я прошу прощения за то, что не смог этого избежать». Это означает, что сотрудники Zoho не получат своего обычного годового повышения зарплаты в этом году, поскольку компания отдает приоритет контролю над расходами в условиях растущего финансового давления. В то время как Вембу призывает индийцев, живущих за границей, вернуться и укрепить техническую базу Индии, Zoho...