Tata Consultancy Services (TCS), крупнейшая в Индии компания по предоставлению ИТ-услуг, объявила, что ее стратегия найма будет зависеть от потребностей клиентов, поскольку компания инвестирует в навыки искусственного интеллекта, обучение персонала и привлечение узкоспециализированных кадров, несмотря на рост расходов на субподрядчиков во втором квартале.
Во время отчетного периода TCS приняла на работу 10 000 новых сотрудников. Общее количество персонала по состоянию на 30 июня 2026 года достигло 598 056 человек, что представляет собой прирост в 4 258 сотрудников.
В первом квартале компания наняла 14 000 выпускников. Судип Куннумал, директор по персоналу, заявил во время звонка с аналитиками: «Мы нанимаем в соответствии со спросом, и мы определенно видим хороший спрос на эти технологии, поэтому мы продолжим нанимать».
Кроме того, компания продолжает формировать персонал, готовый к будущему, посредством повышения квалификации сотрудников и привлечения высококлассных специалистов. Инвестиции в обучение и критически важные навыки обеспечили последовательный рост часов обучения на 17 процентов, достигнув 17,1 миллиона часов.
Куннумал также отметил, что компания продолжает привлекать как опытных, так и молодых специалистов. Он подчеркнул: «Наша стратегия найма продолжает балансировать между опытными кадрами, талантами ранней карьеры и внутренней компетенцией. Поскольку спрос клиентов меняется, мы сосредоточены на укреплении экспертизы в области ИИ и предметных областей, улучшении готовности к внедрению и инвестировании в непрерывное обучение. За последний год мы значительно расширили наши технологические возможности и возможности в области ИИ для инициатив по крупномасштабному обучению и переквалификации».
Руководство TCS также сообщило, что среди приоритетных направлений инвестиций во втором квартале были стратегическое партнерство, инициативы, связанные с слияниями и поглощениями (M&A), а также найм узкоспециализированных кадров.
Самир Сексария, финансовый директор TCS, заявил: «По мере того как мы наращиваем будущую мощность и преодолеваем переходный период спроса, мы инвестировали в больший резерв и увеличили найм субподрядчиков для удовлетворения краткосрочных требований к навыкам и выполнению работ».
Расходы TCS на субподрядчиков возросли. Доля расходов на субподрядчиков составила 6,8 процента от выручки, по сравнению с 5,9 процентами в первом квартале финансового года 27. Потребность в большем количестве субподрядчиков также может быть связана с визовыми ограничениями в США.
Тем временем, уровень текучести кадров за квартал составил 13,3 процента.
