С появлением поколения Z в корпоративной жизни произошли значительные изменения в рабочей культуре. Однако эти трансформации вызывают неоднозначную реакцию: одни поддерживают эти изменения, другие же выступают против. Мнения расходятся: некоторые считают, что у представителей поколения Z отсутствует должный подход к работе, в то время как другие видят в них положительные изменения в рабочей среде.
Некоторые люди делятся своим опытом работы с представителями поколения Z. Недавно один сотрудник поделился своим опытом взаимодействия с коллегой из этого поколения.
На платформе Reddit пользователь выразил недовольство поведением своего коллеги из поколения Z. Он рассказал о действиях этого молодого человека в офисе, которые вызывают у него беспокойство, и изложил причины этих проблем в своем посте.
Во-первых, коллега часто начинает разговор фразами вроде «бро, что происходит?» сразу после прихода в офис, не дожидаясь, пока собеседник закончит говорить. Хотя пользователю не мешает обращение «бро», его раздражает постоянное прерывание разговора.
Во-вторых, отмечается недостаток внимания к работе. Несмотря на то, что менеджер и наставники неоднократно давали коллеге обратную связь для улучшения работы, он продолжает работать небрежно, что, по мнению пользователя, свидетельствует о легкомысленном отношении к офисной работе.
В-третьих, коллега шутит даже в серьезные моменты. Однажды, когда они решали серьезную рабочую проблему с менеджером, коллега вмешался и начал шутить о проверке журналов. Пользователь считает, что в такой ситуации шутки неуместны, поскольку команда занималась решением важной задачи.
Еще одна привычка, которая беспокоит пользователя, — это изменение голоса. Вместо нормального тона коллега намеренно пытается сделать свой голос более низким, что затрудняет понимание его речи и кажется пользователю неестественным.
На этот пост ответили многие пользователи, поделившись собственным опытом работы с представителями поколения Z. Один из комментаторов сообщил, что работал с молодыми сотрудниками, которые были увлечены обучением и обладали способностями. Другие же столкнулись с теми, кто считал себя выше других и не проявлял интереса к работе.
Другой пользователь Reddit поделился опытом работы с младшим коллегой, который находился на два уровня ниже. Когда он показал младшему коллеге свою незавершенную работу для ознакомления, тот дал отзыв, который показался ему резким и грубым.
Еще один пользователь Reddit посоветовал, что если младший коллега не принимает обратную связь по своей работе должным образом, ему следует сообщить о возможности начала плана повышения производительности (PIP). Этот процесс предоставляет сотруднику шанс исправить недостатки в работе.