Молодое поколение Z занимается подработками из-за финансовых трудностей, согласно опросу

Современное поколение Z активно выходит на рынок труда после окончания учебы. Однако компании сталкиваются с рядом нареканий в отношении этих молодых специалистов. Работодатели отмечают, что многие не могут освоить рабочие обязанности, офисные нормы и профессиональную атмосферу.

Согласно исследованию, проведенному известным веб-сайтом среди около 1000 американских бизнес-лидеров, некоторые недостатки выпускников, начинающих работать в 2024 году, начинают влиять на решения компаний о найме. Это может сказаться на трудоустройстве будущих выпускников.

После столкновения с различными трудностями молодые сотрудники приводят к тому, что каждый шестой руководитель колеблется при найме новых выпускников. Более того, каждый седьмой руководитель заявил, что может полностью избежать приема на работу выпускников в следующем году. Приблизительно три четверти опрошенных компаний сообщили, что некоторые или даже многие недавно нанятые выпускники не справляются с работой должным образом.

Главная претензия работодателей связана с недостатком энтузиазма и инициативы у молодежи в отношении работы. Пятьдесят процентов бизнес-лидеров назвали это одной из причин проблем с новыми сотрудниками. Руководители также упомянули другие проблемы, такие как несоблюдение офисных процедур, неорганизованность работы и трудности в общении.

Высокие должностные лица компаний заявляют, что им приходится ежедневно сталкиваться с проблемами, связанными с новым поколением сотрудников. Среди таких проблем упоминаются опоздания на работу и совещания, неподобающая одежда для офиса и некорректное поведение в рабочей обстановке.

Более половины менеджеров по найму считают, что выпускники университетов не готовы к реальному миру работы. Более 20 процентов утверждают, что некоторые новые выпускники не способны адекватно справляться с рабочим объемом. В связи с этим некоторые колледжи начали уделять больше внимания подготовке студентов к реалиям трудовой жизни.

Например, Университет штата Мичиган обучает своих студентов навыкам общения с профессионалами. Когда руководителей спросили, как лучше готовить студентов к найму, они ответили, что важны хорошее отношение и проактивность. Гуэйн, консультант по образованию и карьерному развитию из Intelligent, подчеркивает, что Gen Z должна обращать внимание на то, как работают и общаются ее коллеги на новой работе. Это поможет ей понять офисную среду. Кроме того, важно самостоятельно задавать вопросы, высказывать свое мнение по работе, выполнять задачи вовремя и брать на себя ответственность, когда это необходимо. Таким образом, в глазах компаний достаточно не только диплома, но и хорошее отношение к работе, желание учиться и проявление инициативы являются необходимыми условиями для продвижения в карьере.

Когда-то хорошая работа определялась исключительно высокой заработной платой, стабильностью занятости и своевременным продвижением по службе. Однако с изменением рабочей среды ожидания людей от работы также трансформируются. Для поколения Z офис — это не просто место заработка, а значительная часть их дня. Поэтому они также оценивают атмосферу на работе, сколько времени остается у них на личную жизнь и предоставляет ли им данная работа возможность для карьерного роста. Таким образом, для поколения Z вопрос заключается не только в том, «какую зарплату я получу?», но и в том, «какой будет моя жизнь на этой работе?»

Важность баланса между работой и личной жизнью

Поколение Z предпочитает работу, которая обеспечивает гармонию между профессиональной деятельностью и личной жизнью. Им не нравится, когда после окончания рабочего дня постоянно поступают звонки, сообщения или ожидания выполнения рабочих задач. Для них критически важно, чтобы работа не доминировала над всей их жизнью.

Возможности обучения и развития

Для поколения Z карьерный рост — это не только увеличение зарплаты. Они стремятся осваивать новые навыки, выполнять разнообразные задачи и иметь шансы двигаться вперед в своей карьере. Если в одной должности нет перспектив для обучения или продвижения, они рассматривают другие варианты.

Благоприятная рабочая культура

Рабочая обстановка также входит в приоритеты поколения Z. Для них важны уважительное общение, поддержка со стороны менеджеров и команды, а также свобода высказывать свое мнение, а не просто приходить на работу, выполнять указания и слепо подчиняться начальству.

Значимость гибкости

Поколение Z ценит некоторую свободу в способах работы. Гибридный формат, возможность регулировать время работы в зависимости от потребностей и удобство управления своими обязанностями могут сделать работу более привлекательной.

Признание в работе

Также для поколения Z важно понимать, имеет ли их работа какую-либо цель. Они хотят заниматься тем, где их мнение учитывается, и где их воспринимают не просто как сотрудника, а как неотъемлемую часть команды.

В заключение, для поколения Z пакет предложений по работе — это лишь одна составляющая. Хорошая рабочая культура, возможности для обучения, время для личной жизни, уважение и карьерный рост также входят в их ожидания от работы.