Руководитель и управляющий директор TCS, К Критивисан, заявил, что компании глубоко интегрированы в технологическую экосистему США и предоставляют важные услуги. По мнению крупнейшей индийской ИТ-компании TCS, маловероятно, что Соединенные Штаты будут нацеливаться на технологические фирмы исключительно из-за их места регистрации.
Критивисан сообщил PTI в интервью в штаб-квартире компании, что правительства, вероятно, рассматривают ситуацию с точки зрения занятости, а не с точки зрения места регистрации. Он предположил, что чувствительность к созданию местных рабочих мест может побуждать правительства принимать такие меры, как решение, принятое на прошлой неделе в отношении восьми компаний, включая TCS.
Критивисан подчеркнул, что данное недавнее решение не имеет существенного влияния на крупнейшую индийскую ИТ-компанию. Он добавил, что TCS отправляла персонал в США по запросам клиентов, однако в прошлом году компания подала заявки всего на около 10 грин-карт, а общее количество заявок на визу H1-B было менее 300.
Он уточнил, что многие из этих заявок H1-B касались людей, которые уже находились в США, что исключает отправку новых сотрудников из Индии. Когда его спросили о предстоящих полугодовых выборах в ноябре, Критивисан отметил, что TCS имеет долгосрочную стратегию в США, который является ее крупнейшим рынком по выручке, и исход выборов не приведет к изменениям в этой стратегии.
В рамках усилий по присутствию во всех регионах, где она работает, TCS фокусируется на найме местных кадров. Он сообщил, что более половины из более чем 30 000 сотрудников компании в США являются местными жителями. Операционный директор Арати Субраманьян ответила на вопрос о планах наем еще 15 000 человек в США в течение пяти лет, заявив, что компания нанимает разнообразные таланты, соответствующие требованиям навыков, и национальность человека не имеет значения.
Субраманьян отметила, что компания обладает обширным опытом интеграции в различные регионы и получает выгоду от разнообразия, признавая при этом возможность наличия людей индийского происхождения, включая тех, кто родился в США или мигрировал ранее.
После приостановления действия ключевой программы грин-карт для восьми технологических фирм, в том числе известных индийских, отраслевая организация Nasscom заявила, что иммиграция и мобильность квалифицированных кадров — это «два отдельных вопроса», которые не следует рассматривать в одной плоскости. Эти последние действия происходят на фоне растущих трудностей для индийских ИТ-компаний в США, включая ужесточение контроля за рабочими визами и повышение расходов для заявителей H-1B. Последнее развитие событий в США, крупнейшем рынке для индийской ИТ-индустрии стоимостью 300 миллиардов долларов, усиливает неопределенность для аутсорсеров, зависящих от трансграничного перемещения квалифицированных специалистов.