Индийская वायु सेना приняла решение о включении 712 военнослужащих из первого набора, набранных в рамках схемы Агнипатх, в регулярный состав. Эта цифра составляет около 25 процентов от общего числа в первом наборе, который насчитывает 2850 военнослужащих, что соответствует текущей структуре данной программы.
Оставшимся военнослужащим сообщили, что они не будут продолжать службу в регулярном составе. Процесс завершения четырехлетнего срока службы для первого набора приближается. Военнослужащие лично получили информацию о результатах своего отбора. Хотя Воздушные силы официально не обнародовали эти данные, источники сообщают, что процесс отбора почти завершен.
Отбор основывался на установленных критериях, которые включают показатели работы в течение срока службы и потребности организации. Согласно схеме Агнипатх, не более 25 процентов военнослужащих в каждом наборе могут быть включены в постоянные силы. Остальные военнослужащие после окончания срока службы переходят в гражданскую жизнь. Правительство разработало инициативы по признанию навыков и обеспечению занятости для этих лиц.
После завершения первого цикла в течение четырех лет все три вооруженных силы провели пересмотр схемы Агнипатх. Старшие офицеры Индийской वायु सेना сообщили, что служба предоставила свои рекомендации, основанные на опыте. Высокопоставленный чиновник Министерства обороны подтвердил, что сухопутные войска, военно-морской флот и वायु सेना передали свои предложения Департаменту военных дел. Эти предложения базируются на опыте набора, обучения и управления персоналом с момента введения схемы в 2022 году. Все полученные данные от всех служб были собраны и направлены высокопоставленному должностному лицу для рассмотрения. Детали предложений не были опубликованы, и их не следует рассматривать как утвержденные изменения в схеме; окончательное решение остается за компетентным органом.
Правительство предусмотрело меры по трудоустройству для тех, кто покидает службу через четыре года. Министерство внутренних дел объявило в июле 2026 года, что 50 процентов вакансий на должности констебля (общей службы) и рядового в Центральных вооруженных полицейских силах и Ассам Райфлс будут зарезервированы для бывших военнослужащих. Также была предоставлена трехлетняя отсрочка по возрастной границе, а для первого набора — дополнительная пятилетняя отсрочка. Соответствующие кандидаты освобождены от физического тестирования, проверки физической подготовки и письменного экзамена. Министерство внутренних дел также создало специализированное подразделение для координации занятости бывших военнослужащих.
Министерство обороны одобрило резервирование в размере 10 процентов для подходящих военнослужащих в Индийском береговой охране, гражданских оборонных должностях и 16 государственных предприятий оборонного сектора. Эти положения отличаются от структуры Министерства внутренних дел.
Правительства штатов также принимают меры по трудоустройству для бывших военнослужащих. Штат Харьяна предпринял шаги по внедрению горизонтального резервирования для бывших военнослужащих, являющихся коренными жителями штата. Штат Чхаттисгарх объявил о выделении 10 процентов квот для констеблей в полиции, лесных инспекторов в лесном департаменте и वार्डнов в тюремном департаменте. Штат Ассам одобрил 12 процентов резервирования для бывших военнослужащих, являющихся коренными жителями штата, в полиции и связанных силах к октябрю 2026 года. Объем, процент и сроки применения этих льгот различаются в зависимости от штата и категории набора. Кандидаты должны соответствовать соответствующим требованиям к допуску.
Схема Агнипатх началась в 2022 году и предусматривает четырехлетний срок службы, включая обучение, при этом до 25 процентов могут быть включены в постоянный состав. Лица, покидающие службу, получают пакет средств на содержание, и они могут искать возможности в государственных службах, силах безопасности, оборонных предприятиях и частном секторе.
Этот процесс IAF является важным этапом реализации схемы. Опыт всех трех вооруженных сил, рассматриваемые предложения и эффективность мер по реабилитации сыграют решающую роль в комплексной оценке схемы. В настоящее время процесс отбора и выхода из службы IAF близок к завершению.
