Растущее число соискателей работы демонстрирует готовность открыто говорить о психическом здоровье на рабочем месте. Однако возникает вопрос, не придется ли им платить за эту открытость своей карьерой. Согласно опросу, проведенному среди около 10 тысяч человек, сотрудники теперь полностью готовы обсуждать вопросы ментального здоровья.
Этот опрос охватил восемь городов и 83 отрасли. В нем выяснилось, что 61% респондентов готовы открыто говорить о необходимости взять отпуск по состоянию ментального здоровья. Тем не менее, 33% опасаются, что обсуждение ментального здоровья в офисе негативно скажется на их карьере и лишит их шансов на продвижение.
Хотя ранее подобные темы не обсуждались открыто, результаты опроса показывают, что разговоры о ментальном здоровье в офисе становятся более распространенными. Несмотря на это, работники по-прежнему беспокоятся о реакции своих руководителей или компании на поднятие этой темы.
Всемирный день психического здоровья отмечается 10 октября с целью повышения осведомленности о благополучии людей и их ментальном состоянии. Опрос также позволил узнать, какую поддержку ожидают сотрудники от своих офисов и что мешает им открыто делиться своими проблемами.
Для 42% участников опроса сложно поддерживать баланс между профессиональной и личной жизнью, что негативно влияет на их ментальное здоровье. Кроме того, 27% считают, что недостаточная помощь со стороны менеджеров является причиной проблем, а 20% указывают на давление, связанное с большим объемом работы и сроками ее выполнения. Исследование также выявило, что повседневный опыт в офисе оказывает влияние на психическое состояние сотрудников, и стремление к четкому разделению рабочего и личного времени является одной из их главных потребностей.
Наибольшее беспокойство вызывает страх потери карьеры. Как упоминалось, 61% респондентов готовы открыто сообщить о желании взять отпуск по причине ментального здоровья. Однако многие испытывают тревогу по поводу последствий своего признания. Примерно 33% опасаются, что разговор о ментальном здоровье приведет к потере карьерных возможностей. Дополнительно, 32% боятся, что их проблемы проигнорируют, 19% беспокоятся о том, что их сочтут слабыми, а 16% опасаются, что их личные трудности станут предметом сплетен в офисе.
Когда респондентов спросили, что компании могут сделать для улучшения ментального здоровья, 53% предложили установить четкие границы между работой и личной жизнью. 22% заявили о необходимости обучения менеджеров распознаванию признаков стресса и выгорания. Также были выдвинуты требования: 13% запросили возможность получения отдельного отпуска по ментальному здоровью, а 12% — расширение доступа к консультационным услугам.