Генеральный директор компании Palantir, Алекс Карп, представил свой прогноз относительно того, какие типы работников будут востребованы на рынке труда в условиях быстрого развития искусственного интеллекта. По мнению 59-летнего миллиардера, в будущем стабильно востребованными окажутся как специалисты рабочих специальностей, так и люди с нейроотличиями.
Карп выделил две основные группы. Первая — это представители квалифицированного физического труда, такие как сантехники и электрики, поскольку их рабочие процессы сложно автоматизировать на фоне дефицита рабочей силы и активного строительства дата-центров крупными технологическими корпорациями. Вторая категория связана с нестандартным подходом к решению задач.
Сам Карп, который открыто говорит о своей дислексии, акцентировал внимание на том, что в эпоху ИИ преимущество получат те, кто способен мыслить нешаблонно, принимать риски и генерировать оригинальные идеи. Аналитическая фирма Gartner прогнозирует, что к 2027 году каждая пятая компания из списка Fortune 500 в секторе продаж начнет целенаправленно нанимать нейроотличных специалистов для улучшения бизнес-эффективности.
Palantir уже внедрила программу стажировок Neurodivergent Fellowship для привлечения таких кадров. Кроме того, несмотря на скепсис Карпа в отношении традиционного высшего образования, компания запустила проект Meritocracy Fellowship для выпускников школ, не имеющих университетского диплома. Согласно данным The Wall Street Journal, первая программа привлекла более 500 кандидатов, из которых отобран 22 человека с высокими результатами тестов уровня Лиги плюща; этим участникам предлагают ежемесячную стипендию в размере 5400 долларов с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Однако среди ведущих технологических деятелей существуют и противоположные мнения о значении академического образования. Джейми Тиван, главный научный сотрудник Microsoft, в интервью The Wall Street Journal считает, что классическое гуманитарное образование критически важно для формирования гибкости, способности к адаптации и критического мышления. Даниэла Амодеи, сооснователь Anthropic, также подчеркнула возрастающую значимость гуманитарных наук, отметив, что при подборе персонала ее компания фокусируется на развитии эмоционального интеллекта, навыков общения, доброты и способности к взаимодействию с людьми.
