Правительство увеличило пороговый уровень заработной платы для обязательного охвата Фондом будущей занятости сотрудников (EPFO). Ранее этот порог составлял 15 000 рупий в месяц, а теперь он повышен до 25 000 рупий. Ожидается, что благодаря этому изменению социальная защита распространится на более чем 510 тысяч дополнительных сотрудников, получающих ежемесячную зарплату в диапазоне от 15 000 до 25 000 рупий.
Однако важно понимать, что повышение лимита не гарантирует автоматическое получение льгот по Пенсионному плану сотрудников (EPS) каждым работником. EPFO опубликовал информацию в своем аккаунте X (ранее Twitter), разъясняя, какие сотрудники могут претендовать на членство в EPS в рамках нового лимита, а кто нет. При этом решающее значение имеет текущая заработная плата сотрудника, а также его предыдущий статус членства в пенсионной программе.
Министерство труда и занятости установило новый лимит в 25 000 рупий для обязательного покрытия через EPFO. Это изменение вступило в силу 17 сентября 2026 года. Целью данной модификации является расширение сферы социального обеспечения для тех работников, которые ранее не подпадали под обязательное покрытие из-за старого лимита.
Согласно новой системе, работники могут получать выгоды, связанные с Фондом будущей занятости (EPF), Планом пенсионного обеспечения сотрудников (EPS) и Планом страхования связанных с депозитами сотрудников (EDLI). EPF накапливает средства для выхода на пенсию; EPS предоставляет пенсию соответствующим членам; а EDLI обеспечивает страховое пособие семьям в случае смерти работника.
В публикации EPFO особо подчеркивается, что новую пороговую сумму нельзя приравнивать к автоматическому получению права на участие в EPS. Даже при ежемесячной зарплате 25 000 рупий или ниже, членство в пенсионной программе будет зависеть от действующих правил и предыдущего статуса сотрудника. Для тех, кто попадает под новый лимит, членство и взносы в EPS могут применяться в соответствии с установленными нормами.
Тем не менее, работникам с зарплатой выше 25 000 рупий, которые никогда не были членами EPS, новое положение не предоставит им автоматического членства в пенсионной программе. Следовательно, если ваша зарплата находится в диапазоне от 15 000 до 25 000 рупий, нельзя делать вывод о праве на EPS только на основании размера зарплаты; необходимо также проверить, являлись ли вы ранее членом EPS и какие условия программы на вас распространяются.
Новый лимит заработной платы может повлиять и на взносы, которые вносит работодатель (компания) в EPS. При ставке 8,33% для EPS, если лимит пенсионной зарплаты увеличится с 15 000 до 25 000 рупий, максимальный ежемесячный взнос может возрасти примерно с 1 250 до 2 083 рупий. Однако это не означает, что каждый сотрудник с зарплатой до 25 000 рупий автоматически внесет 2 083 рупии ежемесячно; фактическая сумма взноса зависит от соответствия сотрудника требованиям, пенсионной зарплаты и применимых правил.
После введения нового лимита важно различать эти три программы. EPF: Накопления для будущего формируются за счет взносов сотрудника и работодателя. Согласно правилам, работник может использовать эти средства при выходе на пенсию или в других предусмотренных обстоятельствах.
EPS: Соответствующим членам предоставляется пенсия в соответствии с правилами программы. Членство и право на пенсию определяются отдельными условиями.
EDLI: Это программа страхования, связанная с соответствующими работниками. В случае смерти члена, его семье или назначенному лицу может быть выплачено пособие согласно правилам программы.
Таким образом, попадание в охват EPF и право на получение пенсии по EPS — это разные вещи. Какой вид выгоды получит сотрудник, определяется правилами соответствующей программы.
Если вы считаете, что ваш взнос в EPF или EPS должен быть внесен в соответствии с новыми правилами после вступления в силу нового лимита, но этого не происходит, следует сначала обратиться в отдел кадров вашей компании или к работодателю. Если проблема не решается на этом уровне, вы можете подать жалобу через портал по разрешению споров EPFO EPFiGMS. При подаче жалобы рекомендуется иметь при себе расчетные листки, UAN и другие необходимые документы, касающиеся трудоустройства, чтобы облегчить проверку и понимание ситуации.